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会社都合退職について
本日(5/13)社長より会社の経営困難の理由にて人員を現状の半分以下にしたいから会社都合で5/27付けで退職してください(詳細は省略)、との話がありました。納得はいかないものの会社都合なので止めなければならない状況です。自分はこの会社に４年と２ヵ月勤めている状況です。辞める際にこの会社から一番お金を取れる方法を教えてください。
- 10130617
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解雇をする場合は「３０日以上前に予告」又は「３０日分以上の解雇予告手当」もしくは「その併用で３０日以上」が必要です。 １４日前に解雇を予告したと言う事ですから、最低でも１６日（３０日－１４日）分の解雇予告手当を解雇の通知と「同時」にもらう権利が質問者さんにはあります。 ただ、その会社にそのような理解はなさそうですね。 ・１６日分の解雇予告手当がもらえそうなら「もらう」。 ・無理そうなら、退職後でも良いので労働基準監督署に行きましょう。 労基署に行っても解決しない。と言う事はたぶん無いと思います。 できれば、5月13日に解雇通知を受けたという証拠を残しておくと良いでしょう。泣き寝入りしてはダメです。
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- chubou3
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>この会社から一番お金を取れる方法を教えてください 裁判するしかないですねぇ。 しかし、質問者様は結構なレベルで仕事をこなしていると見ます。 そんな会社は相手せずにさっさと次の所探した方が得策ではないでしょうか？ 裁判しても会社から有る程度の費用は取れるかもしれませんが弁護士費用が結構高くつきます。赤字になるかもしれません。 会社に苦言を言ってくる人間は会社にとっては宝です。 今の会社は多分イエスマンのみを残そうとしている感じが見て取れます。 同業他社に転職し、今の客先を営業して取れば会社にとって一番の打撃になるのは間違いないです。
お礼
回答ありがとうございます。 冷静に考えたら確かにこんな会社を相手にしている時間が無駄なので 同業他社に入る等検討してみます。 完全にイエスマンのみを会社に残しています。 この会社このままではそう長くはもたないと思います。 失礼いたします。
- jisann
- ベストアンサー率29% (69/231)
法的にもらえるのは、解雇予告手当てです。 正確には一ヵ月分に満たない期間の２８日から６月１２日分までの分です。それ以外のものは、無理ですね。退職金は規定があればもらえることもありますが、４年じゃ数万円でしょうし、出ない会社もあります。賞与についても、払いたくないため、支給基準日以前に辞めさせたいのだとは思いますが、これも規定で支給日在職者と書いてあれば対象にはなりませんね。あとは、指名解雇対象者がまとまって退職金にイロを付けろと交渉することは可能ですが、どれだけ貰えるか貰えないかは分かりません。 解雇されて残念でしょうが、この不景気では仕方ありません。しかし、なぜあなたが解雇対象者になったのでしょうか・・
お礼
わかりやすい回答ありがとうございました。 現在有給休暇にて休んでいますが 会社に問い合わせたところ解雇予告手当を出すらしいです。 ちなみに自分の解雇理由は 仕事はできるが、ポジション的に配置するところがむずかしい。 とのことです。 ※会社に残留する社員より各種資格をたくさん持っています。(１０種類以上) 客との交渉、見積もり、図面作成、工事、ネゴ交渉すべてやってきました。 同じ業界に８年以上います。 単純に工事のみやってる人が会社に残ります。 意味がわかりません・・・。 しかも社長は、うちの会社はすべてできるようにならないとだめだ。 が口癖なのです。 おそらく単純に会社の経営困難を理由に、目の上のたんこぶをなくす？ 的な意味の解雇だと思います。 納得いかないことはとことんかみつくタイプですので。 ちなみに私は現在３０歳くらいです。 しかしこのままだと今後の仕事のやり方、考え方に支障がでそうなので 明日もう一度社長にほんとの解雇理由を聞いてまいります。 はじめは社長をぶちのめしてしまいそうなのを我慢していただけなので とりあえずあまり会話せずにその場から立ち去ってしまいました。 そして退職手続きが知らぬ間に進んでいます。 冷静考えたら完全に解雇理由が意味不明なので・・・。 未来の自分の為にも聞いてきます。 自分の知らない欠点があるかも知れないので。 なんか愚痴ぽいお礼内容ですみませんでした。 ありがとうございました。
- afeler
- ベストアンサー率33% (12/36)
はじめまして。 私はその道の専門家でもありませんが、質問文を読んですぐにそれはなだろう～と思いました。 5/13に退職通知をして5/27で辞めてくれという時点で、会社側はまず大勘違いしてますよ。 会社側は社員に退職を迫る場合は、一月前に言わなければならないと法律で決められています。 それが出来ない場合は、1ヶ月分の給料を支払わなければなりません。 以前私が勤めていた会社が倒産したんですが、ある日突然倒産宣告を受けてその日に帰ってくれと言われたことがあります。 その時は辞めた日までの月給プラス1か月分の給料を貰えましたよ。 しかし、４年近くも勤めてえらくいい加減な仕打ちですね～ とにかく会社側にその旨をしっかり伝えてください。 会社の業績云々以前の問題ですので。 それでも駄目な場合は労働基準監督署に通告してください。 正直、労働基準監督署は法的拘束力を持っていませんので、通告したとしても会社に連絡するくらいだと思います。 それでも駄目な場合は民事裁判を起こすしかないでしょうね。 裁判を起こすと言ってもお金がいることなので、ここまでする人は中々いないと思いますが。 とりあえずしぶとく徹底的に会社に働きかけてください。 どうせ辞めるのですから遠慮もいらないでしょうし。うるさい奴だな～と思われてお金が出るなら本望で、何を言っても出さないと言ったら、そこまでの会社だと思ってとっとと去ってください。 そんな糞会社と縁が切れてラッキーだっと思うべきです。 どうせそんな会社長続きしませんてｗ ご健闘お祈りしています！
お礼
わかりやすい回答ありがとうございました。 現在有給休暇にて休んでいますが 会社に問い合わせたところ解雇予告手当を出すらしいです。 ちなみに自分の解雇理由は 仕事はできるが、ポジション的に配置するところがむずかしい。 とのことです。 ※会社に残留する社員より各種資格をたくさん持っています。(１０種類以上) 客との交渉、見積もり、図面作成、工事、ネゴ交渉すべてやってきました。 同じ業界に８年以上います。 単純に工事のみやってる人が会社に残ります。 意味がわかりません・・・。 しかも社長は、うちの会社はすべてできるようにならないとだめだ。 が口癖なのです。 おそらく単純に会社の経営困難を理由に、目の上のたんこぶをなくす？ 的な意味の解雇だと思います。 納得いかないことはとことんかみつくタイプですので。 ちなみに私は現在３０歳くらいです。 しかしこのままだと今後の仕事のやり方、考え方に支障がでそうなので 明日もう一度社長にほんとの解雇理由を聞いてまいります。 はじめは社長をぶちのめしてしまいそうなのを我慢していただけなので とりあえずあまり会話せずにその場から立ち去ってしまいました。 そして退職手続きが知らぬ間に進んでいます。 冷静考えたら完全に解雇理由が意味不明なので・・・。 未来の自分の為にも聞いてきます。 自分の知らない欠点があるかも知れないので。 なんか愚痴ぽいお礼内容ですみませんでした。 ありがとうございました。
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- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
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- 締切済み
- その他（法律）
- 会社都合による退職
先日社長から、「自己都合退社をするか給料の大幅ダウンするかどちらか選べ」みたいな内容の話をされました。 理由は会社の業績不振と私の能力不足(一生懸命なのは認めているみたいですが・・・)だそうです。 納得のいかない部分が多々あるので「退職も減給も納得できません」としか答えておりません。 が、自分の中ではいずれにしても辞める方向で考えております。 私としては「業績不振によるリストラ」という形で会社都合の扱いにもっていきたいと思っております。 やっとの思いで今の会社に転職してまだ９ヶ月であり、直ちに次の職を探さなければなりませんが、生活もギリギリの状態なので失業保険をすぐにもらいたいので自己都合による退社は避けたいところであります。 社長とはちょっと険悪な関係になっている為、何も行動は起こしていないのですが、仮に社長に直接、「会社都合の扱いにして欲しいと」頼んだ場合どのような回答が予想されるでしょうか？ 社員５人(内３人は家族)の小さな会社ですので会社都合扱いにしてもそれ程デメリットは無いような気がするのですが・・・。 次の就職に向けてどのように動くのがベストなのかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社都合で退職したいのですが
現在、時給制の契約社員として勤務している者です。 来春結婚する事が決まっており、それに伴い 扶養内でのパートへと移行する約束を、夏の時点で会社側と交わしておりました。 しかし業績悪化のため、人員削減が行われ 非常に少ない人数でシフトを回す事が急遽決定されました。 そのため扶養内どころか、今まで以上に勤務時間が増える事になります。 月１８０時間のシフトを組まれてしまい、 とても主婦業と両立は厳しい状況となってしまいました。 会社側は、「これがこなせないなら辞めてほしい」と本日私に言ってきました。 ちなみにパートへの移行の約束は書面では交わしておらず、 口約束の状況です。 今回の退社を、退職勧奨と捉え、 自己都合ではなく会社都合として処理する事は可能なのでしょうか？ ご意見いただけると大変嬉しく思います。 長文失礼致しました。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
わかりやすい回答ありがとうございました。 現在有給休暇にて休んでいますが 会社に問い合わせたところ解雇予告手当を出すらしいです。 ちなみに自分の解雇理由は 仕事はできるが、ポジション的に配置するところがむずかしい。 とのことです。 ※会社に残留する社員より各種資格をたくさん持っています。(１０種類以上) 客との交渉、見積もり、図面作成、工事、ネゴ交渉すべてやってきました。 同じ業界に８年以上います。 単純に工事のみやってる人が会社に残ります。 意味がわかりません・・・。 しかも社長は、うちの会社はすべてできるようにならないとだめだ。 が口癖なのです。 おそらく単純に会社の経営困難を理由に、目の上のたんこぶをなくす？ 的な意味の解雇だと思います。 納得いかないことはとことんかみつくタイプですので。 ちなみに私は現在３０歳くらいです。 しかしこのままだと今後の仕事のやり方、考え方に支障がでそうなので 明日もう一度社長にほんとの解雇理由を聞いてまいります。 はじめは社長をぶちのめしてしまいそうなのを我慢していただけなので とりあえずあまり会話せずにその場から立ち去ってしまいました。 そして退職手続きが知らぬ間に進んでいます。 冷静考えたら完全に解雇理由が意味不明なので・・・。 未来の自分の為にも聞いてきます。 自分の知らない欠点があるかも知れないので。 なんか愚痴ぽいお礼内容ですみませんでした。 ありがとうございました。