- ベストアンサー
伊福部さんって
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
放送作家は局に正社員として勤めてる人もいますが、フリーの人もたくさんいるんですよ。 自分で文化放送の社員だとは言ったことないでしょ?
関連するQ&A
- 正社員で芸能事務所所属
会社員(正社員)をしている人が、音楽/役者活動をするのに芸能事務所に所属したい場合、現在の会社は辞めなければいけないでしょうか?雇用契約(事務所から給料をもらう)場合は当然二重契約になりますが、従量制もしくは何らかの方法で、会社を辞めずに芸能事務所にも所属することはできないでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(趣味・娯楽・エンターテイメント)
- テレビ番組の主要制作会社について
私はバラエティ作家を志して芸能事務所に企画書を送っている者です。できる限り色々な会社にアプローチしたいと思っているのですが、ネットで調べてもタレントが所属する大手事務所の情報しか得られませんでした。私としては 放送作家事務所や番組制作会社にもアプローチしたいのですが、どの会社がどんな番組をつくっていて、どんな作家事務所があるのかほとんどわからない状態です。この件について詳しい方がおられましたらお力添えお願い致します。
- ベストアンサー
- 各種テレビ番組
- 27歳フリーターをしています。
こんばんは。27歳でフリーターをしている者です。 大学卒業後これまでアルバイトをしながら作家を目指してきました。しかし夢の実現にはまだ時間がかかりそうだと判断し、年齢的なこともあるのでそろそろ身をかめた方がよいと考え就職活動をしました。 「ものを書くことにおいて広い視野を持つためには社会人経験をしておいた方がよい、世に出ておられる有名な作家さんの多くは定職を持ちながら作家を目指した方が大半である」ということを聞いたのも正社員を目指すきっかけになりました。 しかし複数の会社を受けましたが内定を取ることはできませんでした。おそらく武器になるような資格がなく一度も正社員経験がないのがネックになったのだろうと思います。 昔なら今よりも容易に社員になり作家を目指すことが可能だったと思いますが、今日においては不況で正社員や派遣、契約社員が減らされている時代ですよね。 正社員の就職をあきらめてフリーターを続けながら作家を目指したらいいのか、あるいは契約社員や派遣社員でもいいから、今やってるバイトよりもスキルが身につく仕事に就きながら作家を目指した方がいいのか、あるいは他に良い選択肢があるのだろうかと迷っております。 周りに相談できる人が一人もおらず、何とかしたいのにもうどうしていいのかわからず一人での解決に限界を感じました。どこに向って進めばいいのか、何が正しい選択なのか混乱しています。どうかアドバイス宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 出版社の仕事について
TBS系のドラマ「LOVE STORY」で放送されていた内容の中で、中山美穂がしがない契約派遣社員として憧れのその作家の担当につくことになったというのがありますが、 派遣社員でも作家さんの担当につくことは可能なのでしょうか? 実際はいかがでしょうか?詳しいことが知りたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 派遣法について。
先ほど2重派遣ではないかと思い質問してご回答を得たのですがひとつ疑問がわいてきました。 A社の仕事をしているB社との派遣契約でA社の仕事をしているC社所属のものです。 先ほど2重派遣ではないかと質問をあげて、実際のところB社と契約していてB社から賃金をもらったり、仕事の指示を受けている場合は2重派遣にはならないとのご回答を頂きました。 ご回答頂いた方には感謝致します。 ところが、先ほどから派遣法をみていて疑問になる事が出てきました。 私はA社社員さんの監督というか見張りというか確認をする部署所属なんです。 そこで私がA社の社員さんに直接業務の指示、命令、確認をしているという場合の実態は「偽装請負」というものににあたるのではないかと思ったのです。 この場合だとどういう立ち位置に私がいるのかわからなくなったのです。 派遣法に詳しい方どうぞご解説宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 契約社員の給料はなぜ正社員より高いのですか?
タイトル通りなのですが、契約社員の給料は、なぜ正社員よりも高いのですか?(僕が見たのはIT業界の求人です) しかも、10万円くらい高いと思うのですが(金額は会社にもよるのかもしれませんが)なぜこんなに高いのですか? 社会保険などが無いからですか? そうするとまた疑問が出てくるのですが、なぜ契約社員は社会保険が無いのですか? 今まで正社員しか考えたことが無いので、すごくビックリしたのと疑問に感じます。 どなたかお願いします。教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員:会社側に要求できるのか?
現在の会社に派遣で入り、半年後に契約社員になりました。 契約社員としては1年半がたち、正社員になれる可能性も言われたことはありましたが、所属部署の事業も調子が悪く、半年更新の契約のままです。 他の部署で契約だった人(2人)は、半年で正社員になっています。 この例をあげて、会社側に正社員への登用を要求できますでしょうか? 私もそろそろ子供が欲しく、産休をとるためには契約社員でも1年以上の契約がなければとれません。産後も今の会社で働きたく、何かアドバイスをいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 広告登場人物の責任は?
(無知をさらけ出すようで恥ずかしいのですがー) いろいろな広告に、タレントなどの有名人や作家もろもろ登場して、その商品の効能等について、宣伝しておりますが、その製品に、例えば最近の菓子などにみられるような、不祥事があった場合、そのタレントなどには全然責任というものはないのでしょうか。ただの契約ですから、責任は無いようには思いますが、その人の言を信じて購入した人もいるはずですから、道義的にせよ、何らかの責任は問われるように思うのですが、こんな疑問は幼稚でしょうか。
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- 面接で、この質問はオッケーですか?
超大手の子会社というかグループ会社の 面接がありますが、 そこの会社の特徴が 社員の8割くらいが契約社員なんです。 正社員登用があるらしいのですが、、 何を評価の基準にしてるか、わかんないんですが、 営業職の人でも雇用形態が契約社員で なかなか正社員がいないらしいのです。 どうして、契約社員ばかりなのですか? ということ、 なぜ最初から契約社員としての 応募を常に行ってるのですか? 正社員で募集しないのは、なぜですか? と聞いても良いのでしょうか? ちなみに、契約社員でもボーナスは年に2回出ますし 社会保険完備ですし。。 そもそも。社員の構成が ほぼ契約社員って、どうなんだろ?って感じませんか?
- ベストアンサー
- 就職・就活