毎年度３６協定を。

質問

年度毎に、３６協定を結ぶ必要ありますか？
去年度、３６協定を結んだ書が、今年も使われる事は可能ですか？
業務命令するなら、毎年３６協定を結ばなければいけないのですか？

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

３６「協定書」は、就業規則や保険約款のように条項になっていて
労使がサインします。それには、有効期限がかかれていたり、
あっても自動更新がうたわれていたりします。
期限のないのは、労働組合との労働協約に限り認められています。

それに対し労基署への３６協定「届出書」は、１年限りとしています。
届出書が協定書を兼ねる場合があり、そのときは、
届出書に労使が署名押印することとなっています。
協定書が別にあるときは、届出書は使用者のみの押印となります。

ですので、協定書は無期限ながら、届出書は毎年となります。
この場合は、届出書に「労使共に異議をとなえなかった」旨を添えることになります。

今回結んでおらず、前年度のが有効だというなら、それを見せてもらってください。
今有効な届出書がなければ、使用者は残業を命じれば罰されます。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/zitsurei36.html

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#131540

３６協定の有効期間は1年とすることが望ましいとされており、有効期限があります。
自動更新条項を設けることも出来ますが、
自動更新の場合でも、労使双方意義がなく、同一内容の３６協定を更新する旨の書面の届け出が毎年必要です。

お礼

ありがとうございました。