感情的になっています

質問

同期の派遣同僚についてです。

２人で協力してする仕事ですが、
情報を入力する時は、単純作業で入力できるものを選ぶ、
繁忙期に同部署の違う仕事の応援を頼まれた時は、
「もう少しゆっくりしたらよかった。(たぶん残業代)」と言う考え。

机で２人仕事をしている最中に、
ペチャクチャ喋ってくる、
頻繁に席を立ち、飲み物を買ってくる、チョコ・あめをガサガサ食べる。

上司から頼まれた文書の清書は、
(１つの文書なのに)２人で分けてしようと言いだす。
勝手に分けられて「１つの文書を２人ではどうかと思う」と言うと
(彼女が文書を打ち終えてから言ったというこちらの非はありますが)
「最初に言ってよ！」
(言ったんですが、実は今までの仕事の仕方やタイプを感じて
言っても無理かなと途中で言葉を飲み込んでしまっていました)。
でもそれ位、１つの文書を別のパソコンで別々に作成するなんて
おかしい、と自分で気づいてほしいです。

私がまだ打っていると
「もしかして私 (彼女) の方が少なかったぁ？」。

文書の体裁を整えようとしているのか
「文字の大きさ変えるのどうするの？タブって何？」
(本気なのかからかわれているのか)。

【第】という字が清書前の下書きで略字になっていたらしく
「第っていう字の略字ってないよね。ある？」と言って探す。

仕事中に喋ってくる内容は、ほとんど
人を詮索する内容か、理屈っぽいこと、
過去の仕事の自慢(でも、薄っぺらく感じます)。
休憩中は休憩中で１人加わって、私はカッコウの話題の餌食です。
反応せず流すと、仕事中 (１対１の為) 逃げ場のない状況で質問攻め。

ペットボトルのキャップが力がないと言って
「開けてぇ」と言ってくる
(自分で開けている時もあったので完全にからかわれています)。

一緒に進めている仕事の私のやり方を見て
「固まってしまった」「そこまでせんでいいのに」等々小バカにする。

「私、眼を開けて寝れるの」「トイレで寝たりする」
(どこまで本気で言ってるのと思います)。

２人別々に入力したファイルを合体させる時
「あ、削除してしまった。もう一度コピーして」と言いながら
実際は削除しておらず、とぼけて私の反応をあざける。

携帯を見た後突然「明日バイトの面接行ってくる」という。
(実際には、社保加入がどうの、
営業に「更新でいいですよね」と言われて「楽しいです」と言ったと言いながら)、等々です。

最も腹が立ったのは、
上司からの文書の清書の頼まれ仕事に関してです。
(２人のどちらかにと頼まれました。)

職場がゆるゆるな事 (公的機関) や(部署としては忙しい部署です)、
仕事を多く頼まれる訳ではまだないので、
生まじめなのかもしれませんが、マナー常識がわかりません。

上司から直接頼まれた清書は、急ぎでないと言われても
昼までに２時間もあれば、(それを基に訂正を加える様なので)
昼までに完成させるべきと考えました。
文書も複雑でもなく４ページ位でしたし。
が、彼女は、
私が焦ったり早くやろうとしすぎ、というスタンスで諭されます。
私達はそういう立場なんだからと。

遂に、個人的な事でも疲れていて、
今までの彼女との仕事に対する温度差が頭にくすぶっていた為、
「派遣社員としてどうかと思う」みたいな事を口走ってしまいました。
「私も仕事してきてるんだから、そんなこと言わないでほしい」と
言われました。
職場ではっきりこんな態度をしたことがないので、自己嫌悪です。

彼女には、
「私が途中で話を飲み込むのでわからない。
今まで見てみ！言わないとわからない」と言われました。
ぶつ切りで喋るとわからないと。
「急ぎじゃないと言われているのにそういう仕事の仕方だから、
(私が) 焦って (私の) 口調がきつくなって、(彼女が)怖い」と言います。
確かに私にも非があります。
言っても無理か、ま、いいか合わせておこうと言わなかった時もあるので。

ただ、仕事中の"雑談"は、
聞こえなかったり聞いていなかったりで、
生返事していたせいもあります。

最終的に謝りましたが、ストレスで今日休んでしまいました。
営業に休みの連絡しても「いいですよ」という感じで
更新の意思の確認は誰にもしていないと私には言いますが、
実際には違いますし、何かとぼけた感じの対応です。

愚痴ですみません。

私の仕事に対する考え方、進め方は、堅苦しすぎますか。
少し普通と違いますか。独りよがりでしょうか。

一緒に仕事をしないとわからない細かな彼女のズルさ(?)を
営業に言いたいんですが、もう少し冷静になるべきなんでしょうね…。
このままいいように遊ばれるだけ遊ばれて、更新なしになったら
私がバカみたいで、気持ちの持って行き場がありません…

こんな経験した方、どうされましたか。

回答No.4

kaikai1900 · ベストアンサー

とりあえず、彼女の困った言動を
質問者様の業務に支障が出ることと、出ないことの二つに分けます。

支障が出ないこと。お菓子を食べたりするようなことは、むかつくかもしれませんがほっといたらいいです。質問者様は注意する立場にありません。それは派遣先の社員などが注意することです。
ただ、質問者様まで一緒にさぼってるように思われると困りますので、距離を置いておきましょうね。
中途半端に仲良くしてると思われない方がいいですよ。

支障が出ることについては、ちゃんと自分の意見を言ったらいいと思います。自分の邪魔になるのですから当然ですよね。

まず、二人で共同して行う仕事について、彼女のやり方がまずいと思ったら、否定せず「こうした方がもっといいと思う」と提案する言い方にしましょう。

場合によっては、共同でやらず、質問者様が彼女の分もやってしまった方が早いかもしれません。その場合、ちゃんと自分ひとりでやったのだと社員にさりげなくアピールできるようにするといいでしょう。
下手に共同作業するよりストレスがたまらず、質問者様の評価もあがると思います。

次に一人ひとりで行う仕事について、彼女に口出しされたら「アドバイスありがとう。でも自分はこのやり方の方があってるから」とやんわり断りましょう。ただ、一応彼女の意見もちゃんと聞いて、一理あると思ったら全部つっぱねずに柔軟に受け入れてくださいね。受け入れられなければ無理に受け入れなくていいです。

そして、社員を含め周囲の人と、普段から仲良くしておきましょう。
万一彼女と対立した場合、どっちが正しいのか理解してくれる人がいないと困るからです。
自分がやった仕事はちゃんと自分がやったとアピールしておきましょう。社員から見れば、まったくわからないこともありますので。
露骨にやりすぎるといやらしいので難しいですけど。

彼女の雑談への付き合いですが、仕事中はもちろん控えた方がいいです。
でなきゃ質問者様まで仕事中に私語が多いと勘違いされて損です。
適当に受け流し、それで相手が怒るようでしたら、
「仕事中は、仕事に集中してるから、仕事に関係ない話とかはあまりできないの。ごめんね」と言っておきましょう。

休み時間などは彼女と離れられる方法を考えましょう。
わざと休みをずらすなどもいいかもしれません。

それでも、どうしても言うことをきいてくれないようなら、派遣元の営業に相談してみたほうがいいとは思います。その場合は業務へどう支障が出るのか、そこに話を絞りましょう。彼女への感情的な恨みだと受け取られてしまうと、質問者様が損をします。

＞私の仕事に対する考え方、進め方は、堅苦しすぎますか。
少し普通と違いますか。独りよがりでしょうか。

それについては、これだけの情報ではわかりませんが

＞彼女は、
私が焦ったり早くやろうとしすぎ、というスタンスで諭されます。
私達はそういう立場なんだからと。

もしも焦ったせいでミスが多くなるなど、マイナスがあるなら別ですけど。
そうでなければ、派遣社員であっても、頼まれた仕事は速いにこしたことはありません。
ここは考え方が違うから「私はこのほうがやりやすいから」と言っておけばいいと思います。

＞「急ぎじゃないと言われているのにそういう仕事の仕方だから、
(私が) 焦って (私の) 口調がきつくなって、(彼女が)怖い」と言います。

ということなので、質問者様が余裕を持った態度で仕事をしていれば、多分彼女も何も言わないんじゃないでしょうかね。

＞「私が途中で話を飲み込むのでわからない。
今まで見てみ！言わないとわからない」と言われました。
ぶつ切りで喋るとわからないと。

質問文を読む限りは、ちょっと日本語がわかりづらいです。
主語や目的語がはっきりしてないので、誰が何を誰に言って、だからどうなったのか、わかりづらい部分がありました。
彼女がはっきり言わないとわからない、と言うのですから、今後ははっきり言っていいのではないでしょうか。
ただ、言い方は気をつけないと、こういう人は敵にまわすとやっかいですから。

＞最終的に謝りましたが、ストレスで今日休んでしまいました。

これはよくありません・・。
やっぱり社員からみて、派遣社員の何が困るって、突然休まれる、休みが多いことなんです。
多少勤務態度がちゃらついていても、きちんと来てくれる人の方を優遇します。
なので、ストレスでしょっちゅう休まなければならない状態になる前に、一度派遣元の営業に相談してもいいかもしれません。
その場合も、業務上の問題を中心に話をしましょう。個人間の感情の問題だと思われてしまうと、派遣元も派遣先も、係わるのを嫌がりますし、そういう問題を持ち込む人は使いにくいと思われてしまいます。

お礼

共同作業について
仕事の出来や速さに関して限界と思った時に言った為、
言うタイミングが遅く、早口になってしまいました。
だた早口になっただけで、
「焦ってるから駄目なの。怖い」と言われるのは、
違和感をぬぐえないんですが、
冷静にゆっくりしゃべらないと駄目ですね…

文書の清書は私がしました。
文書の清書を頼まれた意味が分かってないように感じました。
ただ彼女に遠慮 ? 気を使って ?
「どっちかがやろう」と言えなかったので、
これからははっきり言おうと思います。

だれがやったかこれがわかりにくい職場です。
頼まれるのも「どちらでもいいから」という感じです。
２人で１つの仕事が多いです。

雑談は、生返事や相槌だけにしているんですが、
すると席を頻繁に立ち
私が席を立つタイミングが難しい位です。
(２人揃って席を外すとまずいので)

早く質問すべきでした。
家族が入院して営業に報告すべき状況になった時
「仕事中に家族の事など色々聞かれると困る
(休憩中なら会話としていいが)」とは相談しましたが
「疲れていて感情的に彼女に大人げない事を言ってしまった」と
数日後今回の事を言ってしまいました。
きつい事を言ってしまった、が正しいのですが、
私自身外で感情的になった事がなく自己嫌悪で
自分が悪いという筋で弱音を吐いてしまい、
人間関係に難あり…という印象を与えたかもしれません。

焦ったせいでミスは…
口でせっかちな言い方しながらも、
冷静に事務としての基本は、くどい程やります。
声に出しながらチェックや行動を確認というか。
それが、焦って危なっかし人との印象なのかも。

自分のペースを崩しています。情けないです。

＞＞「私が途中で話を飲み込むのでわからない…

彼女が私に怒って言いました。
今まで言わずにいた事を一気に吐き出したんだと思います。
おとなしそうで従順そうな私が、きつい事を言い、
仕事の進め方に関しても基本的な事を言ったので、
カンにさわったんだと思います。

既述しましたが…感情的になってしまったと言ったので、
営業への相談はもう遅いかもしれません。
今後の反省点にします。派遣先には、何も伝わっていませんが、
営業には言ってしまいました。

整理して頂き勉強になりました。
本当に有難うございます。

回答No.3

sinjou

たまに、官公庁絡みの事務案件に当たる時がありますが、
・社員派遣問わず、真面目で振る舞いが不器用な女性
・外資系なら一日で解雇だが仕事が速い女性
がペアで投入されていますね。

要は、
「お前、新卒から今まで一体、どこで働いて、生き延びて来たんだ！？世界の七不思議！！」
みたいな女性と、組まされた時ですが・・・
雑談に対応しない事ですね・・・

スキルアップしたら、そんな女性のいない現場に投入されます。
でも、20代後半や30代前半時は必ず、5歳年上の変な奴と組まされるのが、OLの基本です。
自分が10歳上のそこそこ仕事が出来る人間と組む機会に恵まれるように、稼動経験を増やすしかないです。

二人で一ファイルをお願いされたら、社員にサーバーフォルダを用意させて、同時エントリしたいと、社員に申し出します。
その意見が蹴られる際、「お一人ずつ別作成して下さい。」と、社員は答えると思います。

困った時は、指揮命令者を巻き込む事です。
指揮命令者が不在でも、次に指示権を持つ社員を巻き込む事です。
その行動を起こす勇気？がない人は、派遣で働く性格を持ってないと思います。受身で我慢する人は、完全分業型の実務を選ぶ事ですね。
コンサルタントのアシスタントのPC事務が向いてるかなと。

ちなみに私は、初対面のぺちゃくちゃ派遣さんに、
「胸でかいね☆」
と言われ、あっけに取られて3秒固まりますが、真面目な性格なので、入力が100％正確なので、ミス率が高い人のチェック部隊に借り出されるので、自然と一緒に仕事しなくなってます。よって、接する機会が減るので、無事に契約終了という感じです。

自分の提案するやり方にこだわるちょっと病的な人と同行になった時は、断っても断っても、ランチに行こうと走って追っかけられて、怖かったです。でも、パソナのコーディのほうが怖いので、我慢して言ってません。追っかけちゃんは、自分の事を棚に上げて、sinjouの欠点をコーディにせっせと報告してたようですが・・・
それを鵜呑みでフィードバックしてくる、パソナのコーディも怖かったです。でも当時、とにかくパソナに興味が有ったので、珍事な思い出になっています。そういう変な女性が登場する職場って、専門性が低い事務or通信技術系のPC事務なので、意識してIT技術系の職場を選ぶようにしたら、出会う率は90％減りました。
IT系はアイポッドやヘッドフォンや耳栓が許されてるので、PC作業に集中したい時は、耳栓くらい、使っていいと思いますよ。
PC作業は糖分が必要なので、接種しないと辛いですよ。脳が疲れたままだから。糖がなくても平気な方も割といますけど。

肩こりやむくみが酷い人は、1時間経過したら離席して、体を動かしたほうが良いと思います。眼を休めない派遣さんや社員さんがいる現場のPC事務って、眼の休憩を取ってるこっちが怠け者に誤解されて、働き辛い時があります。
マナーのしっかりした喫煙者の派遣さんでさえ、悪く言われて可哀想な現場がありました。

自力で要領良く出来ない時は、営業さんに話して、振る舞い方を伝授してもらうと良いと思います。出来る営業さんほど、変な派遣先社員の担当を振られているので、使える技をお持ちの可能性が高い。

お礼

＞「お前、新卒から今まで一体、どこで働いて、生き延びて来たんだ！？世界の七不思議！！」

正にこんな印象です。
就業当初、こういう匂いを感じたので、どんな仕事をしてきたかそれとなく聞いたんですが、
事務に関しては「普通の事務」「色んな事を頼まれた」と言っていました。
普通の事務って、ともう少し突っ込んで聞くべきでした。
事務以外は、高卒後就職先で販売後、パチンコ店でバイト、
スーパーでレジ(だったかな？)、物流会社で「普通の事務」、
鮮魚市場で事務、だったと思います。
コールセンターや他にも期間限定で何かしていたと言っていました。(順番は不明です)

完全分業型で、コンサルタントのアシスタントＰＣ事務ですか。
今後考えてみます。

＞そういう変な女性が登場する職場って、専門性が低い事務or通信技術系のPC事務なので、意識してIT技術系の職場を選ぶようにしたら、出会う率は90％減りました。

確かに、今の案件は、専門性が低いと思います。
役所系の仕事なので、とにかく手作業が多いですし、
スキルアップ or 経験の蓄積になるのかさえ疑問です。

＞自力で要領良く出来ない時は、営業さんに話して、振る舞い方を伝授してもらうと良いと思います。

こういう事を相談する派遣社員もいるんですね。
「彼女と協力して仕事をしていくのがむつかしい」という表現は
ストレートすぎますよね。
こういう相談って、したことがないので上手く出来そうにありません。
そもそも、営業に相談って経験がなくて。
現場レベルの人間同士の相性に関わる事を営業に相談なんて、
可能なんでしょうか。
派遣システムや、対会社に関する事なら、
営業を介すことが必要だと思うんですが、
みんなそれ以外の事も営業に相談して、
上手く、更新をしているものなんですか。

派遣社員って振る舞いが難しいです。
有難うございます。

回答No.2

key523

シャンとしなさいっ！！

と、のっけから偉そうに書いてごめんなさい。
でもね、あなたが長々と書き連ねている質問文、全部読んだけど、正直言って彼女がそんなに全面的に悪いと思えない。(読みづらい箇所もあるけど)
別にそんなにあくどいことしてないよね。
どっちかって言えば、彼女の存在自体に勝手に負けてずる休みしたあなたの方が、結果的には悪くなっちゃいますよ。休めば評価も下がるでしょう。
冷静に考えてみて？
ここに書かれているすべてのことは、あなたが、「相手にしない」もしくは「最初にはっきり言う」ことで解決されるのでは？
明らかに嫌われるのは嫌だけど・・・というスタンスであいまいに対応するから、不満がたまるんです。
自分や会社に実害が及ばないこと(残業代を欲しがる姿勢や、お菓子を食べること、など)は、ほっておけばいいと思います。
むかついたって、あなたが注意できる立場じゃない。上司が注意するべきこと。しらーん顔してればいいですよ。パソコンのこととかで聞かれたら、知ってれば教えればいいし。同じこと何度も聞いて来るようであれば、「前にも教えたよね」で済ませる。
私語もね、相手にしなくていいんです。別にその人とお友達になって仲良くしたいわけじゃないんでしょ？っていうか嫌いなんですよね？
あなたは、あなたの目の前にあるお仕事に集中していればいい。没頭しているふりでもして、無視しておけばいいですよ。
仕事のやり方として「おかしい」と感じる部分があれば(一つの文書を別々に分けて入力するとか)、その都度きっぱりと伝えること。
勝手に彼女の存在に圧倒されて休んだりしないこと。
言いたいことを伝える時は、落ち着いてゆっくり話すこと。
しっかり自分を持って、冷静に、毅然と対応してください。
別にケンカしろって言ってるわけじゃありませんよ、念のため。

お礼

相手にしない、放っておく、を毎日試みています。
２人に対して頼まれている仕事が進めにくくて困るので、
相手しながら、軽く流しながら、を繰り返しています。
確かに、私の態度があいまいかもしれません。

我慢して、合わせながら仕事をして、
このままでは仕事に支障が…と限界にきて言いたい事を伝えるから
つい早口になってしまうのかもしれません。
それを彼女は、私が焦っている、怒っている、怖い、と思っています。

仕事に関して言うべき事は、きちんと「最初に」言わなかった部分は
今後意識して気をつけていかなければ、いけないですね。

有難うございます。

回答No.1

noname#84191

一言で言えば舐められているのです。

質問者さんに毅然とした所がないか、感じられないからです。
もう、どうすればは沢山書きましたので・・
そちらを参考に・・・

http://bekkoame.okwave.jp/qa4576681.html

私が書いている部分で特に姿勢についてです。
姿勢が悪いと、相手の気迫を受けてしまうのです。
何故は書きません・・。

姿勢をシャンとしてでも、相手に漬け込まれるようなら、補足をお願いします。
まあ、少し練習と、変化・・最初は微妙です・・を感じられるまで時間がかかるでしょう。

お礼

URL読ませて頂きました。
姿勢は良くもなく悪くもなくだと思います。
彼女の場合は、職場の空気を読めない時があったり、
私が、仕事に集中したくて生返事をしたり
(失礼かもしれませんが) 適当に受け答えしている理由が
いまいち伝わっていないような気がします。

仕事に対する温度差みたいなものを感じるのですが、
仕事に関しての意見や進め方について
途中で言うのをやめてしまう事が確かに私にはありました。
学生でもないし、自分で気づいてほしいことや(30台半ば過ぎです)
まともに言い合うと仕事が進まないというか
話が進まないんです。
それで私が、イライラしてしまって早口になってしまって
これが彼女にとっては、怖い、怖くて何も言えないんだそうです。

頼まれ仕事に対する考え方の違いなのか、性格の違いなのか
未だにわからないんですが、
のんびり感を感じるというか、だらだらしている印象を
どうしてもぬぐえないんです。
なので、周囲の特に先輩派遣社員の目や気持ちを気にしてしまいます。
仕事内容が違うけれど、部署は同じだし、
先輩の仕事で手が足りない場合は(主に雑用なんですが)、
手伝いをするように声をかけられるので、
やはり特に急がない仕事だからと言って、
いつも喋りながらしていては快く思わないと想像してしまいます。

親が入院していて、その事で自分も疲れていて、
きつい事を彼女に言ってしまったのは、
感情的になりすぎたと反省していますが、
彼女と２人で協力して今後やっていく自信がホントありません。

私がキレたその午後に
「バイトの面接行ってくる。今携帯で見つけた」と言っていましたが、
営業には更新すると言っていたみたいなので
何が本当かわかりません。

こんな理由で派遣の更新をしないのは、
柔軟性がたりないというレッテルを貼られますよね。

今回の案件、というよりも彼女と１ヶ月足らず仕事をして
沢山勉強になりました。
もちろん、自分の悪い所もです。

毅然とした態度を表に出さないといけませんね。
私は、良くも悪くもアピールをしない、と言われた事がありました。

有難うございました。