前職の退職理由

質問

面接で前職の退職理由を聞かれた場合に、どのように答えたらいいのか悩んでいます。

昨年の１月から今年の５月まで、友人の紹介でお菓子メーカーの販売をしていました。パート契約です。
本当の退職理由は、週５日、週３５時間以上勤務にもかかわらず、雇用保険の加入を受け付けてくれなかったことです。
会社の人事に伺ったところ、パート（契約社員以外）は加入の対象ではない（会社は違法と分かってます）と言われ、その後、契約書（６か月ことに更新）が、週３日、２０時間以内に変更されていました。

上記のような理由で退職したのですが、本当のことを話しても支障はないのでしょうか？

あまりいい受け答えではないような気がするのですが・・・。
今回、応募している会社も同じような業種です。もしかしたら同じような雇用形態かもしれないんですけど。

何かアドバイスありましたらよろしくおねがいします。

回答No.2

dokonnjyou · ベストアンサー

ご存知かと思いますが、雇用保険加入は週20時間以上の労働者には企業は加入する義務があります。
現在では、六ヶ月加入すると、失業給付の手続きも行えます。

応募してらっしゃる企業に、どうしても勤務したければ、別ですが、同じような雇用形態ではないかもしれないですから、退職理由は、はっきりと「35時間労働を20時間労働に変更されて、雇用保険加入されませんでした。」
と、伝えられては？
しかし、募集してる段階で、労働時間、雇用保険の有り、無しは表示してられなかったですか？
もし、してあられたら上記のようにはっきりとおっしゃられた方が、好感もたれると思います。

ちなみに、先々月私の会社の社員の方は、社会保険に加入してないを理由に退職し、次の会社の面接のときにはっきりと社会保険が付いてないことを理由としてました。相手企業の方はびっくりしてましたよ。
(本当は、法人の場合、義務付けなんですが・・・)
suzuka99 さんも頑張って理解ある会社に勤めてくださいね。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございました。
昨日、面接に行ってまいりました。募集時には雇用保険の有無などの
記載はなかったので、面接時に伺ってきました。でも、残念ながら
あまり良い回答ではありませんでした。この業界では・・・違法は当たり前なのか？っと思ってしまった次第です。長年、正社員として仕事をしてきて、主人の転勤で、初めてパートとして働くことになり、色々と事前に自分で調べなければいけないなぁ～っとつくづく思います。

今後の参考にさせていただきます。本当にありがとうございました。

回答No.1

IdleMaster

気になるのであれば、他に適当な理由を付けて言ってしまってもいい思
いますよ。

ただ、前の会社と同様の雇用形態であった場合、それを隠して通っても
結局、同じ事の繰り返しになるのではないでしょうか。
だったら、そのまま正直に言って、合わないようだったら落としてもら
う方がお互いの益になるかと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

そうですね。正直に話そうと思います。ただ前職の悪口に聞こえるような気がしてたんですが、劣悪な会社だったので気にすることないかなとも思いました。

正直に話して面接頑張ります。

ありがとうございました。