- ベストアンサー
経営者の失業保険
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常、会社の経営者は雇用保険には加入できないことになっています。ですから「雇用保険も支払っていましたし、」については書類等を再度確認下さい。 ただ、現在雇用保険に加入していなかったとしても「昨年より親の経営しているお店の経営者に私がなっている」とのことですからそれ以前は経営者ではなく雇用保険に加入していた可能性が高いですね。そうすると過去２年間のうちで１２ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給資格が生じます。
関連するQ&A
- 困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？
困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？？ 宜しくお願いします。 フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。 雇用保険の受給対象になるのでしょうか？ 日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険と妊娠
昨年の8月末日までパートとして勤務し、自己都合で退職しました。 雇用保険は、一般被保険者として9ヶ月間保険料を支払っていました。 退職後、失業保険の受対象であったことを知らず、ハローワークへは行かず、3ヵ月の短期アルバイトを始めました。 しかし勤務1ヶ月目となる11月で妊娠がわかり、切迫流産ということで退職しました。 現在は妊娠の経過も良くなり、ハローワークへ行くことができる状況なので、もし出産後に受給資格がまだあるのならば、手続きを行いたいと思っています。 私の場合は失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ また期間延長の手続きなどは、今からでも行えるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の受給資格について
失業保険の受給資格について 不景気の影響で6年勤めた会社を去年5月末に会社都合という形で退職しました。 6月、7月は失業保険をもらい7月30日過ぎから別の会社へ就職できました。（正社員） その際就職祝い金もハローワークより頂きました。 そこで相談なのですが、実は今勤めている会社の経営状況があまりよくないらしく、ひょっとしたらまた倒産の可能性があるそうです。 雇用保険は現在6ヶ月ほどかけている(昨年8月から)のですが、もしまた退職した場合失業保険はもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ２度目の失業保険は貰えるでしょうか？
昨年、６年間働いた会社を会社都合で退職し、失業保険を約８ヶ月間受給しました。 その後、派遣会社に再就職しましたが、期間（６ヶ月）満了で退職予定です。その間、雇用保険を払っていました。派遣会社からは次の仕事の紹介がありましたが、条件が悪く、辞退しました。ですから自己都合での退職にされると思います。 失業保険の受給資格を検索して調べてみると、「退職した次の日からさかのぼって２年間の内、１２ヶ月間雇用保険に加入していればよい」ような記載がありました。 私の場合、派遣会社と以前いた会社の分を合わせると過去２年間で１５ヶ月間雇用保険に加入していました。しかし、以前の会社で加入していた雇用保険の分ですでに一度失業保険を受給しています。 この場合、次の失業保険の受給資格は無いのでしょうか？ なかなか検索しても信頼できる答えが見つかりませんので質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給期間中の収入について
失業保険受給期間中の収入について 失業保険の受給についておしえてください。 60歳未満の業保険受給資格のある者が自己都合で退職するのですが、退職後に同一の事業所で月に数日間仕事をする雇用契約を結んだ場合に失業保険を受給することは可能でしょうか？月に数日間の勤務でも雇用契約を結んだ場合は就職とみなされるのでしょうか？ 給付制限中と受給期間にアルバイトで収入を得た場合は職安に申告し、勤務時間・収入によっては受給できないことは調べて知りました。 詳しい方におしえていただきたいと思います。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険
この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、 失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。 2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、 2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、 5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。 いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。 (1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、 最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？ (2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが 雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、 最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険をどうにかできたら・・・
いつもありがとうございます。 失業保険について質問させていただきます。 過去に何回か失業(転職)し、その際、失業保険の受給対象になったことがありません。 職歴は下記です。 １９９７年～２０００年まで甲社Ａ店でアルバイト 一度退職 ２０００年～２００６年まで甲社Ｂ店で再入社 ２００６年自営業起業 ２００７年廃業 乙社に就職 今に至る アルバイトでも雇用保険を払っていました。 ２０００年に再入社した時は、同社に入社と言うことで、受給資格(期間)は延長されるとの事でいただけなかったのですが、２００６年に起業したときも、受給されませんでした(自分で起業したら受給資格は無しとの事でした…)。 昨年、都合で廃業し、就職したのですが、今まで払ってきた雇用保険が実にもったいなくて…。 受給できる権利が(今まで払ってきた期間分)現在も継続できたり、給付金制度の対象になれたりしますでしょうか？ 大変お手数ですが、お答えいただければと思います。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険（失業保険）はもらえますか？
昨年の４月から正社員で勤めていた会社を、精神的ストレスから無断欠勤しています。これ以上無断欠勤などさすがに申し訳でないので退職しようと思いますが、この場合雇用保険（失業保険）はもらえますか？ 色々調べると、 【→離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。 但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。 】 が受給要件となっています。その職場で、昨年の秋からアルバイトをしていたので勤務期間は通産１７か月以上になるのですが、正社員になってからは１１ヶ月です。 １２ヶ月を越えるまで待ってから退職しないと失業保険は出ないのでしょうか？ 今すぐ退職したい気持ちです。 ちなみに、特定受給資格者については６ヶ月以上でも可。とあります。 特定受給資格者は、過剰残業を強いられた場合も資格が与えられるそうです。 私の会社は月２６０～２８０時間は働いていました。 あまり質問の内容を上手くまとめられていませんが、どなたかアドバイス願います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとございます！ 雇用保険は毎月（今も）お給料から天引きされているので払っていることは確かです。経営者となっている間の一年無駄に雇用保険払っていることになっていたとしても過去二年間のうちに12ヶ月以上雇用保険に加入しているという条件は満たしています、ということは受給資格はあるるということなのですね。しかし経営者になることによって会社を辞めたわけではなく近々辞めますが私は（名前だけ）経営者、です。仕事がなくなったとみなしてくれるのかどうかが心配です・・