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厚生年金の保険料について
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- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
4番です。 ご質問の趣旨を取り違えていたようでスイマセン。更に勘違いした事を書くかもしれませんが・・ ◎厚生年金の保険料等級が１級の者の賃金が、一時的に７千円に落ち込んだ場合 →会社立て替えで納付［納付義務は会社側だから］。 健康保険や雇用保険も含め、本人の給料から控除できなかった保険料は、会社が本人から徴収。 ◎何らかの理由で、恒常的に月の賃金額が７千円未満となった。 →最低賃金法の関係で、この人の労働時間は月１０時間未満と推測される。先ず、雇用保険法では被保険者の資格を失う。厚生年金法では、特に条文では定めていないが、昭和５５年の内部通達［所謂「４分の３基準」］により、『常用性が認めにくい』と言う理由から被保険者としなくても良いこととなる。 よって、会社は速やかに資格喪失手続きを行う事が望ましい。
- aki3829
- ベストアンサー率51% (173/333)
給与には最低保証額がありますから、厚生年金の加入基準（月に正社員のおおむね3/4以上の勤務日数と週3/4以上の勤務時間）を満たして働いている人なら7000円という給与額は普通はありえません。 つまりその額の給与なら厚生年金に入れません。
お礼
なるほど、納得しました。 回答ありがとうございます。。
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
制度としての解説をさせていただきます。 厚生年金から国民年金に対して「基礎年金拠出金」というものが支払われております。被保険者と会社が負担している保険料の料率は、この拠出金を含んだ上での計算に基づき決定されます。 では、この拠出金はどのように算出されるかというと、簡易に説明すれば「厚生年金の被保険者数×国民年金の保険料」［あくまでもイメージですよ！］。 よって、全員の保険料収入によって拠出金が賄われているので、差額部分は、「安い給料を貰っている人」以外の全員が負担しています。 簡単に書きすぎて却って判り難くなったかもしれませんが、お役に立てたのならば幸いです。
お礼
回答ありがとうございます。 厚生年金に入っている人の月給が7000円を割ったときに、社会保険料の足りない分を誰が払うのか知りたかったんですが、どうでしょうか？
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
101000円未満は現在は15043円（折半で7521．5円）・・平成20年9月から それ以前は、14696円でしたから、若干上がっています 今年も上がると思いますよ
お礼
回答ありがとうございます。 少しずつあがっていくんですよね。 気が重い。
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
ご心配なく。http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02.htm ただ16900円になるときにどうなるんでしょうね？ 多分 基礎年金部分の消費税化が予定として１００％織り込まれているんでしょうね。そうでなければ 保険料の増額がこのレベルであるということですね。 標準報酬月額30級が低すぎる その前に。ここを上げないなら 遺族年金との併給を廃止せよ。
お礼
回答ありがとうございます。 私も標準報酬月額30級が低すぎると思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
厚生年金の保険料は労使が折半して負担することになっています。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2103/ryogaku01.pdf
お礼
回答ありがとうございます。 標準報酬が58000円以下なら厚生年金保険料は7521円で固定なのですね。 月給が7500円を下回ったら、給料がマイナスになるんでしょうか？
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