懲戒処分

質問

不正行為をしてしまいました。処分についての質問です。
営業をしています。
成績のノルマがきつく自分の売上を伸ばすために行いました。
顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。

現在通常業務をしながら、処分を待っています。
待機中に不祥事を起こしたら即解雇と言われ１週間がたちます。
退職願いを出そうと思ったのですが、部署の上司に返事を待ったほうがいいと言われました。解雇だけは救いたいと言われたのです。
この場合、懲戒解雇だけでは済まないのでしょうか？
損害賠償請求など発生するのでしょうか？
いずれにしても待機期間が長いのも大変不安に思います。
ご回答のほど宜しくお願い致します。

回答No.3

uoza · ベストアンサー

懲戒処分は注意、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の順に重くなっています。(現実には安易な解雇に抵抗が少なく、結構減給の方がキツいという逆転現象も見られますが)

今回のケースでは、企業秩序を乱す行為に他なりませんので懲戒処分が妥当ですが、全くの私的利益から出たものであるともいえず、減給、出勤停止、降格あたりが相当ではないかと思われますが、「顧客の名前を使用」した点でそのなかでも重い量罰になります。無断で名前を使用した顧客に対しての謝罪と予防体制の提示は必ず必要です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
自業自得なので、どんな処分を言いわたされても受け入れなくてはと思っています。
ただ家族もおりますので、損害賠償まで請求されては生活が出来なくなってしまうので大変不安に思っています。
また、もし懲戒解雇になってしまった場合、やはり派遣やアルバイトも
新しい仕事を見つけることは困難なのでしょうか？

回答No.4

uoza

「もし懲戒解雇になってしまった場合、やはり派遣やアルバイトも新しい仕事を見つけることは困難なのでしょうか？」

前勤務先に勤務態度などについて、会社から問い合わせすることがたまにあります。隠していたことがわかると、また「どんな処分を言いわたされても受け入れなくてはと思っています。」の繰り返しになりそうです。一番いいのは、今回の不祥事の責任を、会社と打ち合わせした上で自分できちんと取る(勝手に名前を使われた方へのお詫び等)ことです。上司に相談されるとよいでしょう。

そういう責任の取り方ができる人ならと少し得点が上がるものです(悪人正機説)。色々苦労して、それを次の仕事でうまく生きればいいのですが。そこまで人間をみた採用があるとも思えませんが、今の会社の退職理由が表現しにくいこの状態もよくない。

回答No.2

m_inoue222

＞顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。

文書偽造罪は刑法ですから場合によっては犯罪になってしまいますね

会社は訴えないとは思いますが．．．

＞損害賠償請求など発生するのでしょうか？

賠償すべき損害自体が無いと思いますよ

＞個人情報保護法が関わるのかと思い、

あれは変な法律で罰せられるのは会社側．．．なので恐らく会社はその事には触れないでしょうね

＞部署の上司に返事を待ったほうがいいと言われました。解雇だけは救いたいと言われたのです。

貴方の味方が居るのですからその人に託しましょう

お礼

ご回答ありがとうございます。
まだ通知はありませんが、少し安心しました。
ありがとうございます。

回答No.1

allwinner

＞損害賠償請求など発生するのでしょうか？

宝石屋の営業マンが、不注意で宝石をバッグごと盗まれ、懲戒解雇になった上に宝石代を弁償させれられたことがあります。
あなたの場合、会社の物を壊したりしたわけではないし、会社の対外的な信用を失墜させたわけでもないでしょうから、会社は何も損害は被っていないですよね？
損害を被っていないのならあなたに損害賠償を請求することはできませんよね？
また、あなたから退職願を出したら、自己都合退社ということになって、雇用保険（失業保険）がすぐに下りなくなります。解雇ならすぐに給付（支給）されます。

補足

早速の回答ありがとうございます。
顧客の名前で購入していたことに、
個人情報保護法が関わるのかと思い、
請求があるのかと思ったのですが、
よくわからないので心配しています。