退職願いを出して、早期の退職を迫られた場合。
会社に退職願いを提出するつもりですが、私の都合で退職日時は6月30日で、提出日を5月27日に考えています。
その際に、早めの退職(6月30日以前）を薦められそうです。
（私としては、どうしても退職日を6月30日としたいのですが）
その際は、自己都合ではなく、会社都合、若しくは解雇になるとお話をお聞きしました。
会社都合、及び解雇にすることで会社にとってはハローワークからの助成金等が受けれなくなる等と言った不都合が出てくるとお聞きしたのですが、その他に何か会社が解雇/会社都合を嫌がる理由は有るのですか？
簡単に退職日時を変更する事は出来るのですか？
又、会社側が助成金を受け取っている等はどうすれば分かりますか？
色々と分からずに悩んでおります。
誰かご教授お願いいたします。
他に、中小企業ではありますが、労働組合があります。私は組合員では有りませんので組合に守られることは有りませんか？
総務部がありますが、総務部ではなく。常務取締役に退職日を早められた場合は従うべきなのでしょうか？
お礼
ありがとうございます。