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出産・育児休暇の対象について
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産休も育休も就業規則に書かれていなくても取得できます。またそれらを取得したからの退職強要は認められません。 但し、休暇中の給与の支払いについては会社によって異なります。育休の場合、雇用保険から「育児休業給付金」を給付してもらうことができます。 それ以上に、今度勤務する会社が「産休、育休が取得しやすい雰囲気」なのかを見た方が良いですね。実際、周りが取っていないと「迷惑がかかる」などで、取りにくい雰囲気になるものです。
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お礼
naokaof様 お礼が遅くなりまして申し訳ございません。 早速の丁寧なご回答をありがとうございました！ 産休や育休を取りやすい雰囲気をチェックするのが 一番重要なんですね。 良いアドバイスありがとうございました。