新人社員について・・・イライラが止まりません。

質問

事務職が２人の専門職の事務所に勤務しています。
産休のため、臨時のアルバイトで一回り上の男性が入社してきました。
最初の契約は時給１０００円からの週３日程度の募集要項で入社してきたのに、入社して２日目から「この給料が生活できないわ～毎月借金やわ～」と私に愚痴をこぼすようになりました。
こんな事を横で言われたら、仕事中に気分がよくないので、社長に相談しました。（いちよ事務所では経理からその他まで全て任される立場にいます。）すると、金銭感覚のおかしい社長は、「じゃあ面倒やから産休中だけ正社員でいいんちゃう」と回答したので、彼は入社２日目で給与は当初の３倍になりました。

私に頼めば何でもいけると味をしめたのか、その後も事務所の食べ物や飲み物は遠慮なく食べる。
仕事中に暇ができれば下品な話や人の悪口。
私のお菓子や飲み物も「おいしそうだからもらっていい？」と好き勝手。
この前もらったから、これ食べよ！という心使いがあれば何も思わないのですが、その心使いがないのに、女にもてると自己評価は高い。
給与をあげてというのに、仕事は１０年間も専門職から離れていたので基本的に一人ではできない。
普通に上から、私に仕事を頼む。
面接で最終決定したのも私ですが、面接とは態度が１８０度違います。多少の違いはみんなあると思うのですが、あまりの厚かましさに疲れます。
私には心を許しているのが、社長の悪口等も何でも言いますが、社長達の前では見え見えな媚を売る好青年です。その態度も小学生以下に思えます。

新入社員どうこうより大人として許せません。
正直、給与も私が支払う訳ではないし、イライラする時間がもったいないと思うのですが、彼を解雇しようか迷っています。
１年だけでも正社員で給与も今の彼の待遇なら他にも良い人はいると思います。
ただ、金銭感覚や常識はない社長でも、彼の媚を信用しているので、解雇となると心配するとも思います。

ただ、今まで仲の良い２人でやって甘えてきた自分もいるのかなって、自己嫌悪にもなります。彼を解雇するくらいなら自分が辞めようかとも考えてしまいます。
彼には笑顔で接しているので、余計つけあげるんだとも思いますが、なかなか人間性の部分では年上だし言えません。

何か、アドバイスか私にお叱りを下さい。

回答No.4

awkward12 · ベストアンサー

何故あなたまで辞めなければならないのですか。
心情的な意味では理解できます。
しかし、あなたは現実的な視野に立っているとは思えません。
あなたのキャリアはよくわからないので、もしかしたら斡旋や再就職も
この時代でも可能なのかもしれませんが。それならこの問題は解決。辞めるといいです。

そうでないなら、今回あなたは耐えるか彼を辞めさせるかしかないと思います。
大人大人言ってても所詮は大きな子供です。
私が思うに成長しないだけ大人の方が性質が悪いですね。
幼いまま体だけが成長した彼はまず変わりません。
消極的な意見だ、と受け取られるでしょうか？
私は「世の中には確かに悪い人もいるけど、いい人もいる」「話し合えばいつかきっと解り合える」という考えを他人にアドバイスするのは大嫌いです。
なぜなら、その人はいい人に巡り合うまで、分かり合えるまでずっと辛い思いをしなければならないからです。
私はあなたのことを考えると先ほどの考えがベストに近いと思います。
自己嫌悪？そんなので仕事やめてどうするんですか？アテは？

それと文章を読んだ限りあなたは彼に全く非難する態度をとってないように見えます。
彼を辞めさせることが現実的に簡単なら辞めさせた方がいい。
私がこの意見を提示するのはあなたが会社の人間だからです。
会社の人間であるあなたが同じ会社で会社に利益を齎さないばかりか、むしろ害悪になる社員を知っている。
これだけで十分やめさせる価値があると思うのですが。会社は仲良しクラブじゃないですよ。社内の友好関係とかはこの利害関係の上に成立するものです。この考えなくしてあり得ない。

あなたは甘いだけでなく、あなた自身のことを粗末に考えていると思います。そんな理由でご自分がつらい道を選ぼうとしないでください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
きっと、私が友達に同じことを聞かれたらこのような回答をしただろうなって思い読ませて頂きました。
自分のことになるとダメですね。
本当に考えが甘かったと思います。
ありがとうございました。
目が覚めました。

回答No.8

cow-love

私なら解雇しますね。
社長には、彼の本性を知ってもらい、納得させます。

給料がもったいないです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
気持ちが楽になりました。

回答No.7

dakedakepuru

お叱りなんてとんでもない。あなたは正しいです。

>すると、金銭感覚のおかしい社長は、「じゃあ面倒やから産休中だけ正社員でいいんちゃう」と回答したので、彼は入社２日目で給与は当初の３倍になりました。

思わずこの文章を見たとたんパソコンの前であいた口が塞がりませんでした。とんでもない社長ですね。

私なら本当のことを全てぶちまけて改善されないようであれば辞めると
訴えます。そんな実績も何もあげてないのに簡単に正社員にして
給料あげられたらたまりませんもん。
正社員にしたとは言え、まだ試用期間ですよね？
私なら即刻解雇してもらいます。あなたが最終決定したからという
負い目があるかもしれませんが実際役に立ってないんですもん、
そこは切り離して別に考えた方がいいと思いますよ。
「仕事は１０年間も専門職から離れていたので基本的に一人ではできない。」この時点で経歴詐称です。一般事務ならあなたが厳しく接して
いじめ抜くという手もありますが、専門職ではありえないでしょ。
派遣社員だって試用期間で使えなければハイサヨナラです。
役に立つどころか害悪になる人間はいりません。

１日２日の彼の媚びと数年かけてあなたが築き上げてきたものと
どっちが大事なのよ、って話ですよ。

＞面接で最終決定したのも私ですが、面接とは態度が１８０度違います。
その男性がおいくつか知りませんが、私なら週３回のパート採用なら
年配の男性は絶対に雇いません。
まだ２０代なら掛け持ちもありでしょうが、
あなたより年上ってことは絶対に物入りですよね。
本人が「大丈夫」って言っても信用しません。
あなたと組んで仕事をするならあなたの感覚で「この人と一緒に
仕事をしたい」って人を採用した方が絶対にいいです。
もう一人の産休パートナーと同じ雰囲気の人だったらハズレは
ないのではないのでしょうか。
第一そのパートナーが産休から戻ってきたらその男性から引継を
するんですよね？それも現実的じゃないと思います。

お礼

社長がきっちりとした方であれば問題なかったのですが。
この対応が彼をたった３日でエスカレートさせたとも思えます。
彼は、専門職の受験生なのでお金はいらないと言った言葉を信用してしまいました。
本当に馬鹿でした。

毅然とした態度で接しても変わらないようであれば、新しい方を探してみます！
ありがとうございました！

回答No.6

macadress

その男性の態度が気に食わない　その理由がお菓子を黙って食べる
どうもそれで解雇というのはまったくありえませんね
新人ですから、年上だろうが仕事中は
あなたが毅然と注意すればいいだけです
何度注意しても直らない、その上仕事も出来ないということであれば
その旨社長に言うことですが、明らかな解雇に値する理由がなければ
解雇は出来ません。お菓子などで解雇したら逆にあなたの会社が訴えられるでしょう。まずは新人教育です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新人研修。確かにそうです。
もう少し毅然と注意してみます。

回答No.5

st_i_nov

＞彼を解雇するくらいなら自分が辞めようかとも考えてしまいます。
この勢いを社長あるいは社員にぶつけてください。

１ヶ月前に私もやりました。
結果的には何も変わらなかったですが、吐き出したので気持ちがすっきりしました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
毅然として態度で対応します。
きちんと言えば、すっきりして変わる時ってありますよね！

回答No.3

c-snake99

この不況で職を失う人が多い時代です。働く意欲も能力も十分あるのにそれを生かす場所がない。そういった社会事態を不満に思っている人は多いはずです。しかし条件以下でも生活の為に働かざるおえない。彼もそんな仲の一人ではないでしょうか？

だからといって常識を逸脱してもいいという事ではないでしょう。きちんと言うべき事は言う。一回り上の男性でいいにくいのはわかります。社長にちゃんと理由を説明して強く言って貰うのが一番だと思います。直接行動に出るなら、給料を上げる事も出来るが、下げる事も出来るという実力の違いをはっきり教えてやる。

文章からして切羽詰って解雇や辞職という話でもないでしょう。上手くやっていくには、はっきり言う！（社長への根回しは絶対に忘れないように！）相手も年下の女だと思って甘くみてるんでしょう？ここはがつんといくしかないでしょう。私は年下女性の恐ろしさを知っているので生意気な事は言いません！頑張ってください。

お礼

この不況で職を失う人が多い時代です。働く意欲も能力も十分あるのにそれを生かす場所がない。そういった社会事態を不満に思っている人は多いはずです。しかし条件以下でも生活の為に働かざるおえない。

と、彼がこんな方であれば良かったのですが、高学歴なのにと社会を馬鹿にしている方のようです。

落ち着いて、対処していこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

formidable

＜イライラ＞の心理学的な意味を知ってみましょう。
それと垂直思考を休ませて、
水平思考を採用して
対応方法を考えましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
心理学も少し勉強して活かしてみようと思います！

回答No.1

CP20

まず　事務所にお菓子を置かないで、あなたもその頭に来る人の前ではお菓子を食べないようにするのがよいかと思います。
上から仕事を頼まれるのが嫌なら社長のいないところで「あなたに仕事を頼まれる筋合いはありません！」ときっぱり言いましょう。
一回このように叱りつければそういう類の人はもう頼んでこないと思います。もちろんその人が社長にそのことをいう可能性はありますが、あなたも社長に対してはシラをきればいいだけです。

お礼

残念ですが、ずる賢い方には、こちらも少し知恵が必要だなって感じました。
緊張をほぐしてもらう為にとお菓子等を用意したのですが、それが逆効果になっていました。
ついつい、仲良くしないとという学校のような甘い気持ちがありました。
ありがとうございました！