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毎日が法律違反
男の先生１人、歯科助手５人の歯科医院について相談します。 １日平均50～60人、来院しますが、衛生士が一人もいません。 助手は全員パートです。 午前は先生と、助手2人。午後は先生と助手3名。 忙しい日は、午前が助手3名。午後は助手4名が全員出勤しています。 当然、歯石を取るもの助手。 日曜、祝日と、あと週1日が休み。 週250～300人が来院。通っている3分の2が、お子さんです。 フッ素塗布も助手がしています。 小児歯科は評判が良く、キッズスペースもあり、治療後におもちゃ、消しゴムがもらえることも好評です。 問題は、開業から一度も衛生士を雇ったことがないということ。 テナントで数年間診療、新築開業から10年以上経過。 約16年もの間、雇ったのはパートの助手のみ。 デンターネットも掲載拒否しています。 これから、学校で診てもらった検診で虫歯のあった 子どもたちが通いだします。 その時期は１日60人以上も来院。 もう、これ以上黙っている訳にもいかず、「先生にはっきり 言った方がいいわ」という人まで出てきています。 でも、私も、誰も言えません。 資格のある人をきちんと、これから雇ってもらうには、 どうすればいいのか、アドバイスお願いします。
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去年から歯医者に受付・医療事務としてパートで勤めています。 私以外にもパートで衛生士の方や事務の方も数名働いているのですが、 そこの院長先生が、 「AさんはBさんよりも（給与を）もらっている」とか、 「衛生士のCさんには午後の時給で○○円も出している」 とか平気で口に出します。 勤めた年数とかにより、個人で時給に差があるのは当然なのですが それを働いている他の人に開示するのです。 もちろん良い意味で言われているのはなく、 『あんなに金を出しているのに』という悪い意味を含んで話しているみたいなんです。 それを聞いた私を含むパートの方は、全員不愉快な思いをしています。 こういうのはマナー違反はもちろんのこと、違法行為には当たらないのでしょうか？ もし、お分かりになる方がいらっしゃれば意見をお願いします。
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