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実働時間分の給料が支払われていなかった
人間関係が合わなく、1ヶ月未満の期間しか働かなかったのですが、実際の働いた分の金額より少ない給料で支払われていました。（自分の計算では少なくとも9万6千以上貰える筈だったのが実際は3万9千円程度） 月末締めの15日払いで、15日に振り込まれていました。月末にちゃんと店長に言って辞めたので、全額だと思います。 唯、心残りがあって、 制服やタイムカードやネームプレートを返しそびれ、約束の期日より20日程も空けてしまい、つい先日郵送しましたが、退職手続きは取っていません、、、それが原因？と考えてはいるのですが、辛い思いしながら、“これがお金になっているんだから、月末までは絶対に頑張ろう”と思ってやっていたんですが、それが反映されていない事に強い疑問を抱いてしまったのです。（給料明細も来ないので何でこの金額なのだか判りません） もう一切その会社と縁を切りたい一心から、ついシフト表や入社時に貰った規則表など、全て捨ててしまいました。 かといって短期で辞めてしまったし、上記の様な自分のけじめの悪さからの負い目もあり、なかなか会社に連絡出来ずにいます。 （本当は直接訊くのが一番良いのですが・・・） これはやはり短期間で辞めてしまった事の罰と、退職手続きを取っていない事の罰、制服等の値段が差し引かれたのでしょうか？
- bluenterin
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失礼ですが、正社員として入社されたのでしょうか、 それとも、アルバイトでしょうか。 （以下は「アルバイト」である場合の参考意見です） 労働時間と時給の計算が間違えていなければ、 給与が全額支払われない事は「違法」だと思います。 >短期間で辞めてしまった事、退職手続きしていない事 これは関係ありません。 何日勤務で辞めようと、働いた分は必ず支給されます。 >制服を返していない事 これは会社ごとのルールがあるでしょうからわかりません。 しかし、制服を返していないだけで６万円近く取られるのは、 ちょっと考えられないですね。 （以下、正社員の場合も共通） 会社に戻りづらいのであれば、電話でも構わないので連絡を取り、 一度、話をしたほうがいいと思います。 それでも支払われない場合は、面倒ですが第三者機関を挟むしかありませんが、 差額以上に費用がかかってしまうと思います。
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お礼
この度は早急なご回答誠にありがとうございます*m(__)m* 自分はアルバイトとして、最初は8.5時間を５日程、あとは平日の３日を4.5時間・土日８時間の週5日で１ヶ月近く勤務しました。自分が頂いた給料はその始めの５日程の給料分しかありません。 >何日勤務で辞めようと、働いた分は必ず支給されます。 。。。本当ですか？？ やっぱり自分の行いに対する減給かと考えていましたが、、、 余計に何でなのか不思議に思えて来ました； 働いていた日々はもしや幻だったのだろうか？と迄考え込んでしまって。 本をただせばちゃんとけじめを付けなかった自分が本当に悪いです・・・><；こういう時に負い目を作っておくと大変不便になる事を痛感しております、、、（あとはシフト表などは給与を頂く日まで絶対に保管しておくべきですね） でも、もしかしたら入社時に貰った規則の中に、1ヶ月前に辞めると言わずに辞めてしまった者はそれなりの罰が・・とか書いてあったのかもしれません。 >制服を返していないだけで６万円近く取られるのは、ちょっと考えられないですね。 自分もそれは思います。そんなにするものなのかな～と。。。 >会社に戻りづらいのであれば、電話でも構わないので連絡を取り、 一度、話をしたほうがいいと思います。 やはりそうですよね・・・；給与明細もずっと来ていないので、私がこのまま何も口を出さずにいたら多分そのままになると思います。 一度連絡してみます。 もうこれ以上の後悔はしたくないので。 praetor-you様のお時間を割かれての御教示に深く感謝申し上げます。 少し安心でき心強さに繋がる事が出来ました（*^_^*）m(__)m。 またご縁がありました際には是非とも宜しくお願い致します。