リストラの選定基準

質問

リストラ対象者の選定基準
リストラ対象者は、客観的かつ合理的に決められて
いなければいけません
とありますが一般的にどのような選定基準なのでしょうか？
選定にかかわった事のある人がいましたら
基準を教えて下さい

また
同じ年齢の高齢者で
特に優れた所も悪いところもない事務系平社員と
特にマネジメント能力の低い課長
がいた場合
どちらがリストラ候補になりやすいのでしょうか？

回答No.2

endlessriver

素人ですみませんが、建前は別に、やりやすい者、あとくされがない者です。
●高齢者
●派閥やグループに属さぬ者。反抗しない者。社内外の革新系組織とかかわりのない者。
●取引先と関係ない者。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

kisara0812

リストラの客観的な選定基準で一番上位に来るものは
「会社に利益をもたらしているか」です。
会社にとっての利益だから売り上げをあげていないというのが
だめということではありません。
たとえば、周りの人のモチベーションをあげている。
事務作業をスムーズにすることによって、
生産性を高めているそういうことも視野に入れて
現在、そして将来利益をもたらせるか、ということだと思います。

とはいえ、人間の場合この性格だから、
こういう言動をするから利益をもたらさないなどとは
一概に言えなかったりもするわけで、、、
そこが難しいのですが、、、

事務系平社員と課長
この比較だけでは性格や今までの業績、
今後の期待値もわからないので
なんとも返答しがたいのですが、
単純にこの二つを比較した場合、
事務系平社員＝優れてはいないかもしれないが、
円滑に事務処理をしており、会社のスムーズな運営
つまりは利益に付与している。
マネジメント能力が低い課長＝周りのモチベーションをさげ、
会社の利益を損なっている可能性が高い
と捕らえられるので、
課長の降格・交代かリストラということにつながる
かと思います。

お礼

ありがとうございます