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契約社員の契約をする時に確認すべきことは？
契約社員として採用される事が決まり、明日、会社へ出向き、手続きをすることになりました。ところで、契約社員の契約をする際に確認をした方がよい事項や、注意事項などありましたら、ぜひアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
- miom
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noname#24736
noname#156275
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契約社員であっても、雇用契約ですから、事業主から「雇用条件」に付いて明記された書類の交付を受ける必要があります。 その上で、内容について不明な点の説明を求めることです。 曖昧にしておくと、後日の紛争の基になります。 特に必要な内容は、給与・賞与・退職金・有給休暇・休日・就業時間・時間外手当等、金銭の関する部分です。 又、正社員向けの就業規則が適用される範囲も確認しておきましょう。
お礼
やはり、給与・休日等は重要ポイントですね。しっかり、書面で雇用条件を受け取ってきました。アドバイスしていただき、ありがとうございました！
まず、契約社員とは何かを明らかにした方がいいでしょう。特に、「契約」とは、どういう意味なのかを。働いている以上、契約なので、さらに、契約という文言が何を意味するのか不明です。 また、次の点に注意しましょう。 労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。（雇入通知書、労働条件通知書の交付） １ 労働契約の期間に関する事項 ２ 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 ３ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項 ４ 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 ５ 退職に関する事項 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。
お礼
私自身初めてのことなので、とても不安だったのですが、会社側から、丁寧に上記条件をすべて書面で提示してもらえ、安心して契約できました。ご回答いただきありがとうございました。
- shy00
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http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tiebukuro.htm など参考になされてはいかがでしょうか？
お礼
かなり詳しく書いてあり、とても参考になりました。今後も、何かあったら参考にしたいサイトだと思います。ありがとうございました。
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