• 締切済み

求人の募集内容について

求人誌や求人サイトなどを見ていると、 給与の部分でよく※下記のような記載を見ます。 ※月給200,000円~250,000円  年齢・経験等による+別途残業手当支給 この記載は初任給での給与の層ということですか? それとも10年・20年と働いても、限度は250,000円ということなのでしょうか? 基本的なことなのかも知れませんが、教えてください。

noname#150540
noname#150540
  • 転職
  • 回答数2
  • ありがとう数0

みんなの回答

回答No.2

一般的には新人はこのくらいが限度ということでしょう。 もちろん役職に就けば、それ以上の金額に上がることは可能でしょう。 いわゆる一般職での給与の幅を提示しているのだと思います。 例 新卒(未経験)=200,000円 第二新卒(経験あり)=230,000円 中途採用(経験豊富)=250,000円 こんな感じではないでしょうか。

  • yumimiko
  • ベストアンサー率25% (161/640)
回答No.1

多くは初任給のことを指しています。

関連するQ&A

  • 転職の際の求人内容について

    今、転職活動中(5ヶ月目)なのですが、ようやく内定が出たところがあります。 ハローワークで見つけた会社なのですが、内定の段階になり、詳しい条件等の話をするとのことで、話を聞いてみると、1年間は契約職員である、給与は年俸制で残業代は別途支給はされない(月の給料に30時間分の残業時間含む)。という条件でした。 求人票では正職員で月給制とあり、1次面接時には残業代も30分単位で支給されると説明されていました。 ところが、今年入った人は、みんな契約職員で採用することにしているという話で給与の件とともに求人票の内容とは異なっています。 もう5ヶ月も仕事がないので、受けようか断ろうか迷っているのですが、みなさんならどうされますか?

  • 求人募集内容とまるっきり違います

    基本給 24万~32万 賞与 年2回 社会保険 残業 月平均30時間。 手当て合わせると35~38万。 いざ入社してみると、基本給は19万 残業は30時間ぐらいありますが割増無しで、手当ては皆勤だけで1万でした。 長年働いてる人と仲良くなり話しを聞いたら、賞与なんて貰った事無いし年収なんて人に言えない程低いと言ってました。 求人内容を話した所、まんまと騙されたな! この会社はそんなやり方で人材の入れ代わりが激しい。運良く続けば儲けものぐらいにしか会社側は思って無いらしいです。 話しは変わりますが、景気も回復してるしオリンピック開催も決まり今後は国内情勢も良くなると思うんですが、転職するなら早めが良いでしょうか?

  • 求人票と異なる基本給額

    職安を通じて先月就職しました。 でも今日給与明細を見て、びっくり。 基本給がむちゃくちゃ低いんです。 確か職安の求人票では基本給だけで 給与額が記されていた筈なんです。 でも実際は基本給が減額され、 その分を職務給という形で支給されてるんです。 求人票には基本給のほかに別途毎月支給される手当ての欄がありました。 職務給があるならきちんとそちらに記載すべき事項ですよね。 これって職安に言った方がいいんでしょうか。 言ってどうにかなるんでしょうか。 私は年収を重点に職を探していたので 基本給が下がると賞与額が大幅ダウンするので辛いです。 職場の雰囲気はまずまずなんですが。

  • ハローワークの求人票の賃金について

    先日、ハローワークにて紹介していただいた職場から内定を頂いた者です。 求人票の賃金について質問教えて頂きたく投稿いたしました。 ハローワークの求人票と、内定後に送られてきた給与明細書の基本給に相違がありました。 求人票には基本給20~24万円と記載がありましたが、 給与明細書には基本給(職能給+年齢給)15万円、営業手当3万円+住宅手当4万円と 記載されてました。 合計すると求人票記載の金額となるのですが、手当は基本給に含まれないと思うのですが・・・。 その場合、大幅に基本給が減額となります。こういった場合ハローワークに相談するべきでしょうか?それとも企業との直接交渉になるのでしょうか?また企業側は違反にならないのでしょうか? 企業とはこれから入社日などについて具体的に話を進めていくことになっています。 給与交渉についてはどのように話を進めていけばよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 求人募集の給与表示

    求人募集の給与表示で月給25万以上とか年収400万以上というのは 残業代込みなのでしょうか? また、残業代込みなら残業代はどのように計算した含めているのでしょうか?

  • 残業手当ての記載がない求人

    求人を眺めていると待遇欄に残業手当ての記載がある会社とない会社があります。 年俸制なら残業手当てが無いと聞いたことがありますが、月給制です。 勤務が8時間で記載がない会社は残業手当てがないと考えるべきですか?

  • ずーーーーーっと募集し続けている求人

    ずーーーーーーっと求人が出続けている会社があるのですが、やっぱり行かない方がいいですかね。 そこ、2年前は、 月給28万円で募集していて、その時はすぐに求人が消えたのですが、その後、 月給18万円に変わって、それ以来、誰も応募はしていないようで、ずーーーーーっと求人が出続けていて。 人が集まらないところは、やはりやめておくのが賢明ですかね。

  • 見なし労働の求人広告の記載について

    とらばーゆの求人を見て、事務職で転職をしました。 【月給:20万円以上】とのことだったのですが、 いざ入社してみると、 【基本給:16万円 見なし残業4万円】 …という内訳でした。 このことを知ったのは、入社2日目で、 すでにひきさがれなかったのですが…。 このような記載は法的に、問題ないものなのでしょうか? 【月給】と書かれてしまうと、 【基本給】そのものと捕えてしまうのが自然だと思うのですが…。

  • 求人広告の記載内容のについて

    某派遣会社の求人広告ですが、下記の内容となっていました。(少し変えてあります) _________________________________ ★みんな集まれ!♪月給35万円♪★大募集 月給 250,000円~350,000円 ※試用期間あり。基本給(20万円)+インセンティブ(5~15万円) 交通費:全額支給 _________________________________ この内容から応募して登録会に行きましたが、実際の条件は、 月給20万円スタートで、努力次第でインセンティブが5~15万円プラスでした。 この内容ならキャッチコピーに月給35万円``可能``と記載すべきですし 月給も200,000円~350,000円と記載しないといけないのではないでしょうか? ※印の試用期間ありの後に基本給(20万円)+インセンティブ(5~15万円) と記載していますと 説明されましたが、私は試用期間の条件は20万円+インセンティブと理解していました。 なんだか、派遣会社の釣り広告に引っかかってしまった気分で悔しいです。 ジャロに相談すべきでしょうか?それともこんなもんなのでしょうか?

  • 障害者です。ハローワークの求人について質問です。

    http://kisu.me/sKL ハローワークの求人のURLを短縮したリンクです。 この求人は月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 168,000円~168,000円 a + b b 定額的に支払われる手当 168,000円~168,000円 交通費 実費支給 上限あり 月額:30,000円 となっていますが、16万8000円に実費支給とあるのですが、 月8000円程度掛かるとすると、17万6000円の給与を月々 もらえるということでいいのでしょうか? 教えてくださいよろしくお願いします。