派遣→契約社員 雇う側のコストが分かる方

質問

いつも拝見させていただいております。
私はA社に派遣社員登録し、B社に派遣され働いております。
私の部署の他の同僚は、B社では派遣扱いですが、
派遣元の会社では契約社員の方や正社員の方が複数いらっしゃいます。
今回、私の所属する会社がB社より撤退することになったのですが、
上司(B社の社員)から他の派遣会社(C社)を紹介していただける
ことになり、再来週にC社の方と顔合わせする方向に
向かっております。
私は、これを機にC社では、派遣社員ではなく契約社員として
雇用してもらいたく思っているので、駄目モトで、その旨
交渉しようと思ってます。そこで、質問させて下さい。
(1)私を雇う用途として、B社がC社に支払う額は、私のC社での立場が
派遣社員でも契約社員でも変わりません。
(2)また、C社で派遣社員として雇用された場合でも、C社の
雇用保険・健康保険・社会保険(厚生年金)は利用できます。
(3)上記条件から、C社としては、私を雇う際の雇用形態が
派遣社員だとしても契約社員だとしても、かかるコストは
大差ないような気がします。
[質問1]C社に派遣社員契約された場合、年収400万だとします。
契約社員として契約した場合、年収いくらぐらいが妥当なのでしょうか？
(派遣社員として雇うより契約社員として雇うほうがC社として
コストがかかると思うので、その分、私に支払う額も
安くなると想像しております)
なお、B社での仕事は、残業は無いものとして回答いただけ
ますでしょうか。
備考：C社は、そこそこ大きい会社なので、
契約社員(社員は論外)としての雇用はかなり厳しいと考えてます。
また、B社で私は、それなりに評価は頂いてます。
(あくまでも派遣社員としてですが・・・・)
私の中では、一世一代の大勝負なので、(ちっちゃくてすいません)
なにとぞ、アドバイスいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

m_inoue222

＞C社では、派遣社員ではなく契約社員として雇用してもらいたく思っているので

実態は知りませんが．．．

うちの会社に限っては同等の方を比較すると．．．

派遣会社の社員．．．時給１，１００円（基本給）×８Ｈ×２２×１２ヶ月＝

契約社員．．．．．．時給１，０００円（基本給）

とかになってますね

それと契約社員にするか派遣社員にするかで「コスト」がどうこうは影響が少ないでしょう

人事全体のバランスの中で「派遣」「契約」の人数などが変化するでしょう

貴方を雇う．．．と言う前提での選択では無いと思います

同じ社員を別の派遣会社から雇う．．．なんら問題は無いでしょう

派遣社員を直接雇用にする．．．リスクを誰が負うか？

人事に限らず何事に付け今ある形態を変えるとその責任は変えた人が負います

リスクだけが発生してなんら見返りのないことをする人は少ないでしょう

回答No.1

muimuix

今回は、雇い入れ側（B社）の紹介なのでoutobuさんの給与は変動が無いかと思います。

契約に関しては、下記に示した通り
(1)A社（派遣登録）⇒B社に勤務（派遣契約）責任者B社の社員
(2)A社（正/契約社員）⇒B社に勤務（出向/委託契約または特定派遣[出向]）責任者B社に常駐するA社の社員
　　↓変更後↓
(1)C社（派遣登録）⇒B社に勤務（派遣契約）責任者B社の社員
(2)C社（正/契約社員）⇒B社に勤務（出向/委託契約または特定派遣[出向]責任者B社に常駐するC社の社員

まずC社の実情を調べてから派遣か社員かを選択した方が良いと思います。
社員を選択した場合は、簡単な入社試験やC社の上長と面談があるかもしれません。でB社との単金計算方法も変わると思います。