私の心が狭いの？

質問

派遣で働いていますが、
いつも食事をとる同僚、(私除いて)２人の出す話題にもううんざりです。
その内の１人とは、部署も同じで仕事も一緒にしている関係上、
仕事中もその１人からいろいろ聞かれて、逃げ場がありません。

内容は、とにかく私の個人的な事を遠まわしに根掘り葉掘り聞いてきます。
直球で聞かれる時と、２人話をして私の反応をうかがったり、
とにかく私を２人で会話の標的にして、いじりまくってきます。
正面からいじるのならまだしも(これも度を超すと腹が立ちますが)、
遠まわしに嫌な話題を出して、私の反応を見て、
仕事中は仕事中で、内１人から１対１で質問攻めに合うので
答えるのを拒否するにも限界があります。

(チョット食事を作ると言うと)彼氏いるの？結婚するの？
合コンとかお見合いパーティーの話とか、
ジャニーズの誰々がいいとか、
お見合いしてみたいとか
(私がおっとりしたタイプだからお見合いしそうと思っているようです)、
以前いた職場で(私のような人が)結婚すると言って辞めたのに
ある時離婚したと聞いて、
「今度みんなで食事するの。会話の標的にされるの覚悟で来るのかなぁ」とあざけった感じで話すし、
(私は昼食の量が少ないんですが)少ないねぇと言ってきたり、
どんな恋愛してきたとか
(会話の内容によっては)意外に普通の人なんだぁとか、疲れます。

当初、２人とも職場のある人をさして「あーいう人いじりたくなるね」
と言っていたので(私はいじりたいと思いませんでした)、
人をとにかくいじって楽しむタイプなんだと思います。

私も一緒に行動していても、そういう対象にされているんだと
日を追うごとに感じて、惨めに感じたり、ばかばかしくなったり
腹が立ったりです。
いじる材料を相手の気持ちも考えず次々と出して
楽しんでいるようす。それも陰で。

１人は35歳を過ぎた同年代で、離婚後同棲中(元ヤンキーと本人談)
１人は大学生の子がいる(本人いわく夫の連れ子)45歳前後位の既婚者。
特に、後者の人は自分の事はあまり言わないのに、
ホント根掘り葉掘り聞いてきます。

私は派遣になってからは特に、職場の話題には誰でも入りやすく
誰も気分を害さないような話題を提供するように心がけてきました。
付き合いが深くなると、個人的な事に及んだ話もしますが、
今の同僚たちは、人によっては嫌がる話題ばかりが好きなようです。
お菓子も３人で食べようと昼食後広げるし、
嫌ではないし、悪いなと思いますが、
一日中休まる時がありません。

派遣の更新をしないという理由に、
同僚の話題に疲れるというか、
同僚と合わない、と言うのは自分の首を絞める事になるのでしょうか。
(理由としては、他の理由にした方がいいのか)

更新したくない訳ではありませんが、
環境上、逃げ場がなくつらいです。

回答No.3

LOTUS18 · ベストアンサー

ご飯、一緒に食べないといけないんですかね？
時々外食するとかできないんでしょうか。
お菓子食べるときも、
「(早く食べ終わったので)ちょっと出てきます～」
って外出できないんですかね？

というか、
そんなに忙しくない職場なのでしょうか？
仕事中からまれるの、ちょっと考えられないですが。

そのお2人は心が暇なんですよ。
で、他人でその暇を埋めようとしてます。
なので、マトモに相手しなくていいと思います。
仕事中なら
「今集中したいんで、話しかけないで」的なことを言うのもいいし
いえない感じなら
「そうですね～」「そうですかぁ～」
みたいな暖簾に腕押し、って感じの返答をすることです。
会話にしない、キャッチボール投げ返さない、という感じ。
大体はなまあたたかく笑って流せば
会話は続かないと思うのですが…

私は損得勘定で生きているので(笑)
自分に利がない（話しててためにならない・楽しくない）
相手と話すときは
・相手に不快感を与えない
・自分がストレスを感じない
ということに気をつけて、「流す」ことにしています。
それでなんとか気にならない状態になりますが。。。
難しいですかね。

心が広いとか狭いとかの問題ではないと思います。
感情の問題です。
そういう話題に混じれる人もいるし、いじられて楽しめる人もいます。
kochiai様はそれを嫌だと思う。真正面から受け止めてしまう。
そういう違いだと思います。
流す以外には、質問を返すというテもあります。
話をしていじられる前に逆に質問攻めにしてみる。
こっちは慣れてないと疲れそうですね。
別に興味のない話を興味ありげに聞くことになるので。

お礼

のれんに腕おし、は徐々にやってはいるんですが…

公的機関だからでしょうか、特にとがめる人もおらず、
強いて言うなら、先輩派遣社員に頼まれた仕事をした時
チョット(先輩派遣社員が)戸惑っていた部分があったように感じました。

会話にせず、キャッチボールにせず、を続けると
席を立つ回数が増えたり、
アメやチョコをパクパク食べたりしながらやっています。
私にも都度くれるのですが…私はあまり頻繁にお菓子を配ったり
食べたりしないので、恐縮するし、う～んと思う事もあります。
私が、休憩とらなすぎなのか、わかりません。
でも、ちゃんとやってるかという周囲の目がありそうで気になります。

＞・相手に不快感を与えない
＞・自分がストレスを感じない

これを意識していこうと思います。

あまりに腹が立った時は、質問攻め返しをしようと
本当に思いました。
意外に質問攻めもやろうと思えばできる自信はあります。
ただ…部署が同じ同僚は違いますが、
年長の人は、それでプチッと怒りそうな感じを受けます。
(初日に同じ部署の派遣社員に「「何歳ですか」と聞かれたっ」といって、本気で怒っていました。「内緒です！」と言ったらしいです。)
そのくせ、人の年齢やら、過去やら、結婚やらいろんなこと聞くくせにと本当に腹が立ちます。
年長者だけに、気分を逆なでしないように気をつけています。

質問攻め返しは、
・相手に不快感を与えない
に反するかなとも思いますが、最後の手段はこれですね。

ありがとうございます。
仕事中は、同年代の同僚、
昼食は、年長者、となんか疲れます。

回答No.10

twopence

お礼を拝見したので、お役に立つかどうか分かりませんが、再度回答させて頂きます。

【質問１】「彼女と２人ペアで仕事をやっていけるか自信がない」という言い方はストレートで、社会人として努力が足りない人と取られますか。

これは、「派遣の更新をしないという理由」として「派遣先の会社」に言うということでしょうか？

先に回答した通り、本当の理由が人間関係であっても、例えば賃金が少ない・労働条件が悪い等であっても、わざわざ真実を伝える必要はないと思うんです。

どんな理由であれ「一身上の都合」には違いないからです。

派遣社員は、正社員と比べて福利厚生が悪かったり、賞与をもらえなかったり、待遇が落ちる面があります。
ですが、その半面で「契約期間満了」で「更新をしない」、「自分に事情に合わせて職場を選ぶ」というメリットがあるのではないでしょうか？

質問者様が、同僚の件を言って、もし派遣先の会社が「それなら配属先を変えるので、更新してくれますか？」と言ってくれれば更新したい！と思っているとしたら。
派遣先の上司の方に、率直に相談して見ても良いと思います。
（ただしご自身の希望通りの回答が得られるかどうかは分かりません）

【質問２】女性の少ない職場でないとダメ、というのは、人間関係に難あり、と同じことですよね、派遣会社からしてみれば…

正直な希望を伝えたら派遣会社の担当者が良い印象を持たず、仕事を紹介してくれないかも…と思うのなら、言わない方がいいでしょう。

質問者様が「人間関係に難ありと思われたくないから、言わない」でも構いません。

ただし次の職場でも人間関係で短期間でやめることになったら、同じ事の繰り返しです。

だから「相談してみてもいいのでは？」と思いました。

私は派遣会社に登録をしたことがないので詳細は分かりませんが、もし現在の担当者が相談にのってくれなければ、担当者をかえてもらったり、派遣会社自体をかえることもできないでしょうか？

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長文になりましたが、あくまで質問やお礼を拝見して、第三者として言えるアドバイスは、このくらいです。
実際の辛さは質問者様にしか分かりません。
仕事を更新しないことで、死活問題になるのか、それとも貯金があるので問題ないのかも分かりません。

職場のストレスは、多かれ少なかれ誰にでもあると思います。
私自身も人間関係で「考え方をかえたらどう？」「あの人の言うことに、あまり真面目に受け止めちゃだめだよ。ストレスになっちゃうよ」と言われたこともあります。

難しい問題だと思いますが、最終的な判断はご自身でするしかないと思います。

身体に気をつけて、お仕事して下さい！
参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
色々考えたり、過去を振り返ると、派遣社員に向いていないのかもしれません。
派遣という立場がストレスなのかもしれません。

更新をしない、(長期案件なので)途中で辞める理由は、
派遣元営業に対してです。
営業から派遣先へ伝わります。
(どの程度私が言ったことを伝えるかは営業の裁量です)

同僚とやっていけるかどうかを
営業に言うか言わないかはもう少し冷静に考えて決めようと思います。

親身になって下さって、本当にありがとうございました。

回答No.9

twopence

＞派遣の更新をしないという理由に、同僚の話題に疲れるというか、同僚と合わない、と言うのは自分の首を絞める事になるのでしょうか。

質問を拝見しました。
同僚との問題はさておき、派遣をやめる本当の理由は、「同僚の件/人間関係」でも良いと思います。
自分の気持ちとして、そういう理由で更新しないのはアリでしょう。

ただ派遣先の会社に、正直な理由を言う必要は感じません。
「一身上の都合」「他にやりたい仕事がある」など、差支えのない理由で十分ではないでしょうか？

派遣会社の担当者には、本当の理由を言ってもいいと思いますが・・・
（次の派遣先を選ぶ時に女性の少ない職場を希望するなど、対処できると思います）

もし問題が「人間関係だけ」なら少しもったいない気もしますが、ストレス度合いは、質問者様にしか分からないので、第三者から続けるべき・やめるべきとは言えませんが、参考意見になれば嬉しいです。

お礼

＞派遣会社の担当者には、本当の理由を言ってもいいと思いますが・・・
＞（次の派遣先を選ぶ時に女性の少ない職場を希望するなど、対処できると思います）

でも「こんな事＝現場レベルのそのまた小さな部分の人間関係に関わること、なんて言われても」というのが
言われた方の営業の本音ではないでしょうか。
そう思って、今まであまり営業には相談とかしたことがありませんでした。

女性の少ない職場でないとダメ、というのは、
人間関係に難あり、と同じことですよね、派遣会社からしてみれば…

派遣先には、何も言っていません。

「彼女と２人ペアで仕事をやっていけるか自信がない」という言い方は
ストレートで、社会人として努力が足りない人と取られますか。
柔軟性がないですよね…

良くも悪くもアピールや自己主張をあまり表に出してこなかったので、
こんな事も判断できず情けないですが、
どう思いますか。

有難うございます。辞めるか否かの判断材料に十分です。

回答No.8

sunsowl

質問者がおとなしくて、まるで小リスか小うさぎみたいなものだから、
おそらく舐めてかかっているのでしょう。

私はいじる側の立場ですが、やはり小動物系の子は
確実にターゲットになりますね。

結論としては、そういうイメージを自らぶち壊すしかありません。
嫌な事を言われたら、「お前らいい加減にせいよゴルァ」とすごんでみたり、
机を空手の要領で叩き割るとか、
物影に呼び出してしばくとかすると効果的と思います。

とまで行かなくとも、多少脅しをかけておくといいと思います。

お礼

なめられているんだと思います。

おとなしくて従順なだけの私じゃないという部分は
いつも徐々にだします。

質問とずれますが
何故、嫌がるとわかっているのにいじるのですか。
いじめている意識はありますか。
からかってその反応を楽しんでいるんですか。
いじられる人の気持ちは、どう想像しますか。

一度聞きたいと思っていました。
何故、弱い人を見て「そんなことで笑えるのだろう」
と思う事もありました。

なめられないように意識していきます。

回答No.7

dora-mon

こんにちは。
私の周りにも似た方がいました（男性で）。

その人も常に他人のことを根堀葉堀と聞いてきます。
それをもとに、尾ひれ付きで陰口をたたく…。
自分に自信や話題が豊富な方でしたら、そんなことはしませんから、他人を馬鹿にし、自分を優位に思うことでしかアイデンティティを確立できない寂しい人なんでしょうね。

どこに行ってもその手の方はいますし（特に女性には多そうですし）、まともに相手すると馬鹿をみます。
ましてや、現在の職場が良い所であるなら、辞めるのはもったいないと思いますし、辞めるにしても別の理由にした方が良いと思います。

結論からいえば、この手の方は（先ほども述べましたが）自己が優位に立つためにやっています。
ですから、つつきようがない話は自分が惨めになるだけですから面白みがないようです。
聞かれた事に対し適当に「私は幸せですよ」的なことを答えておけば、その内あまり聞いてこなくなりますよ。
間違っても悩みや秘密、他人への愚痴は言ってはいけません。

私の場合だけかもしれませんが、参考にしてください。

お礼

＞間違っても悩みや秘密、他人への愚痴は言ってはいけません。

こういう事もそれとなく仕事中に誘導尋問されるので
怖いです。
仕事のペースが崩れて、本来しないような小さなミスをした時があったんですが、
「○○するようにしないと、それが基本だよ」と注意されて
少し複雑な気持ちでした。
特に言い返す事も、弁解する事もせず、いましたが。

別の理由で、更新を迷っていると言ってみます。
ありがとうございます。

回答No.6

LOTUS18

#3です。お礼ありがとうございました。

>先輩派遣社員に頼まれた仕事をした時
チョット(先輩派遣社員が)戸惑っていた部分があったように感じました。

ということは他の部署とは雰囲気が違うということでしょうか？
だとしたら、周りに合わせるところはあわせながらも
仕事を自分のペースでしたらいいのかもしれません。
職場全体がダルダルな雰囲気ならそれもする必要ないですが
そうでないなら、ほかの人は見ていて「暇そうだなあ」と思っているでしょう。
口に出さなくても。なので、一緒だと思われないよう気をつける必要があります。
まずどこまで相手するか、できるかを、ご自分の中で
きちんと線引きしてしまって、
それをちょっと強い気持ちで維持するのがよいのではないでしょうか。

>質問攻め返しは、
・相手に不快感を与えない
に反するかなとも思いますが、最後の手段はこれですね。

喧嘩腰ぽかったり、皮肉っぽかったりすると
相手もカチンとくる可能性があり、それはそれでめんどくさいので
そうならないような話し方とか言葉選びを気をつけると
そこまでやな感じにならないと思います。
相手の力を利用して相手を投げる、みたいな感じで
あしらって相手を自爆させるというか。
例えば何歳ですか？系の話だと

45歳「何歳ですか？」
kochiai様「45歳　さんは？(^-^)」←何歳ですかとはいわない、ズバリ聞かない
45歳「私のことはいいの、何歳？」
kochiai様「いや～先に教えてくださいよ～(^-^)」←あくまで笑顔

とか。質問返しと言っても、相手の言葉を柔らかく受けて柔らかく返す感じです。
相手がしてくる質問に明確に答えないので堂々巡りになります。
常に語尾を柔らかく、笑顔でいることが不快感和らげます。
わざとらしいと逆にいらつかせることもありますが
それでも姿勢を崩さないと相手は諦めると思います。
結構持久戦かもしれないですが、
そういう人たちと衝突して面倒なことになるよりマシです。

「アニメは○○観てましたね～」「ドラマは○○観てましたね～」とか
話題をずらしていく手法もあります。
キャッチボールを見当違いの場所に返すやり方です。

お菓子は、
「ありがとうございます。今おなかいっぱいなので、あとでいただきます」
といってその場では食べない。
さらにそののちくれようとしたら
「ありがとうございます、でもまだ先ほどいただいたものがあるので(^-^)」
といって抽斗に残るお菓子をみせてやんわり断る。
相手の様子をみて、表情が翳って、もらったほうがよさそうな雰囲気ならもらう。
勝手にくれるものなのでもらっとけばいいのです(^-^)

私は派遣で働いたことがないので様子は詳しくわからないのですが
一緒に働いていた派遣の方が、
やはり自己都合ではなく会社側の都合で更新なし、ってならないと
仕事の紹介とかしてもらい難くなるようでした。
その人は短期でずっとやってたけど、今なくて困っているようです。

いじめられているとか、精神的に限界だ、という感じでなければ
乗り越えられる障害のようにも思えますし
「適当にあしらう」ことが出来るようになると
人間関係はとても楽になります。
向こうは無責任にイジることでストレス発散しているようだから
kochiai様は「めんどくさいひとをあしらうテクニック」を
身につける練習台に利用させてもらったらよいのではないでしょうか。

でも、本当にきつかったら他の職場へっていう選択肢もあると思います。
どういう言い方がうまい言い方なのかわからないけど
「もっと仕事量が多いところへ移りたい」とか
「条件的にこういうところがを変えたいのでそれが可能なところへ行きたい」とか
自分にも派遣会社にもメリットがあるような理由をいったらいいのではないですかね。
人間関係は明確にものすごいいじめがあった感じではないので
特に言及しなくていいような気がしました。

お礼

＞＞先輩派遣社員に頼まれた仕事をした時
チョット(先輩派遣社員が)戸惑っていた部分があったように感じました。

＞ということは他の部署とは雰囲気が違うということでしょうか？

部署は同じなんですが、やっている仕事が違います。
ただ、忙しい時期に先輩がされている仕事の応援をするので、
その時に１人の先輩派遣社員の方が、ん？、という表情をされていました。

＞口に出さなくても。なので、一緒だと思われないよう気をつける必要があります。
＞まずどこまで相手するか、できるかを、ご自分の中で
＞きちんと線引きしてしまって、
＞それをちょっと強い気持ちで維持するのがよいのではないでしょうか。

そうなんです。一緒だと思われないか、それだけならまだしも
連帯責任みたいに評価されたら(協力してやってと言われているので)…
と思うと、どうしていいのかわからなくなるんです。

ダルダルな職場かもしれませんし、私自身ももう少し休憩やおしゃべりをしながらした方がいいなとは思っているのですが、
そうしていたら、本当に仕事が進まないんです。
それに、職員の方は何も思わなくても、
先輩派遣社員の方は、やっている仕事が違うとはいえ
ぺちゃくちゃしゃべりながらやっていたら、
あまり良い気分はしないのではないか、でも口にはしないだろう、
と思ってしまうんです。
私が周囲を気にしすぎなんでしょうかね…

線引きをしようしようと探るんですが、
部署の人達とは、私達２人だけ少し離れた場所に机があるので、
気を強く維持できない状況です。私の性格が、弱いせいもありますが。

質問返しは、持久戦になりそうですね。
その内、この子だめだと離れていくかもしれません。

正直、精神的にきつくなっています。
適当にあしらわれているのは、時には私の方かもしれないし、
正面から受け止めないですむようなスベを身につけなければ
今後も似たような悩みは発生しそうです。

同僚とうまくやっていけそうにないって、
営業に言ってしまう寸前まで来ていましたが
少し頭を冷やします。

とっても親切なアドバイス、参考にさせて頂きます。
ありがとうございます。

回答No.5

kumi-navi

こんにちは。
ただでさえお仕事で疲れるのに大変ですね。

私の友人に相手に角が立たないように会話を逸らしたり、断ったりするのがうまい人がいます。
うっかり自分の聞かれたくない話をされるとその友人は
「えっ？内緒！（即答）」とか
「教えないっ！！（笑顔）（即答）」
と言います。何も考えず即答するのがポイントです。
その友人はすでに口癖になっていて、
「お昼何食べた？」と聞いただけで
「えっ？内緒！」と言います（笑）
そして後から考えて、言ってもいい情報だと思った場合
「いや嘘！ハンバーグ食べた！」とか言います。
微笑ましいです（笑）

ご参考になるかわかりませんがうまく会話を避けられるよう祈ってます！！

お礼

ありがとうございます。

微笑ましく、「自然な」笑顔で会話をそらしたり、断ったりできる人になりたいです。
仕事をする上で、最大の武器にもなるでしょうし。

友人同士ならこういう事も、微笑ましくそらしたりできるんですが
今はまだそこまでの関係になれていないので、
難しそうです。

できそうだったら試してみます。
ありがとうございます。

回答No.4

aai1

とても女性らしい細やかな指摘だと思います。
問題は人間関係と　仕事の契約更新として話を進めたいと思います。
まず　仕事の更新に対しては　労働基準局の水準で言えば　死活問題であり　非常に大事な問題という認識を新たにしていくのはどうでしょう。
また　人間関係についての悩みはとても根深い問題ですが　やはり　一般的には　仕事に集中することで　人にゆさぶられているということについて　松下幸之助さんももっと大きな次元に立つとどうでもいいことに腹がたたなくなったと言われています。例えば　人生観なり自分の人生の歩む姿勢とか　最大限に自分の心と体を生かしていく　そのことが重要ではないかといったことを読みました。
　幸之助さんは犯罪に近いことをする従業員に対して　日本という国を考え　悪い人でも刑にふくして許しているのに　1事業主がいい人ばかり使おうというのは虫が良すぎるなと思って悩みがはれたそうです。
とはいっても、日々同僚のことが神経質になってこまるのも　みんな同じ事を体験してるんではないでしょうか。
何かをほめることで　相手の心を変えるというやり方を訓練したことがあります。性格を見るのではなく行動が社会に役立ってるとか　広い世界にはいっぱい会社があって　みんな同じようなことしてるんだろうと思って　広い視野にたったり　自分が大空から下を見ると何万件の企業と人がなにやらやっていると創造してみたりしています。また同僚はそんなことは考えず目先のねずみを追う猫のようになってるとおもってみたり、　いつも大変な仕事を丁寧にやっててすごいねといってみたり　自身の向上の大チャンス　自分も同じところがあって　でも今日からやめようと思ったこともあります。　人に嘘をつかれても　やり返す自分がいましたが　それも決してやめようと自分の振る舞いを決めました。
ご参考に

お礼

色々参考になる事をアドバイスいただきありがとうございます。
やり返したい気分ですが、遊ばれている振りをする事にします。
更新の理由にするのは、自分の首を絞めるのでしょうかね。
人間関係に難あり…として。

回答No.2

rin63

こんばんは。

私も今食事を共にしている人に、ややうんざりしているところです。
悪口か人のうわさ話しかしないので、まったく話が合いません（笑）
私の場合はどうしているか、でアドバイスします。

あくまで自分のペースをある程度守るといいと思います。
一緒に食事すると疲れるなら、「今日は銀行へ寄る」とか言って、食事の時間をずらしたり、外食したり勉強したいからと言って別の席へ本を持ち込むなど。

仕事中にしつこく聞いてきたら、ストレートに「あまりプライベートな話題は仕事中にはしたくないんですよ～ごめんなさい！」と言って避けるとか。

とにかくうまく距離を取るコツをつかめば、あまり気にならなくなると思いますよ。
参考になれば、幸いです。

お礼

そうなんです！良い表現です。
人のうわさ、悪口の類が好きなんです。

食事の時間は全員一緒で、場所も限られているので、無理です…
外食も同様に…それに時給が低いので極力節約したい。
勉強したいなんて言ったら…
ただでさえ、仕事に集中しようとしたり、まじめに仕事していると
なんか気に入らないみたいですし、
またそれをネタに、まじめねぇ、何目指してるの、みたいに
どんな話の広げ方されるかわかりません。

ホント同じ部署の同僚は、お菓子や飲み物が半端じゃないです。
せんべいを引き出しに入れていたりするんです。
昼にお菓子を広げるのは、部署は違う同期の年長の既婚者の方なんですが。
仕事の集中度と言うのか、仕事に対する気持ちの温度差を感じます。
ただ、今の職場がそれが半ば許される気配も感じるので(公的機関)、
よけい、ストレスです(私が仕事しすぎみたいな…)。

毅然と１対１の時も、言いたくないって言える空気ならいいんですが…
そういう空気を出したら、飴やらチョコを食べだすし(私にもくれます)
席を立ち始めるし、と言う感じです。

同期で同じ仕事をしているので、仕事の進捗度ではないですが、
ある種、先輩派遣社員の評価(派遣元１社で皆同じ)→派遣元での評価にもつながりそうで、気が気ではありません。

こんな理由、更新の有無の理由にしたら、
私の今後の紹介に影響あるんですかね？人間関係に難ありとか…

ありがとうございます。

回答No.1

reiko02354

こんにちわ。私も同じような環境にいます。
いつも、会話でいじられて本当に嫌でしかたがありません。
でも、仕事は仕事です。
なにを言われようが、仕事をして会社からお給料を頂いている以上、人間関係など関係ありません。
会社は仲良しクラブではないのですから・・・・
ほっとくのが一番です。なにを言われても適当にあしらってほっておきましょう。
そして自分がそうならないように気をつければ良いのです。
逃げては駄目です。
その職場がそんな環境だからってあなたが逃げる必要はまったくありません。
なにを言われても気にしない。
もっと強くなりましょう。

お礼

＞なにを言われても適当にあしらってほっておきましょう。

今までは(就業まだ１ヶ月足らずですが)、そうしてきたんですが、
なんか疲れてきて…
お腹の中では、
「どう思われてもいい、勝手に何でも判断して勝手に噂すればいい」と
思って対応しているんですが。

(特に今まで割と身を引いて自分が損するタイプだったので)、
逃げてはだめ、
自分はそんなことしないようにと、努めているんですが
こんなに辛い思いしながら、仕事中も昼食も我慢する意義ってあるのかなとも感じます。
辞めたら仕事はないし、という思いだけで
次の仕事を探しながらやっています。
職場が公的機関と言う事もあり、
もっと仕事よりも休憩やお茶を飲んだりする割合を増やすべきのような気もしますし、もうわかりません。

気にしないように頑張ってみます。
ありがとうございます。