- ベストアンサー
不採用…？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
同じような経験をした事があります。 そのような場合は、ほとんどと言っていいほど不採用の確率が高いです。 が、きちんとその会社に連絡を取ってみるのが一番です。 もし不採用であれば気持ちは落ちますが、そのような適当な会社に採用されなくて良かったというとらえ方もあります。 また新卒と言う事なので未経験は大丈夫だと思いますが、多少の資格は必要になるのではないかと思います。 事務なら簿記等の資格は必要かと。。。 頑張ってください。
その他の回答 (2)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
どう考えても手違いとは思えません。 気に入ったなら出す訳がありません。 不採用の可能性が相当高いです。 なお、未経験だから事務は難しいとは思えませんが、採用は「縁」です。 諦めずにチャレンジです。
お礼
ありがとうございます。 採用ならとっくに電話きてますよね… 残念ですが、縁がなかったとあきらめてまた明日もハローワーク行ってきます！ 回答締め切りました。 ３人の方、ありがとうございました！
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
面接した会社に確認しないとわかりません。新卒なら未経験でも問題ありません。
お礼
ありがとうございました。 １週間待ってみて連絡がなかったら確認してみます。
関連するQ&A
- 不採用の可能性について
ハローワークから応募し、１０月２８日(水曜日）に正社員求人の面接に行って来た資本金１０００万円、従業員数１２人の機械工具の卸会社ですが、（募集職種は配達、倉庫作業、採用人数１人）面接官の方より、採否結果については、来週の水曜日迄に私の携帯電話に連絡するとの話が有りましたが、昨日、この求人について、ハローワークで、応募状況を確認すると、私より後に、２人の方が応募されており、最後の方の面接は、来週の木曜日となっておりました。 という事は、物理的に考えておかしい事になりますので、現時点で、私は不採用であると考えて良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用通知
12月22日(木)、ハローワークにてパートの面接を受けたく就業場所へ連絡した際に、『まずは本社の方へ履歴書を送って欲しい』と言われ、その日の内に郵送しました。 履歴書を送ってから23日の天皇誕生日と、25日の日曜日を挟みそれを含め、今日28日(水)で約一週間経つのですが一向に連絡がありません。 不採用なのかと確認の為にも本社の方に電話した所、正月休みに入ったとの事。御用納めですから当然ですよね(^^;) これって不採用という事なのでしょうか？ 求人票には、一週間以内に連絡し面接の日時をお知らせするとしか書いてありませんでした。 しかし、募集期限が12月31日までとも書いてあるので、正月休み明けまで待った方がいいのでしょうか？ 拙い文面で分かり辛いかもしれませんが、解答の方お願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 採用されたのに、また募集が出てます
９月に職安で求人情報を見て、ある企業へ応募いたしました。 そのときの求人票では 受理年月日が７月○日、有効期限日が９月３０日となっていました。 私は、９月２６日に面接をし、即決。 そして９月２８日より勤務しております。 とりあえず私が採用されていますので 求人票にある有効期限の９月３０日が過ぎた場合、 募集は継続しないのが普通ですよね？ それが、今日たまたまネットで見てしまったのです。 その会社が、今度は受理年月日１０月１日、有効期限１２月３１日という形でまた募集をしているのです。 内容は、私のときの募集要項とすべて同じ。 事務員１名の募集です。 システム的なことを知りたいのですが 企業側は、職安からの紹介状を持参してきた面接者を採用した場合、 その旨を職安に報告しますよね（紹介状のFAX送信などで・・）、そのときに募集を継続するかどうかを伝えるようになっていたと思うのですが・・。 今回１０月１日受理という求人票があるということは 社長は、あえて私が入社した後に故意に求人募集をお願いしたということでいいのでしょうか？ それとも、怠慢に何もしないままでいると、 自動的に求人票が継続して募集となってしまうなんてことはあるのでしょうか？ 正直なところ、今の会社はできることなら辞めたいと思い始めているのです。しかしせっかくお仕事教えてもらっているところで なんとなく迷惑かな・・とか考えて、うだうだ悩んでいました。 しかしもし社長も、こいつはまだ見極められないなど、私に疑問を持って、再度求人を出しているとしたら、逆に辞め易いかな・・なんて思ったりして(^_^;) ちなみに、もう一人追加で募集を考えているようなことは １００％ありません。 社長も、「こんなところに事務員は２名もおいたら仕事がなくなる」なんて言っておりましたから・・。 その辺のシステム的なことご存知でしたら ぜひ教えてください
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワーク求人について。
ハローワーク求人について。 この間ハローワークで希望の求人があり紹介状をもらい面接を受けて来ました。 一週間以内に結果をお伝えしますと言われたのですがまだ連絡が来ません。 明日で面接を受けてちょうど一週間になります。 不採用の場合は郵送なのでしょうか？ 今月引越しをする為履歴書にはそちらの住所を書いてしまいました。 明日までに結果の連絡が来ない場合ハローワークに問い合わせて結果を聞いてもいいのでしょうか？ あと、この間ハローワーク求人検索を見ていたら面接した所の同じ求人がのっていました。条件も一緒でした。 これは不採用の可能性が高いですよね？ 採用が1人だったのですが面接を受けてた人は結構いました。 こちらの企業はハローワークに3回くらい続けて求人が出されていましたが毎回採用者が出ないということでしょうか？ よっぽどきびしい会社なんですかね…面接受けている人も多いのに毎度来まらないなんてどんな人が採用されるんですかね。 質問がわかりにくくてすみませんが回答お待ちしています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- もう不採用なのでしょうか？それとも・・・
優しい回答がほしいです。傷つきやすいので、後アドバイスしてほしいです。 先週の今日の夕方某介護施設の面接をして、結果待ちですがこないです。一週間以内に電話か郵送と言われて待機してるんですが郵送もないです。 一般枠で募集だったんですが、介護施設で働く希望があったので、障害のことを告知しています。 だいたい採用なら2 3日でくるはずだと思うんですが、不採用の場合郵送てどうなるのですか？ 後面接が40分～45分、作文30分でした。試験は。 結果に関わらず、卒業した専門学校の先生に連絡を入れないといけないのです。 不採用なら看護助手の再面接の日程調整をしなだめなんです。 不採用なら不採用通知がほしいです。 面接時に面接官{施設長、チーフマネージャー(？)}の二人でして、履歴書をコピーしてそのコピーで面接していただきました。 採用になったら、履歴書本書を持ってきてと言われてます。 これて不採用なんですか、それとも・・・まだ採用の可能性ありますか？ 早く働きたいです。
- 締切済み
- 就職・就活
- 不採用なんですか、それとも・・・
優しい回答がほしいです。傷つきやすいので、後アドバイスしてほしいです。 先週の今日の夕方某介護施設の面接をして、結果待ちですがこないです。一週間以内に電話か郵送と言われて待機してるんですが郵送もないです。 一般枠で募集だったんですが、介護施設で働く希望があったので、障害のことを告知しています。 だいたい採用なら2 3日でくるはずだと思うんですが、不採用の場合郵送てどうなるのですか？ 後面接が40分～45分、作文30分でした。試験は。 結果に関わらず、卒業した専門学校の先生に連絡を入れないといけないのです。 不採用なら看護助手の再面接の日程調整をしなだめなんです。 不採用なら不採用通知がほしいです。 面接時に面接官{施設長、チーフマネージャー(？)}の二人でして、履歴書をコピーしてそのコピーで面接していただきました。 採用になったら、履歴書本書を持ってきてと言われてます。 これて不採用なんですか、それとも・・・まだ採用の可能性ありますか？ 早く働きたいです。 バカにした回答や、回答にそくわない回答は無視します。 傷つきやすいので、優しい回答を、待ってます。 広汎性発達障害です。 知的があるんで、わからないことも一杯あるんで。お願いいたします
- 締切済み
- 就職・就活
- 採用されたが、採用先がまだ求人募集を続けていた時
採用されて働き始めたが、まだ求人を継続していた事がちょっとショックです。 一週間前、面接の場で採用されました。 個人事務所です。現在、所長先生と私一人です。 私は、将来的に正社員希望で試用期間終了後に話し合うことになりました。 そして、私は業界団体のHPから応募しました。 並行して、ハロワでも募集を掛けていたらしく、 所長から、「ハロワとの関係も良くしておいた方が良いから、 悪いけどハロワを通して再度応募してくれない？ そしたら、ハロワで採用として無難に？求人も取り下げられるから。」 と言われました。 面接で採用と言われたし、断れないし、、翌朝早速ハロワ経由で紹介状を送りました。 ところが、まだ継続してハロワで正社員募集を掛けている事を知りました。 信用していたので、ショックを受けています。 私は、面接や応募書類で、経験した専門実務経験やブランク等を伝えてあります。それで、少ないのは分かると思っていました。 ただ、先生は面接で色々経験を聞いた、と思いこんでいるようです（他の面接と勘違い？）。 これらのことや、少数精鋭の事務所ですから、私が即戦力足りうる人材として落第点かもしれないです。 経験した事が無く、調べても書いていない専門的なやり方について、私が未経験であると面接や書類、話から知っていても、事あるごとに呼ばれ、こんなことも知らないじゃ失格だ、いい加減にしてよ、とほぼ毎日頻繁に怒られます。 正直、先生からクビと言ってくれれば辞められるのに、、とチラッと考えたりもありました。 一般的な事務所では、1年から3年位は掛けて覚える仕事内容です。 大人数いれば目も行き届かなくミスも目立ちにくい事もありますが、1人事務なのでミスは許されません。 もちろん、勉強も欠かせませんが、それでは日々の業務に追いつかないのが現状であります。 どうしたらいいでしょうか・・・
- ベストアンサー
- 転職
- 求人を出しておいて採用しない会社の事情とは？
バイトでも正社員でも、求人を出すということは人手不足ということでは。 にも関わらず、来る人を不採用にする会社というのはどうなのでしょう。 募集人数が多いなら理解できるのですが、以前こんなことがありました。 とある企業に応募してみましたが、応募者は自分一人でした。筆記試験や面接が終わり、数日後不採用の結果が来ました。 求人が来なくて困っている企業もいるのに、やっと来ても不採用にする企業にどんな事情があるのでしょうか。 また、こんなこともありました、 自分がバイトの求人に応募して不採用になったときでした。自分より良い人材が見つかったのなら仕方ないか、と思っていました。でもそれから数ヶ月たっても、その会社は求人を出し続けていました。 そのバイトに募集したのは自分だけでないことは知っていますけど、まさか全員不採用にしたのでしょうか。複数人も募集していなかったと思いますが。 いずれにしろ、会社が選り好みする以前に、求める人材ではないから不採用にした、ということでしょうか？他に考えられる事情が思いつかないのですが。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございます。 このような経験アリということで…残念ですがあきらめます。 簿記はやはり必要ですよね… 持っていないので、面接すらしてもらえないこともしばしばです。 なんとかがんばってみます。