不当な労働条件の変更だと思うのですが・・・

質問

3月の中旬に突然、宿直業務が始まると一方的に上司から言われ、
4月から始まることになってしまいました。
私たち部下が何も意見を言うこともできず、本当に一方的です。
しかも具体的な業務内容は決まっておらず、とにかく泊まれです。
宿直業務なので、その分の休みは与えられず、手当が出るのみです。
全く納得のいくことではなく、ですがどうしたらよいかも分からず、ここに質問をさせていただく次第です。
突然の労働条件の変更は不当ではないですか。その場合どのような手段をとればいいのでしょうか。

回答No.1

neKo_deux

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けて労働組合を結成し、会社と団体交渉を行なうなど、労働者の権利は労働者自身の手で守る事がベストです。

その上で、労働基準監督署からの改善命令など、行政の介入がが必要な場合、会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ出向いてください。

差し当たり、現状出来る事としては、一連のトラブルの経過、会社へ申し入れなど行なった内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、やむを得ず宿直業務を行った際の勤務時間などをガッツリ記録して下さい。
必要ならば、ＩＣレコーダーなど利用します。

お礼

早速ありがとうございます。
一応組合はあるのですが、私たちの現状について動いてくれるとは思えないのです・・・
やっぱり組合に相談すべきか・・・
とりあえず、宿直業務についてしっかりと詳細な記録を書くことはできそうです。
宿直は基本的に一定時間寝れることなんですよね。一定時間寝れないのであればそれは当直とか夜勤になるんですよね。