昇給差額後の社保算定処理について

質問

昇給差額後の社保算定処理についてお伺いさせて頂きます。

４月に昇給(昇給額４万）５月遡及の場合
各月の社会保険報酬額は以下になると思います。

４月 ２０万
５月 ２８万
６月 ２４万

上記の様なケースで
５月の支払い基礎日数が１６日となった場合、
算定の計算はどのようになるべきでしょうか？

４月、６月の２ヶ月の平均をとる方法ですと
本来の計算ではない気はしています。

お手数ですが、お教え頂けると大変助かります。

よろしくお願い致します。

回答No.2

srafp

文面から察すると、会社の稼働日数に関係なく支払う「月給」制ですね。細かい事を書けば、もしかすると、欠勤控除が行われている『日給月給』？
この文面から「日給」制とは思えないけれど、私の認識が間違っていたら、その旨のコメントを返してください。その場合には、改めて説明いたします。

> ５月の支払い基礎日数が１６日となった場合、
月給制による場合、「支払基礎日数」に記入する日数は、稼働日数ではなく、暦日となります。この点に疑義ある場合には、社保事務所に出向き、『算定基礎届・月額変更届の記載の手引き』と言う冊子をもらってきて下さい。
次に、固定的賃金が何月から変動したかですが、上記手引では次の様に書いておりますので、５月です。
　　「さかのぼり昇給があったため、昇給差額が支給された場合は、
　　その差額が支給された月が固定的賃金に変動があった月となり、
　　・・・この場合し、遡及昇給の差額分は除外して計算します。
　　このように差額を除外する計算を「修正平均」と言います。
　　　（以下省略）」
ですので、このような場合
　　５月　２８万－遡及分４万＝２４万
　　６月　２４万
　　７月　２４万（勝手な推定ですから、適切に修正してください）
・３ヶ月間の単純平均は（２８万＋２４万＋２４万）／３≒２５万３３３３円だが、修正平均は（２８万＋２４万＋２４万－遡及４万）／３≒２４万円
・修正平均による標準報酬月額の等級が従前の等級に比べて２等級以上のＵＰになっていれば、随時改定となる。
・随時改定に該当したのであれば「月額変更届」を提出し、変動のあった月の３ヵ月後に当たる８月分の社会保険料（通常は９月徴収）から、改定後の標準報酬月額に基づく保険料となる。

なお、当初の質問に戻りますが、
　４月 ２０万
　５月 ２８万（遡及４万を含む）
　６月 ２４万
この場合、定時決定の手順に従い、（２０万＋２８万＋２４万）／３＝２４万円で「算定基礎届」を作成します。
その後、上に書いた随時改定に該当した場合には、「月額変更届」を提出する事となります。

回答No.1

tttry

５月の出勤日数(基礎日数)が１６日であれば、算定に入れません。
ですから、４月６月の２ヶ月の平均を取ります。

本来の計算は、考えなくって良いんですよ。

法律がそうなっています。

でも、返って払う保険料が少なくなるから良いのでは無いでしょうか？

ただ、４月が１６日だったら、多く取られますけどね。

一度決定した、標準報酬月額は、来年の算定基礎届けを出すまで同じ金額を徴収されますが、２等級以上改定があった場合は、随時改定が出来ます。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm