退職後、失業保険をもらいながら同じ会社で週２０時間以下のバイト

質問

少し難解ですが、回答よろしくお願いいたします。

昨日、上司に来月いっぱいで退職すると告げたのですが
現在の会社の部署は慢性的な人手不足で、もう１人定年で退職するかもしれない人間がいます。
そこで会社側から、このままでは２４時間営業ができない、もう少し待ってほしいとの事でした、それは受けれないと回答したところ、なんらかの形で留まってほしいとの事でした。
現在は話し合いはまだないのですが、この様子ですと、自分がバイトをする形はどうだろうかと考えております。（これはあくまで自分としても助かります）

そこで質問なのですが、失業保険をもらいながら、同じ会社でバイトとして採用はできるのでしょうか？
それとも週２０時間以下でのバイトでも失業保険を貰いながら、転職活動は法律上ダメなのでしょうか？

また、現在個人都合での退職の形ですが、いろいろと特定受給資格になる可能性があるため、会社側には会社都合でお願いはしてみるつもりですが、会社都合、自己都合ともに、週２０時間以下のバイトは失業保険給付に引っかかったりするのでしょうか？

回答No.1

rururu314

失業保険をもらっているのであれば、例え内職や数千円の日払いバイトでも報告の義務があります。
書類に書く欄があるはずです。
不確かですが、収入を得た分は引かれると思います。
ハローワークに尋ねたらいかがですか?

お礼

調べる言葉が見つからず、このような形になってしまい申し訳ありませんでした。

ありがとうございました。