休業補償

質問

50台半ばの夫婦で子供はおりません。先日夫が自宅で転倒し、全治3ヶ月の大けがをして入院療養中です。仕事ですが、リストラに遭い数年前から日雇いをして生活を凌いでました。そのため国民健康保険以外の保険に加入しておりません。恥ずかしい話ですが、入院費の支払いをすれば貯金も底をつき、退院後も元の仕事につける保証もなく、私のパート代では到底生活できず頭を抱えています。こんな悲惨な状況ですが、次の仕事につけるまでの休業補償とか何か公的な援助があれば教えて下さい。いまのところ生活保護までは視野に入れておりません。どうぞ宜しくお願いします。

回答No.5

yamakata

大変ですね。まずは高額医療の申請をして、あとは国民健康保険や税金の滞納がなければ最大20万迄ですが社会福祉事務所で借入れが出来ます。一応借入れなので返済はしなくてはいけませんが…一度ご相談に行かれてはいかがでしょうか？そういう所は問い合わせしないと教えてもらえないので。

回答No.4

noname#97655

国保なら傷病手当はありませんので１番さんの書かれていることは間違いですね。
だとして他の方法ですと入院中の窓口での支払いを軽減するように事前に高額医療の申請を行えば良いと思います。
国保なら役場にいくと「限度額認定書」というものが申請できますから認定書を貰ったら病院の受付に提出してくださいね。

お礼

アドバイス誠にありがとうございます！早速区役所に出向いて、限度額認定書をいただき病院の方に提出しました。7月は手術もしており高額な医療費の請求にびくびくしておりましたが、食費を合わせても10万までの出費に収まりそうで少しほっとしましたm(_ _)m

回答No.3

rokutaro36

まず、高額療養費制度の「限度額適用認定」の申請をすることです。
これによって、病院への支払が、自動的に高額療養費制度の適用となります。
申請をしないと、一時的にしろ、３割負担で、数十万円の請求が来ます。
申請は、国民健康保険の場合、お住いの市町村役場で受け付けてもらえます。

次に、民生委員の方を紹介してもらってください。
生活保護を受けるだけが、民生委員の役割ではありません。
事情を説明して、受けられる公的な補助は受けられるように手続きをしてください。
例えば、健康保険の保険料の減免や、支払の一時延期を受けられるだけでも大きいです。

回答No.2

mapponew

雇用保険には入っていなかったのですか？昔風に言いますと、失業保険です。
お話の具合じゃ、勤務中も社会保険は加入していなかったようですね。
お手上げです。
健康保険で怪我を治療するしかないでしょう。
市役所の福祉課でご相談されることをお勧めします。

休業補償というのは、災害補償の一つで、労働者が業務上の傷病のために賃金を受けられない場合、使用者から支払われる補償。平均賃金の100分の60の額。
と、言うことですので、リストラされてる状態では対象外ですし、自宅内では、労働時間とは違いますので適用外です。

回答No.1

kickknock

休業補償は労務に関することなので、雇用保険、社会保険が担当になります。
雇用保険は会社が入らなくても、自分で申請して全額支払うことが可能です。
会社が入っている場合は、傷病手当金が該当します。
http://www.tokyo-denshikempo.or.jp/hokenseido/hs_kenpo_rgt09.htm

また支払を減額する手段ですが、高額療養費があります。
計算フォームは以下のサイトです。
http://www1.odn.ne.jp/~cbg14040/keisan2.htm

今回の場合、日雇いでも入っている可能性があります。
労災には、相当しません。
また、傷病手当は会社にとって、何の負担もないので、（支払に関して）協力してくれるでしょう。
まず、社会保険事務所に行き、所定の書類を多めに貰って、職場まで行きましょう。
事業者と本人の記述と医師の書き込みがあれば、社会保険事務所に提出します。　

月額報酬の６割の支給と、医療費の上限が設定されます。

お礼

ありがとうございます。雇用保険に自分で申請して入れるとは知りませんでした。早速雇用先に連絡して加入してもらうように頼んでみますが、渋るようであれば私が職安に出向いて手続してくるつもりです。過去2年に遡って支払うことが可能であると聞きました。うちの場合は、社会保険にも未加入なので、色々と皆様のアドバイスに従いながら調べましたが、何の補償もないとわかりました。しかしながら、もし仕事を解雇された時に失業保険があればまだ心強いです。本当にこの場をお借りして回答して下さった皆様にお礼申しあげます。苦しい状況ですが、頑張ります。