この時期の内定辞退について

質問

こんにちは。
大学４回生女性です。

内定辞退について困っています。
皆様のお力添えをいただければと思いここで質問させていただきます。

内定をいただいた会社には、昨年の３月に採用試験を受け、３月のうちに内定を頂きました。
内定承諾書も提出し、内定式にも出席させていただきました。

私自身もその会社に就業するものと思い電話のやりとりや入社前の課題などに取り組んできました。
就業は今年の４月からで、入社式では新入社員代表を任せていただくこととなっています。

ですが、今年に入ってから別の仕事先から誘いを受けました。
卒業研究の共同研究先で、
仕事内容、採用条件ともに今の内定先よりも理想的なものです。

この時期に就職先を変えるのはどうかとも思いますが、
一生のことなので後悔したくありません。
考えた末、今の内定先を辞退して、誘いを受けることにしました。

この時期に及んで内定を辞退したいというのは
とても非常識で内定先に多大な迷惑をお掛けするのは承知しておりますが、どのようにすればいちばん丸く収まるでしょうか。

内定先には電話で直接意志を伝え、書面でもお詫びを申し上げたいと
考えています。

その際の伝え方や手段など、助言をいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#102089

内定承諾書には法的な拘束力があるわけでもありませんから、
内定辞退したところで何の問題もないですし、
正直に理由を伝える必要もない、といってしまえば確かにそうなんですが。

新入社員代表まで任されていたのに、入社まであとひと月を切ったこの時期になって辞退するというのは、
正直に申し上げて「極めて自分本位の考え方」ではないかと思います。

質問者さんが今回辞退する会社に、後輩が就職活動を行った時のことを考えると、
おそらく人事担当者の印象は良くないでしょうしね。

辞退したい会社も誘いを受けようとしている会社も、おそらく同業界でしょうから、
この先どこで辞退したい会社の人と顔を合わせることになるとも限らないですしね。

電話で済まそう、などと考えるのではなく、
こういう時こそ、誠意を尽くすべきだと思いますよ。

お礼

質問への回答ありがとうございます。

mucus様のおっしゃるとおり、今回の私の判断は内定先の方々からすればとても非常識できわめて自分本位の考え方です。
採用担当の方に多大な迷惑をかけるのはもちろんのこと、私の就業のための準備もしてくださっているはずでしょうしたくさんの損害を与えてしまうと思います。
もちろん今後私の後輩が就職活動を行う際にもその迷惑は降りかかるとも思います。

それらの上で今回の辞退をしようとしているわけですので、正直な理由も告げずお互い苦しい思いをしないような断り方もできるかもしれませんが、しっかり本当の理由を申し上げて精一杯お詫び申し上げるのが筋であるかと考えております。

辞退しようと考えている会社と今回お話を受けようと思っている仕事先は同業界ではありませんが、mucus様のおっしゃるとおりこういう時こそしっかり誠意を尽くすべきですね。

アドバイス有り難うございました。

回答No.2

cyanberry

後1ヶ月切っているというこの時期に辞退ですか・・・。

ただ、昔なら会社に呼ばれて土下座ものだったらしいですが、最近ではそんなに珍しいことではないようです。

普通に1回電話で内定辞退の電話をすればそれで終わると思いますよ。多少は怒られるでしょうが。
わざわざありのままの理由を言う必要もないので、「母が病気で倒れて私が看病をしなければいけなくなった」とか、「実家(もしくは親戚)の家業を手伝わなければいけなくなった」とか、やむを得ないような理由を考えておいた方が良いでしょう。その方が、お互い幸せだと思いますよ。

余談ですが、こういったことは結構癖になるので、その共同研究先の企業に入社した後、そこよりもさらに条件が良いところがあったら、質問者様はおそらくそこに転職するでしょう。
そうやって、目先の条件で転職を繰り返すといつか落とし穴に落ちますので気をつけましょう。入社して半年後に倒産とか今のご時世珍しくないですから・・・。

お礼

質問へ回答していただき有り難うございます。
もちろんこの時期の辞退、非常識極まりないことは自覚しています。内定先には何を言われても仕方ない、とも思っています。
それでも自分の今後の人生を大きく分ける判断であると考えた末の決断なのでどんなに怒られても辞退させていただこうと思っています。

理由について助言いただき有り難うございます。
私自身なんと申し上げればよいのか悩んでいます。cyanberry様のおっしゃるとおりやむを得ない理由を申し上げるのが一番波風が立たないのか、とも考えましたがいずれにせよ大きな損害を内定先に与えてしまうことには変わりないのでしっかり本当のことを言って、誠心誠意もってお詫びして、しっかり怒られるくらいの方がいいのではないかとも考えています。
ご意見参考にさせていただきつつ、もう少し考えてみます。

ちなみに、今回辞退しようと考えている内定先は派遣業界での研究職であるため、最近の社会情勢から将来に大きな不安を感じていること、父が現在派遣社員で収入が不安定であるためできるだけ実家の家計の支えになりたいというのも辞退を決めた理由でした。
目先の利益だけで決めないように考えたつもりではありましたが、もしかするとまた繰り返しcyanberry様のおっしゃるとおりいつか落とし穴に落ちてしまうかも知れませんね。
しっかり反省して今後こういったことを繰り返さないようにしようとおもいます。

本当にありがとうございました。

回答No.1

ojisan-man

あなたにとっては一生のことですから、悔いのない選択をされるよう祈ります。
ただ内定先の人事担当者は面目丸つぶれになるでしょうし、その会社の人員計画にも大きな狂いを生じさせるわけですから、直接出向いて誠心誠意、場合によっては土下座してでも、お詫びするのがマナーだと思います。

お礼

質問に回答いただきありがとうございます。
そうですね。
私の判断で人事担当者をはじめ内定先の方々には本当に大変なご迷惑をお掛けするということを承知していたつもりでしたがもっとしっかり自覚すべきなのだと思いました。お恥ずかしい限りです。
どれだけ謝ってもひどい迷惑をかけてしまうことにはかわりありませんができる限りの誠意をもってお詫びしようと思います。