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最初が１ヶ月契約なのは、試用期間の意味合いが強いです。 今後長期契約が可能であるか、派遣先・スタッフ双方が見極める期間ということです。 今回の場合は、派遣先が契約終了を判断したのでしょうね。 休業補償については、契約自体は満了しているため考えにくいです。 派遣会社が自衛手段として、法的に問題ないように「最初は１ヶ月契約」という形式を 選択していると推測するからです。 新しい仕事を紹介するというのも、そう義務付けられていることに発する定型文であります。 努力義務がある、ということです。 実際に紹介をするか否かは、普通に派遣で就業する人と同条件で判断していると思います。 全く明るい材料がない回答で申し訳ありませんが、以上を踏まえて他の派遣会社に連絡するなど 待っているより次の就業のために行動することをお勧めします。
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