交渉の仕方

質問

自分が今働いている会社は残業・休日出勤手当がつきません。

従業員の中では自分が一番長く会社にいるので、
一番仕事量が多いのは仕方がないことなのですが、
基本給が殆ど変わらないのに他の社員より
週に20時間以上多く労働しているのには納得がいきません。
（キャリアも3年程しか変わりません。）

金銭の面、時間の面、いずれか少し考慮してもらいたいのですが、
上にどう交渉すべきでしょうか。
もしくは、交渉すること自体間違っているのでしょうか。

拙い文章ですみません。
知恵をお貸しください。

回答No.3

th7253

どの程度の規模の会社で、上というのはどのような立場の人
でしょうか？
大企業であり、上の人が中間管理職であれば交渉しても
丸めこまれるだけで、変わることはないでしょう。
中小企業で、オーナー社長あるいはその同族であれば、
交渉すればあなたの印象が悪くなります。

いずれにしても、コンプライアンスに反していて
従業員に対する思いやりに欠ける会社ですから、交渉したところで
変わると思えません。サラリーマンである限り、業務改善などは
声を大にして言っても良いですが、自分の待遇に関することを
軽々しく口に出すのは百害あって一利なしです。
実力で昇給を勝ち取るか、転職するしかないでしょう。

回答No.2

destiny1

違反してるんで労働基準監督署にいってください。
残業何時間やったとかわかるものがあれば、請求できると思います。

回答No.1

zorro

交渉よりも労基署に相談し指導してもらうのが一番です。秘密は守られます。