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腰痛を患ってしまったのですが・・・
現在とある工場から生産管理の内定を頂き、研修として工場のラインに入っている24歳の大卒です。 生産管理の仕事をするにあたって現場を知らないことには仕事ができないと言われ、1ヶ月半夜勤のラインにはいることになったのですが、今までがデスクワークしかしたことがなかったので、研修4日目にして腰を痛めてしまい、病院に行ったところ一週間の休養を命じられ、仕事を1週間休んでいるところです。腰を痛めたことを会社に報告したときは人事の方にもそんなに休まれては困ると説教を受けたのですが、やむを得ず休養をいただいてます。 通勤には車で一時間かかり、腰が痛く運転できず、復帰してから通勤できるか不安なところでもあります。 ここで本題なのですが、両親としては腰を完全に治してほしいとのことで、今の職場を辞め、治療をしながらアルバイトをしてくれと言っています。僕の意見としては今辞めてしまったら年齢的にも次に正社員を目指すのは難しいのではないかと考えています。一応研修とのことで最初の3ヶ月は期間工扱いですので、辞めてしまったら短期職歴としても残ってしまいますし、今後の人生に不利になるのではないかと考えているのでが・・・。なので無理してでも1ヵ月半耐え抜いて生産管理の仕事に行きたいのすが、無理していくべきか？治療の為辞退しフリーターになるべきか？みなさんのお考えを聞かせていただきたいです。一度新卒で入った会社を病気の為一年で退職しているため、気持ちとしてこの会社に永久就職したいのですが・・・。 尚、ここまで長い文章に目を通して下さった皆様ありがとうございます。自分で決める問題とはわかっているのですが、皆様のアドバイスよろしくお願いします。
- shecter092
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ご両親様のご心配もよく解ります。 私も、多分同じくらいの年代か、それ以上ですから。(60歳近く) 息子が腰を痛めて苦しんでいたら、やはり「辞めなさい」と言ってしまいそうです。 ですがこういうご時勢ですので、とりあえず会社が休ませてくれる限り休みを取って、復帰したら出来るだけ腰に負担をかけないように心がけ、せめて半年は続けてみてはいかがでしょう？ そのうち、腰をかばいながら作業をするコツのようなものが分かると思うのです。 又、そういうテクを、お医者様に相談しても良いと思います。 もちろん、今の腰の状態にもよりますが…、 疲労性腰痛なのか、ギックリ腰なのか、椎間板ヘルニアなのか、それにもよると思います。 人間、何よりも命が大事ですから、あまりに症状がひどく、医師の見解も「無理は絶対禁物、このまま続けたら大変なことになる」ならば、やめる以外にないですね。 まず、医師や、職場の上司とよく相談して下さい。 そういうお仕事であれば、今まで同じように腰痛になった人はたくさん居るはずですので、会社に何か案があるかもしれません。 良い展望が開けますように。
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お礼
回答ありがとうございます。6日経過し、よくはなっていますが、まだ電気が走るような痛みはとれないです＞＜。本日会社まで車で通勤してみましたが、腰には少しつらいぐらいでした。とりあえず、月曜行ってみて無理だとおもったら、親の言うとおり今回の件を辞退しようと考えています。