就業規則に関する質問

質問

私は、29歳、福祉系の大学院を卒業後、大学の研究院として4年間働いていた事があり、現在は社会福祉法人に勤務しています。同法人は、従業員が1500程度の、いわば中小零細企業です。

法人の就業規則には、「大学院や研究機関に勤務していた場合は、実務経験としつ評価し昇給表に反映する」との規定があります。しかし、一度も適用となった前例がありません。

入社前に、面接で人事担当者に、大学院をでていること、研究機関４年いたことを評価してほしいとお願いしたところ、上司に相談すると言われ、後日採用の連絡があった時に２つの経験は実務経験として評価できないと言われ、その時は渋々了承して入社しました。

しかし、入社後に初めて就業規則を見たときに、大学院と研究機関にいた経験を実務経験として評価する規定があることを知りました。その時以来、かなり不信感が生まれましたが、その事を人事に言えば不利益を受けそうで言えませんでした。

法律論で武装して人事と交渉すべきか、穏便にするために我慢するか、他の手段があるかなど、アドバイス頂けるとありがたいです。ちなみに、入社して１年も経っていないので、今のところ直ぐに辞めるつもりはありません。

最善の方法は何かについて、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。

回答No.5

ryuken_dec · ベストアンサー

法律論を振りかざすのも自由と思いますが

＞「大学院や研究機関に勤務していた場合は、実務経験としつ
＞評価し昇給表に反映する」との規定があります

上の文面にはどこにも昇給表で昇給率を上げるとかは書いてありません。評価して反映するとしか書いてありません。私はこの規則からは論理で押すのは厳しいかと思います。

会社側の言い訳として、「分かりました認めます」と言っても

「実務経験として評価した結果、この昇給表です」とも言えます。
「あなたの経験を正当に評価した結果、±0として考慮しました。」とも言えます。
「あなたの実績なら本当はもう少し低いところを、その経験を評価してあげてトータルでは他の人と同じ」とも言えます。
また、評価には悪い評価も含まれますので「評価して給料を下げるように昇給表に反映する」というのもありです。

これをどう説得しますか。論理でぶつかるからには相手も論理で対抗してくるでしょう。ここを論理で押しきれないようであれば厳しいかと思います。

回答No.4

cha-suki

福祉系大学院修了の修士です。

社会福祉法人という枠でいうと、一法人一施設も多いので、従業員1500人規模でいるところは大きいところですね。

tabearさんのなかでは、法律論で攻めるか、穏便にというかなかったことにするかは、もう答えが出ているのではと思います。仕事内容と給料、待遇を秤にかけて自分が正しいと思う方を選択してください。

回答No.3

phantasie

厳しいようですが、泣き寝入りするしかないでしょうね。というのも、いくら法律論で武装しても、会社側はこういったことについては、なかなか承服したがらないからです。交渉したところで「以前にも似たような要求をしてきた人がいたが、一切認めなかった。その人を認めていないのに、あなたを認める訳にはいかない」とか言ってくるだろうし、最終的には「気に入らなければ辞めて頂いても構いませんよ」という話です。それに、下手に波風を立てて今後の昇給や昇進の査定に影響でも出たら、それこそ本末転倒ですしね。

　もしどうしても実務経験として評価してほしいというのなら、まだ傷の浅いうちに転職された方がよろしいかと思います。そしてその時は、『渋々了承して入社』などということのないよう、納得のいく交渉をしてください。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

多分、就業規則が古いので今の現状とかけ離れているのだと思います。

法人でも民間化されてきています。

民間では、いくら優秀な大学などに出ても実績を残せない場合。解雇通告までします。給料と実績とが合っていない場合です。

なので、自分は今年なんの目的をもって達成できた場合。現状維持です。（民間では）達成できない時は、降格（給料が下がる）です。

そんなに、世の中あまくないのです。

ご参考まで。

回答No.1

zorro

規定があるなら人事と交渉すべきです。