後進がわずらわしい

質問

こんばんは。

心の狭い話かもしれませんが、ご相談させてください。

今の仕事に、新卒2年目のAさんが、私の下に付きました。

しかし、このAさんとは仕事が、うまくいきませんでした。

指示に対し、何も報告や相談をせず数時間も考えたり、逆に
勝手なことをして、報告もせず勝手に帰ったり・・。
また何度も説明しているのに、全く違う結果を数時間かけて
提出したりとお手上げでした（Aさんも怒り、関係は最悪に・・）。

技術的に難易度も高いうえ、
私も分かるまで調べよう、とかなり厳しく対応したので、
相談しづらくなっていたかもしれません。

で結局、Aさんは私の下からは外され、
部署のアシスタントのような位置に移されました。

そこから、途端にこのAさん、元気になり、最近ではそのうるささが
わずらわしいです。
私は1人で仕事を対応することになった為、かなり忙しく、
業務の集中できません。

それだけでなく、Aさんは定時を過ぎてもダラダラと残業をして、
私は元々早く帰りたいクチなので、見ててかなりイライラします。
今回、技術的に付いていけなかったにも関わらず、全く勉強している
雰囲気もありませんし・・。

こういったことって上司には相談するような内容でしょうか？。
私自身の個人的なストレスが重なり、余裕が無いのかもしれませんがい・・。

ご意見を頂ければ幸いです。

回答No.2

mat983

定時を過ぎてもダラダラと残業する社員がいるなら、
当然上司に報告して差し支えありません。
上司も注意して見ます。

「勉強している雰囲気もありません」はいずれ結果にでます。
雰囲気では相談になりません。
これは放っておくことです。

回答No.1

noname#99290

後進？？もしかして後輩では・・

自分の手を離れたなら、もう直接的には無関係の人・・
その人にどうして煩わされるの？？

元気になった・・それは良いことです。
あなたとは相性が悪かったのでしょう・・
あなたと離れられて、ハッピーなのでしょう。
あなたもハッピーなのではありませんか？

あなたとは直接的な縁が切れたのですから、彼が仕事をしようがしまいが気に病む必要はありません。
それは、会社（上司）が気にする話。
上司に相談・・何故あなたが？？
上司は上司で部下の言動をしっかり見ています・・越権行為にもなりかねない、自分の仕事をしましょう。

集中できない・・それは気がとがめるから・・・
もし、何か自分に不足するものがある（あった）と感じているなら、次に後輩が出来た時に同じ轍を踏まない・・事しかないでしょう。

まあ、相性の悪い後輩と出会ってしまった・・・しかし、直ぐに縁が切れた事を喜ばなくてはならないでしょう。

相性の悪い先輩・後輩の例は沢山見て来ました。
早く縁が切れて良かった・・そう思うしかありません。
人間関係には唯一つと言われる正解はないのです。