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まず、カテゴリーが不適切だと思いますよ。 > ４月、５月、６月の給与額で算定して税額が決まるとの事ですが ハイ。 もう少しだけ細かいことを書けば、支給された給与額（社会保険料控除前）＋社宅等の経済的利益＋食事提供などの経済的利益＋1か月分の通勤費用［通勤手当ではなく別途支給の場合］が計算対象 > 残業などで４月から６月にかけて給与が他の月より１０万くらい高い場合、損なのでしょうか？ 損得は個々人の価値観ですね。 毎月の保険料は高くなりますが、 ・会社を休んだ時の補償額（健保の傷病手当金）も大きくなる ・厚生年金の計算基礎額となるので、年金（老齢・障害・遺族）給付額が其れに比例して多くなる。 > 上司に「算定月だから、残業はなるべくしない方がいいよ」と言われました。意味がよくわかりませんでした。 ・表の意味 一杯残業すると、へたすると保険料が8月（7月分）から上がるから、生活が辛くなるよ。 一時的でも残業を減らせば、そんな事になりにくいし、若しかしたら、今よりも保険料の控除額が減るかもしれない。 ・裏の意味［私の邪推ですがね］ 会社が負担する保険料を増やすな！
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カテゴリーが不適切だったとは・・・ 初めての利用だったので、なんだかよくわからず、選んでしまいました。 すみません。 大変勉強になりました。ありがとうございました。