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既婚者の方に質問です。
夫婦共働きで子供はいません。（私は月20程度のパート務め） 主人（３０代前半）の仕事はかなりハードな体力仕事で勤務時間は朝の ７時～夜１１時です。 一応大手企業ですが家族の時間が取れず体力的に厳しいので元々辞めて行く方が多かったのですが特に最近、会社のやり方がおかしくもっとハードになってきているしそのわりにはお給料は学生バイトに少しばかりプラスしているような金額です。 少し前に主人が腰を傷めドクターストップがかかり２週間仕事を休んでいましたし体調も日々おかしくなってきています。 しかも昼食も取れずじまいが多く・・・ そして私はほとんど一人で苦にはならないのですがさすが夫婦の会話が乏しくなってきてお互い不満になってきてます。 でもやっぱり主人の体調が一番気になるところです。 主人は限界みたいな感じですが貴方なら退職を進めますか？ それともこういうご時世なのでどこの会社も同じだし職もなかなか無いので頑張って続けて貰うように言いますか？
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失礼ながらusagi-004さんの不満はさておき、旦那さんに退職を勧めるべきだと思います。 今はどこの企業もなかなか採用してはくれませんが、旦那さんはまだ30代前半と言う事で早々にみつかる可能性は高いと思います。また大手企業で働いていたという事で、同業種の企業なら欲しい人材かも知れません。 今のままの生活を続けていると腰を痛めるだけでは済まない様にも思います。最悪過労死も・・・そうならないためにも早急な対応が必要だと思います。 usagi-004さんが経済面でも協力できる、子育てに追われていない、体力的にも頑張れる今が良いタイミングかと思います。 確かに経済状況が悪いご時勢に転職を考えるのは不安だと思います。しかし旦那さんの身体のことを考えると早急な対策が必要なのではないでしょうか？
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- gn_drive
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AM7～PM11はちょっと長いですよね。 僕もAM7から働きますが事務仕事が多く普段はPM9までです。忙しい時にPM11やPM12まで働くと一週間が数倍疲れます。通勤時間1時間30分かかるので、その時間まで働く時は妻には先に寝ててもらいますが、なんだかんだと起きてきます。結局お互い疲れてしまいます。 あなたの旦那の場合体力仕事らしいので、睡眠不足の過労状態で腰痛になったとなると休まねばより痛めるので心配します。 大手なのにバイトと変わらない程度の安月給なら直ぐに同程度の給料の職は見つかると思いますので、辞めるべきと思いますよ。 ただ辞めるまでは僕の場合を書きますが、夜中疲れて帰ってきたときは話したくないので、気を使って起きて晩御飯の準備をしてくれる妻には申し訳ないですが、ちょっと食べて風呂に入って直ぐに寝たいので、簡単に食べられる栄養のバランスの取れたものが作ってあれば十分だと思います。なので、会話が乏しくなったとしても旦那はそれを不満と思っていないと思いますので、そっとしておいてあげてください。
- tyobi0204
- ベストアンサー率12% (4/32)
私の家とまったく同じ状況ですね。 うちも大手ですが、帰りも遅く、仕事の量だけふえ給料はまったくあげてもらえず、昼もとる時間がなく、よく弁当を残してきます。しまいには、ヘルニアになり、以前は、朝方の帰りが当たり前で、食べては、吐くの状態になり、休みの日でもただ働きでした。 転勤で移動になってからは、12時前には帰れるようになり、吐いたりする事はなくなったのですが、状況は、今もあまり変わりません。 なので、今話しあいをしており、直属の上司はただ怒鳴るだけの人なので、話ができる上の方に、今の状況を伝え、改善をもとていますが、それでも一年しても改善をしないようであれば、やめるという話をしています。倒れてしまってからでは、遅いですからね。
- kentoshi82
- ベストアンサー率14% (54/369)
僕も元大手の販売業にいて、同じような環境でした。 流石に死相が出ていた時には、夫婦ともにドン引きでしたが、その仕事の中で、一番支えられた言葉は、「無理しないでね。いつ辞めても大丈夫だからね。」でした。 それだけで、ギリギリまでがんばろう！と思う反面。辞めても奥さんはガッカリしないと、気が楽になり、同じ仕事でも余裕が出来ました。 退職を勧めるより、「どのような道でも、貴方に付いていく」と言う態度の方が良いと思います。
- akkeyNo1
- ベストアンサー率25% (61/241)
私だったらと考えると、今のところ奥さまに定収入があるので、旦那さまが元気なうちに転職を勧めます。 腰って、治りにくいんですよね。痛めて４年。意地になって仕事をした結果、激痛が走るようになりました。座るのも辛いです。 転職がきく年齢のうちに探すのがいいかなと思います。 あくまでも、旦那さんが辞める気があればですが。この会社の勤務時間、明らかに労働基準法に違反してますし。 ただし、転職先を探すまでの期限は切りますよ。だらだらされても困るので。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
旦那さんはどういうお考えでしょうか。 そういう待遇でも続けていきたい、のでしょうか。 辞めるのが怖い、のでしょうか。 何のために働くか、とシンプルに考えると 答えも見つかりやすいと思います。 できることとしたいこと、を明確にしたり。 退職を勧めるというよりもそういったことを質問して 旦那さん自身がどうしたいのか自分で気付くことをサポートするように すると思います。 疲れているときに意見されると、余裕ないし 変にカチンとこられて口論に繋がったりしそうです。 >どこの会社も同じ そんなことないですよ。 会社っていっても色々ありますから、 仕事に求める優先順位を明確にして探すと 少なくとも今の職場より待遇のいいところは見つかると思います。 その会社が旦那様にあうかどうかはわからないですが。 日々健康に生活できる、のが最低限だと私は思います。 仕事と夫婦関係、どちらも「適切」っていうのがありますし、 どちらがおかしくなっても日々の生活は脆く不安定になります。 そして社員を大切にしない会社は先が知れてます。 会社の経営陣が体質改善する気もなさそうなら さっさと見切りをつけて他を探したほうがいいように思います。 自分の人生だし。
お礼
あまり自分から弱音を吐かないのですが私から見てももう限界に近いし私から聞くと主人そのような事を言っていました。 こんな会社のやり方ならもう着いて行く気がしないそうです。 確かに社員を大切にしない会社になって来ていると思うのでそれが残念です。 回答ありがとうございました。
- kumajiro4
- ベストアンサー率33% (63/188)
相談文を拝見しました。 私の職場(部署）は、肉体労働ではありませんが、毎年のように数名が体調不良を理由に休職や辞めていき、この数年は、正規社員の採用を取りやめ、派遣でやりくりしています。 そんなところに勤務する私も、ウツと診断されてすでに６年が経過しました。 で、相談文を見る限り、本当は重要な進退問題は軽々しく言えないのでしょうが、 そんなドクターストップがかかるような職場は早めに身を引くことが、先決の気がします。 ＜勤務時間は朝の７時～夜１１時＞というのも、ある意味改善すべき点であり、それを放置(黙認)しているような職場にきちんとした仕事ができると思えません。 若ければ対応もできるでしょうが、いつまで体が持つことか？ そして、給料。今のこの御時勢、もれえるだけ良いのでしょうが、健康と引き換えにするようなものではありません！ 健康第一です。 と、思いますが、いかがでしょう？
お礼
同じような感じなのですねぇ・・ 正社員の募集どころか契約社員も募集しなくなって最近下請け業者にも あまり仕事をさせなくなった為、主人達の社員が重荷を背負う事に・・ それから健康を害するように・・ やっぱりお金には変えられない・・一番は健康だと思います！ 回答ありがとうございました。
お礼
定収入があると言ってもパートで月２０程度なので１０万はいかない額ですので私だけと収入だけでは無理ですけどね。 転職先が決まるまでは知り合いの人が雇ってくれるそうです。 個人でされてる有限会社で特別な保障がないのでもちろんずっと居座れても困りますけどね。 回答ありがとうございました。