契約満了前の退職希望

質問

現在1年6ヶ月、一般派遣として事務の仕事をしています。
先日、３人のルーチンワークから、事前連絡なしに２人体制に
されたので、かなりきついデスクワークになっています。

ところが、私は事前連絡がなかったので、３人であれば、
余裕もあるだろうと思い、ひそかに就職活動をしていました。
そしてその採用可否の連絡が8月20～22日頃にある予定です。

不採用であれば問題ないのですが、もし採用になった場合、
9月1日からの採用になります。

面接の際に1ヶ月程度余裕が欲しいといえばよかったのですが、
現在働いている会社の体制が不満だったこともあり、可能だと
伝えてしまいました。
こっそり面接を受けた私に非があるのですが、
もし、採用になった場合、退職1週間前に退職願いを
派遣元に連絡してその後後任が決まらなかった場合、私は無理やり
辞めると損害賠償や、給料不払いなどになるのでしょうか。

雇用契約は9月30日まであります。

私は後任が決まらなくても引継書を作成してやめるつもりで
いるのですが。。。

かなり自分勝手なのは承知しています。
ですが今、自分のことでありながら困惑しております。
お叱りの言葉でも結構ですので何かコメントいただけると
幸いです。

回答No.1

yama1998

＞損害賠償や、給料不払いなどになるのでしょうか。
実際請求まで至ったケースは殆どありませんが、法律では賠償できると規定されていますので、100％大丈夫とは言えません。

お叱りも何も悩むなら就職を辞退すれば解決します。とはいえそこに行きたいから受けたわけですからそうもいかないでしょうから、もし決まったら派遣会社にすぐ連絡して説得するしかないでしょう。
どのみち次の更新をするつもりがないなら今から受けた事実をすぐ伝えてもいいのでは。その際２人になった経緯などを理由にすればいいのでは。
しいてお叱り？の言葉をいうなら、体制について不満があるならもっと早く派遣会社に相談すればよかったのではないかと思います。相談すれば状況も変わった可能性もあったかもしれませんし、この内容だけでは派遣会社とコミュニュケーションが不足していたようにも見えます。派遣の契約にはおそらく仕事内容だけで何人体制まで記載はないかと思いますので、極端に仕事内容の相違がない限り派遣会社に非はなさそうなので、とにかくもう説得するしかありません。契約途中で辞めると今後この会社でも就業は難しくなるので、むしろもう今後付き合わない、開き直るぐらいの態度で臨んでもいいかもしれませんね。