苦手な同僚について

質問

職場で同僚から、学校の早朝作業に参加したかを聞かれ、不参加だったと答えると、私の学区は出席率が特に低かったと聞いた、参加は最低の義務だ、来年は必ず参加しないとだめだ、と言われ、むかついています。その人は学校関係者でも何でもなく、私にとってはただの、と言うより、苦手な同僚です。私としては気を遣って、他の人としていた会話に誘ったつもりなのですが、責められるような感じで、正直むかついてしまっており、本音は、「何であなたにそんなこと言われなければいけないの」です。
彼女とは合わないようで、二人だけになって沈黙に耐えきれず私が話しかけ、素気ない返事が返ってきて後悔することも多く、見下されているな、とは感じていましたが、以前には今でも納得のいかない事で、他の人もいるところで怒られ（はっきりと「怒られ」ました）、それ依頼いつも見張られているような視線を感じ、避けるようになってしまいました。他の人には、私が心配で仕方ない、と言っていたそうですが、上司や先輩ならともかく、そうではありません。多分、彼女は性格がリーダーシップ型で、私はおっちょこちょいでのんびりしているので（仕事上はミスのないよう気を付けているつもりです）、気になって、態度や言葉に出てしまうのだと思います。が、私にはそれが結構なストレスで、彼女の言動にも過敏に反応してしまい、避けてしまっていましたが、最近は普通に接するようにしてきたつもりです。関係をうまく運んで行った方が私も楽ですし、何とかうまくやっていきたいと思っております。
勿論、私にも非はあると思いますが、彼女とうまくやっていくポイントは何でしょうか。整理のつかないままの質問になってしまい、乳幼児育児中で、お礼も早くは出来ないかと思いますが、ご意見を頂ければ嬉しいです。宜しくお願い致します。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

相手の方がリーダーシップ型としますと、基本的に対応は三つです。
(1)リーダーに従属するか。
(2)同格になるか。
(3)リーダーを倒す。

(1)が一番楽です。
何でも「ハイハイ」と聞いておけば良いだけ。
学校行事の件でも、「出なきゃダメ！」と言われたら、「そうね。ごめんなさい。来年は参加するワ。」とでも言っておけば、問題有りません。
ただ、気をつけないと、どんどん増長します。

(2)は割と楽です。
完全に同格になる必要は無くて、相手が間違ってない場合は(1)と同じ。
但し、何か間違いがあれば、指摘すりゃイイのです。
学校行事の件では、「強制参加の行事じゃないんだし、アナタにダメと決め付けられることじゃないでしょ。」などと、相手が論理的・合理的に反論出来ない様に、間違いを指摘すればいいです。
要は、相手に「一筋縄ではいかない」と思わせ、ナメられない存在になれば良いです。

(3)も、それほど難しいことではないですが、質問者様の負担は増えるかも知れません。
大体の場合、嫌いな人と言うのは、変わり者で、多くの人から嫌われてる場合が多いのです。
だから、質問者様以外でも、その方を嫌っている人は、周りにいる可能性が高いですから、そういう人と接近して、みんなで立ち向かえばいいのです。
ただ、リーダーを倒せば、誰かがリーダー的な存在にならないとダメで、多くの場合、そのキッカケを作った人間が、リーダー役をすることになります。

(2)くらいがお勧めです。
安易に何でも合意せず、悪いことは悪い、イヤなことはイヤと、合理的な理由で言い、相手から一目置かれる存在になれば、被害は減少すると思います。

お礼

アドバイス、どうもありがとうございます！
なぜだかかんじにへんかんにならなくなってしまい、よみにくくもうしわけありません。
たしかに、かのじょはこれまでふくすうのひととぶつかってきており、きらっているひともふくすういるようです。
ワタシも、（２）でいけばよいとおもい、なんどかちょうせんしておりますが、きょうのようにカチンときてしまうと、ミミのあたりがあかくなり、かおがひきつり、うまくというか、かっこよくというか、はんろんできなくなってしまい、それもなやみです。まずはんろんするれんしゅうがひつようかもしれません。。
よみにくく、きょうしゅくです。
きちょうなごいけんを、どうもありがとうございましたm(__)mとてもさんこうになりました！