有料老人ホームへの採用決定条件が厳しい・・・。

質問

介護職員で就職活動中の者です。
先日、有料老人ホームから採用決定の知らせを頂きました。
施設側の採用決定の事項（条件）についてかなり悩んでおります。

(1)身元保証人、誓約書、確認書（書類がたくさんあります）
→家族・親族（身内）以外の第３者の方で社会人（正規雇用）で働かれている方の『署名・印鑑』では無く『署名・会社名・実印』

(2)施設側の項目に添った健康診断書の提出
→項目がたくさんあり、一般の病院では不可能と言われました。
大きな病院であれば可能だが保険外なので『２～３万円』の費用がかかる。

(3)試用期間の３ヶ月はパートでその後正規雇用として採用
→再度(1)の確認書の書類に『実印』を押してもらう（条件は同じである）

(4)正規雇用後、数年で施設が運営されている施設の転勤（地方）がある。

以上です。

私は有料老人ホームであれば、流れ作業的な介護では無く、決め細やかな介護が従事できると思い有料を選んだのですが、採用の条件が思った以上にハードルが高いことから、かなり悩んでおります。

私との面接は２時間を越えて、担当者の方スゴク前向きに考えて頂き採用を頂いたので頑張らないととは思うものの、(1)の書類だけでも１０枚程度あります。
全て『実印』を捺印です。両親や兄弟ではＮＧですので、スゴク悩んでおります。

それに、(4)の転勤ですが、転勤の理由に担当者から『出世』と言う言葉が出てきました。しかし、私は介護職員を志してから、別に『出世』何て考えたことないんです。『出世』をしたいから介護を選んだけでもないのです。
施設をコロコロ変えることなんて全く考えていません。

『実印』の捺印や健康診断書など、施設側の要望は物凄くハードルが高く、
健康診断書も施設側の項目で基準以上を超えなければ採用が取り消し、
又は、その病気が完治するまで採用を引き伸ばすようです。
そうなると、健康診断の費用が無駄になるような気がします。

せっかく頂いた採用決定もどうすれば良いのかわかりません。

介護業界の先輩の皆さん、この施設側のやり方と言うのは
『有料老人ホーム』なら普通なのでしょうか？

ワンポイントアドバイスでも構いませんのでご教授ください。

よろしくお願いします。

回答No.3

putidenny

有料老人ホームへの採用決定条件の厳しさに驚きました。
金融関係は知りませんが、一般の企業ではここまで要求しません。
健康診断にしても会社が指定する場所で受ければ会社負担です。
有料老人ホームの職員は、個人的に入居者に接してプライバシーにも
深く関与するので、この様な厳しさが求められるのだと思います。
負担に思われるかもしれませんが、それだけ責任が重く、施設からも
入居者からも信頼されなければならない職種なので頑張って下さい。

(4)正規雇用後、数年で施設が運営されている施設の転勤（地方）が
有る・・・ということについては、特にお伝えしておきたいと思います。
有料老人ホームの多くは、大手の社会福祉法人が経営する場合でも、
都市部から離れた場所や山間部にあります。本部が都会にあっても
現場は遠くて不便な場所が多いのです。そこで暮らしておられる入居
者の方が不便で寂しい思いをされていることを考えれば、職員がその
様な我が儘を言ってはいけません。有料老人ホームができはじめた頃、
豊かな自然と環境を謳い文句にしていたことを思い出して下さい。その
様な現場に出ることが、まさに『出世』なのです。

回答No.2

takuranke

身元保証を確実にしたいので、親兄弟ではなく親戚又は第三者を要求します。
当然ですね、昨今の企業が習慣としてあるものだと勘違いしているだけ、終身雇用で必要だったからではなく、就職する人の身元保証です、「この人は大丈夫、御社に入社しても迷惑はかけません」ということです。それと身元保証に関しての法律もあります。
これで迷惑を変えたら、身元保証人にも賠償責任が発生する事もあります（無制限ではないです）。人的担保です。

健康診断も、せっかく雇ったのに途中で病気になられるのは困るからです、良く自分の体は自分が良く知っていると言いますが、これは嘘です、「自分の体のことは自分が一番誤魔化します」です。
その子の施設と懇意にしている病院を紹介してもらうとか。
健康診断をしたことで発覚したのなら無駄にはなりません、短い期間で治るもであれば待ってくれるということでしたら、かなり待遇が良いと思いますけど。

３ですが、雇用形態が変わるので当然なことですけど、大抵の会社が雇用条件が変更になったときに、口頭のみで済ませるので、トラブルになります。

異動に関しては、
計画的に人材育成をしているようなところでは、一ヶ所に長い間置きません、いろいろな部署を経験させて、スキルを身につけさせ、色々な状況に対応出来るように人材を育成し、その先に昇格というものがあります。
質問者様の年齢が不明ですが、長く居れば厭でも上に立つ立場になります（出世という意味以外にもです、そのときに知らぬ存ぜぬでは後進の育成が出来ないです）。
まあ、たまに使えない人がたらいまわしと言うのもありますけど。

書面提出のハードルが高いと感じ、異動についても同意が出来ないというのであれば、諦めて早々別のところを探した方が良いと思います。

回答No.1

noname#104909

特別、有料老人ホームと言うことでの条件ではありません、
一般の企業でも、その程度の提出は求められます。
金融関係はもっと厳しい条件です。