• ベストアンサー

喫煙率95%の会社での喉(自分)を守る方法

16日から新しい職場に勤め始めました。 初日から驚いたのは、今のご時世で 喫煙率100%に近いことです。 (面接の時は 別の場所でしたのでそんなこととは知りませんでした) 休憩室が喫煙所なのですが、事務所と繋がっていて 事務所は窓が開けれませんし、 喫煙はいつしてもいいので、殆どずっと煙が舞っています。 10人以上がヘビースモーカーで 所長も吸います。 朝から喉が痛く 帰る頃には舌がピリピリします。 制服も頭も煙草の臭いがこびりついてます。 もともと、煙に弱いので、本当に悩んでいます。 花粉症のマスクをしていったんですが、 煙は防げませんでした。 喉は痛いし、肺にも悪いし、 どうしたらいいのか かなり悩んでいます。 同じような経験をされた方、 何かいい対処法があったら、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.5

できれば会社の上層部に訴えかけるか転職ですね。 医師の診断書などももらっておきましょう。 とりあえずの自己防衛としては、 ・タバコの煙で発作が起こることを周囲にアピール ・完全防備マスク2枚がさね ・卓上空気洗浄機使用 ・小型扇風機をデスク上に配置。常に首振り ・会議中等は扇子等で自分の顔の前を扇ぐ (叱られたら、「煙で発作が起きる」といいましょう) これくらいしかできないのではないでしょうか。 こういったことに意識の薄い会社を、 1人の力でどうにかするのは非常に労力がいりますし、 そこまでしてしがみつく価値があるのかも謎ですので、 早々の転職をおすすめします。

その他の回答 (4)

  • MAC_OHO
  • ベストアンサー率30% (7/23)
回答No.4

お辛いですね。 気休めにしかならないと思うけど... 小型の卓上型清浄機が販売されていますので、 置かせてもらってはどうでしょう? (社で購入してもらえるといいんだけど) あと、衣服には帰る時にフ○ブリーズなど...

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.3

まずは、直属上司に相談、改善を請求します。 ・分煙の実施 ・空気清浄機の設置 ・勤務時間をシフト ・配置転換 ・在宅で勤務させろ ・休業させろ など。 請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録します。 必要なら、ICレコーダーなども併用します。 呼吸器科などで診察を受けます。 適切な薬は無いでしょうから、HEPAフィルタの付いたマスクとか出してもらうとか。 診療の記録、レシートなどもしっかり残しておきます。 勤務が困難な旨の診断書を出してもらえば、上記のような主張の根拠に出来ます。 やむを得ず退職するような場合にも、そういう問題解決の努力を行ったが、当人の責でなく、会社が対応を怠ったとかが原因であれば、会社都合の退職として処理可能な場合があります。 転職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。 最悪、実際に病気などになった場合に労災を主張するとか。 -- 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 健康増進法は、受動喫煙に関しては、努力目標しか掲げていないので、ちょっと役に立たないです。

  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.2

対処法。 早いところ辞めましょう。

  • makosei
  • ベストアンサー率21% (193/898)
回答No.1

せっかくの新しい職場なのにそれは災難ですね。 私の事務所もバカ社長がタバコ中毒なので、苦しんでいます ・タバコを吸っているやつ一人一人の首を絞めて回る。 ・頭から水をぶっかけて回る。 ・防毒マスクをつける。 気管支炎、肺ガン、咽頭ガン、喉頭ガン、 抜け毛(はげる)の恐怖 に耐えるか それとも辞める、くらいしか思いつきません。 次は、禁煙かどうか確かめてから就職します。

rayrin02
質問者

お礼

お早くて的確、そしてアナーキーなご回答、ありがとうございます。 防毒マスクは頭を過ぎったりしましたが まさか首を絞めるという回答を下さるとは。 私も次の転職はまず 禁煙かどうかを確認しようと思います。 気管支炎本当になりそうで怖いです。 makoseiさんも頑張って下さい。

関連するQ&A