派遣の契約更新確認
- 先週末４月以降更新出来ませんと派遣会社の営業から通告されました。同時に新たな案件を紹介されて話を進めるようお願いしました。
- 月曜日に別の派遣会社に登録して早速お仕事を紹介されました★（一年更新の案件です）来週月曜日に面談予定なのですが、面談の決定後にいきなり現在稼働している派遣会社の営業担当者からやっぱり更新出来ますよ！とあっさり言われました(-_-;)
- 一時帰休に正社員の希望退職まで実施していて今まで１ヶ月更新だったのが３ヶ月更新に変更なんだそうです☆⌒(＞。≪)派遣の契約更新って事後報告なんでしょうか？？普通は更新するかしないか聞いてくるはずですよね…一応面談の結果次第で更新するかしないか決めると了承してはもらいましたが。更新なしと言われた時も直属の上司はそれについて全く知らなかったようですし、派遣先企業にも派遣会社にも不信感を抱いてしまいました…
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派遣の契約更新確認
先週末４月以降更新出来ませんと派遣会社の営業から通告されました。 同時に新たな案件を紹介されて話を進めるようお願いしました。 月曜日に別の派遣会社に登録して早速お仕事を紹介されました★（一年更新の案件です） 来週月曜日に面談予定なのですが、 面談の決定後にいきなり現在稼働している派遣会社の営業担当者から やっぱり更新出来ますよ！とあっさり言われました(-_-;) 一時帰休に正社員の希望退職まで実施していて 今まで１ヶ月更新だったのが３ヶ月更新に変更なんだそうです☆⌒(＞。≪) 派遣の契約更新って事後報告なんでしょうか？？ 普通は更新するかしないか聞いてくるはずですよね… 一応面談の結果次第で更新するかしないか決めると了承してはもらいましたが。 更新なしと言われた時も直属の上司はそれについて 全く知らなかったようですし、 派遣先企業にも派遣会社にも不信感を抱いてしまいました…
- aibaaska
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質問者が選んだベストアンサー
普通は更新の意思を、口頭で聞きますよね。 この場合は、更新できるようになりましたけどどうしますか？と営業担当が聞いてくるのが正しいやり方だと思います。 ただ、営業担当者の側からみれば、質問者さんが「現在の派遣先での契約が切れても、引き続き自社の派遣社員でいる意思がある」という前提だったのかもしれません。だからといって事後報告が正しいとは思いませんが、事後報告でも問題ないだろうという甘い認識になってしまった可能性はあります。 派遣会社を問わず、こういう契約更新のルーズさって少なくない問題ですよね。結局、営業担当者の能力にかかってくる話というか。。
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３か月更新の派遣で働いています。 何度か更新し、つい最近（７月に入ってすぐ）、8月半ばから11月半ばまでの更新がオッケーかどうかの確認をとられ、大丈夫と答えると、すぐに新しい契約書が送られてきました。 派遣元は、次の更新が大丈夫かどうかの確認を、更新日の１か月以上前に聞いてくるのです。 しかし、この状況では、私は考えを変え、今更辞めたいと思ったとき、秋も深まった11月まで拘束されてしまうということですね。 じつは派遣は一時的な仕事として捉えているため、正社員での転職活動も考えていますが、３か月更新の更に１か月前に更新の了承をとられるということは、実質４か月もの拘束がかかっている状態です。 年に３回しか、辞めるかどうするかを考えるタイミングがない状態なのです。 まだ８月半ばからの更新日は到来しておらず、次の契約書が送られてきたとはいえ、一旦は了承してしまった更新の話を、白紙に戻してもらうことは可能なのでしょうか。 あくまでも法律上はどうなのか、という話でお願いします。 派遣元に言ったところで、契約満了まで働いてくださいと言われるのは目に見えています。 また、このような事（更新契約の撤回）などをしてしまうと、その派遣会社から仕事の紹介などは来なくなってしまうものなのでしょうか。 長い人生ですので、うまい具合に転職先にありつけなかった時や、将来もう一度派遣という形態で働くことがないともいえず、そこのところを考えるとまた困ってしまいます。 派遣会社自体には、何ら恨みはなく、むしろお世話になったと思っているので、きちんとすじを通したいのですが、なにぶん想像以上にワーキングプアーですので・・・。 長い拘束に耐えられるかどうか・・・。
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こんにちは。自分がそうと決まった訳ではないのですが質問致します。 派遣では、よく雰囲気が合わないから、という理由で、派遣社員の方がやめたり、派遣会社が派遣社員の更新をしない、という話を聞いたことがあります。 自分では派遣歴はすごく浅いので、わからないのですが… 派遣という雇用形態では、単純に、派遣先が「この派遣社員は当社の雰囲気に合わないから更新しません」と営業に更新しない理由を告げる事はよくあることなのでしょうか？ そして、そのような簡単な理由は許されるものなのでしょうか？ （仕事ができないから、というのではなく、そのような『合わない』という理由だけで更新しない、という結論を下すのは、派遣業界ではごく普通の事として受け入れられているのでしょうか。） 今から心配するのは杞憂かもしれませんが、もし仮に、派遣先が私の事を、単なる感情レベルで「当社には合わないなぁ…」と思っていて、「合わない（＝一緒に働いていく事を考えてもどうもしっくりこない）から、この派遣社員はいらない。もっと当社に合う人（＝社員が歓迎しやすい人。社員に好かれる人。）を紹介してもらおう！」と言う思いが本音にもかかわらず、派遣会社の営業には建前（例えば「この派遣社員は全然仕事ができないから更新しません。」というもっともらしい理由）で更新を断ることはあるのでしょうか？こういう理由で断る方が多いのでしょうか？ （もし、契約更新されないのだとして、契約更新しない理由を、派遣先が派遣社員を好きになれないから更新しないのが本音だとしても、建前で「全く何をやらせてもダメだった！！仕事ができなかった！！」などと派遣会社に伝えられると、仕事の紹介がこなくなると思うので、心配です。）
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来週の火曜日（19日）に、派遣先の会社へ面談へ行きます。 面談にはどんなことを聞かれるのでしょうか？ 派遣会社の営業担当者から、前職の職務経歴と志望動機（この会社のどんなところに惹かれたか？）、仕事についての質問は用意しておくようにと言われています。 希望している総務の職種で仕事内容はとても気に入っているのですが、派遣会社からの紹介で受けた案件なので、どうしてこの会社がいいの？と言われると回答に困ってしまいます。
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- 派遣契約更新がありませんでした。
派遣契約更新がありませんでした。 ３月から派遣され２ヵ月ごとの更新という契約で、２回の更新（うち１回は企業側の事情により３ヶ月の契約更新）がありましたが今月末をもって私とは更新をせず、同じ派遣会社から新しい派遣社員を探すとのことでした。 派遣会社はこの企業の子会社です。先日、ここの担当者と会い「契約更新がない理由に思い当たることはありませんか。更新がない理由を（私の）直属の上司に問い合わせても回答がないんです。」とのことでした。まじめに仕事を取り組んではいましたが何か自分に問題があったのかといろいろ考え、派遣会社の担当とも話し合いましたが「契約更新されない原因にはならないように思いますね。」とのことでした。 翌日、私の知らないところで誰か私に問題があると思っていたのかと不安に思いながらも、一緒に働く社員に「今月末までになりました。」という話をしたところ、みんな意外そうで、残念がってくれて、まず「他に転職が決まったのか。」と聞かれました。「ここは雑用ばかりだからあなたなら他で頑張れるよ。」ともおっしゃってくださいました。直属の上司や普段業務の指示をもらっている社員もとても慎重に接してくれました。なので社員の間から苦情が出たとは考えにくい印象でした。他部署の方の反応も同様でした。社会人として当たり前のことではあり、自分で言うのもなんですが、どのような立場の方とも笑顔で接していたので好かれていた方だと思います。 ただ私の直属の上司のさらに上の責任者（人事責任者でもあります）は私に対してとても気まずそうでした。エレベーターなどで会っても会話がありませんでしたし、私の仕事のひとつである来客のお茶の片付けも何も言わず自分でサッサと給湯室に運んでいる有様でした。（以前はそのようなことがあっても一言ありました）一日中、目も合わせられないようで、最後の方は気まずいというよりは「オドオド」しているようにも見えました。もう１名、この人事責任者と同程度の責任者も私の様子を伺っているようで、最近は親しくして接してくださっていましたが急によそよそしくなりました（誰かに気を遣うようなタイプではありませんが・・・） 契約が終了する前ってこういうような雰囲気になる場合もあるものなんでしょうか。とてもやりにくいです。契約がないことはショックでしたが就業時間中はもっと割り切ってくれてもいいなとも思っています。 新しい正社員を採用している一方（しがらみ採用の印象もありますが）、すぐ隣の部署では１名（正社員）他の部署へ異動させて人事構成を変える話も出ていました（同じ業務を担当している者がもう１名いるため）。人員整理であれば雇用する側としては正当な理由ですし派遣会社にその旨伝えてもいいのではないでしょうか。 過去の質問で次のようなものがありましたが↓ http://questionbox.jp.msn.com/qa4924639.html 私のポジションの仕事を縮小・変更を加えて別な人間を探しているのかとも思いましたが、派遣会社の担当は時給を上げて/下げて次の人を募集しているとは言っていませんでしたし、直属の上司、人事責任者ともに私の派遣決定時からは変わっていませんので評価が変わったとも考えにくいです。 また普段この派遣会社の担当は「（私の就業先である部署は）とても変わっている人たちが多くい。」と言っており、今回も「かえってよかったのではないか。（私のポジションの）前の担当者たちは具合が悪くなったり、急に出社しなくなる人もいたと（以前の担当から）聞いている。」とのことでした。しかし私の部署の社員は「やることがなくて暇だからイヤだとか、静か過ぎてイヤ、と言っていた子たちはいたけど具合が悪くなった子はいなかったよ。」と言っていました。 次の仕事を探そうと前向きになって動き始めてはいますが、誰の言動を信じていいのか分からずとてもモヤモヤして気持ち悪いです。どなたか分かる方がいらしゃったら教えてくださいませんか
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派遣社員で契約更新について質問です。FAQでも確認しましたが、ちょっと自分の場合とは違ったようなのでご質問します。今の派遣先では今年の3月末で契約更新です。ところが営業が2月始めにすぐ、「6ヶ月更新してくれないか。？」と言って来ました。（今までは3ヶ月更新）。実は他の派遣会社から4月以降の仕事を紹介してもらっているのと、別に正社員の採用試験も受けて、どちらもすごく自分のやりたい仕事です。ところが、新しい派遣のほうは、2月中旬以降に面接（ほんとは違法のはず）でスキルチェックがあり、正社員の方は採用試験はまだ一次選考で、もし通過しても最終的には3月始めになってやっと合否が判明するようです。 今の派遣会社の営業は「更新の返事は今月中旬にはしてくださいね。」と強く言われています。 お恥ずかしい限りですが、必ず新しい2つの仕事が自分のものになる保証ははないので、今すぐに契約更新をしない旨の返事は正直できません。なんとか、今月末（契約更新の一ヶ月前）まで契約更新の意思を伝えるのを待ってほしいのですが？それは間違いじゃないですよね。？いまの営業は何かと圧力をかけてきて、もし更新しないかもしれないことをちらつかせると、（今の派遣先の契約更新の際過 去にあったことです。）ヒステリックになり、派遣先に「更新するかどうかわかりませんよ！」などと脅かし、大騒ぎしだすのです。僕は雰囲気で派遣先の人達が、自分の話をしていることを感じてしまい、仕事がしにくくて困っています。なんとか円満に契約満了の意思を自分の希望に近い契約終了の一ヶ月前に伝えるようにはできないのでしょうか？契約書には特に契約更新の意思をいつまでに派遣スタッフが言う必要があるかはかかれていません。よろしくお願いいたします。
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お礼
結局契約終了が決まり、別の派遣会社で稼働することが決まりました！ １ヶ月前の告知にもなっていないし ころころ言い分変える会社にも不信感が出てきたので 新しい職場で頑張りますp(^-^)q