３０代女性営業の今後

質問

私は３３歳独身の女性です。
小企業で１５年営業をやっています。

今まで業績を積んで昇給もして役職も付き割りと順調にやっているほうだとは思いますが最近ふと思うのですが自分が結婚して子供を産んでからも永く続けられそうな仕事ではないなと思うことがあります。

もちろんこの仕事が好きでやって来ましたが職種上、勤務時間も朝から２０～２１時頃までは普通、遅いときはもっと遅くなります。
営業の世界は当然です。重々承知しています。

現在は彼氏はいなくて、ちょっと好意を持って気にかかった人がいるだけでお付き合いも始まっていない状態で言うのも何ですが深く考えてしまう時があります。

やはり結婚後は定時間で帰れる事務職か庶務業務しかなくなってしまうのでしょうか？

会社の風潮は女性は結婚＝退社という感じです。
育休制度も整っていないし。

ただ、社内の救済処置というか何と言うか営業で実績を上げられない人や「営業ちょっといいよ！」っていう人のための部門で倉庫の際の受付やショールームの窓口カウンター業務や単発配達をやる人はいますが・・。

営業をやっているあなたの会社の雰囲気や方針はいかがでしょうか？
大手でも中小でも個人企業の人問わずお聞きいたします。

キャリアを積んでいる人、家庭優先に考えている人、お辞めになってパートタイマー職に切り替えた人など色々な意見が聞きたいです。

よろしくお願いします。

回答No.2

chubou3 · ベストアンサー

通常それだけのキャリアがあれば、会社としては退職されるのは非常に困ります。
従って、今の仕事で定時に帰れる環境を社長に要求すれば良いと思います。
給料や役職は有る程度下がっても良いという事で年収○○万円でと言う形にすれば、社長も納得すると思いますよ。
ただ、上記の場合、私だったらＯＫですが他の方だったら聞き入れない人も居るので相手を見て話する必要が有ると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
お返事遅れてすみません。

確かにこれは経営者によりますよね。
あなたの会社はそれなりに業績も良いからそれが出来るのでしょう。

回答No.1

塾長（@ty470620）

これからの日本国にとりまして、非常に大切な問題です。
会社によっては結婚後の女性も戦力だとして、保育所を社内に併設している企業もあります。(確か化粧品の大手だったかと記憶しています)
日本の企業風土では殆どの会社が貴方がおっしゃるように、女性は寿退職というルートを考えております。もちろんそういう考えの女性が多いのも事実であります。
また、貴方の様に業績を上げられた方でも、結婚→閑職ということもあります。
私の嫁は札幌の松○電気を結婚退職(39歳)して、東京へ嫁にきましたが、最初はハローワークの紹介で再就職(玩具の輸入会社)→次が人材派遣会社の紹介で再々就職(病院の事務)→私の有事からのヘッドハンティングで再々々就職(派遣会社の総務)と七年間(現在46歳)で三回の転職で給与をアップさせています。
しかし、これは子供がいないから出来るのであって、出産という期間を休んで、元の仕事に元の待遇で戻れる女性は非常に少ないかと思います。私の嫁は自分が趣味のことをするのに金が必要とかで、辞めずにいるようです。彼女のキャリアは格別ということもなく、Wordとexcelが出来る程度で、私が持つパワーポイントの作成とか画像処理とかはやれません。それとパワーがあると言うのか、体力が凄いですね。

お礼

回答ありがとうございます。
本当に深刻問題ですよね！

しかし、奥様はすごいですね。
お返事遅れてすみません。