- ベストアンサー
突然の解雇について
noname#166310の回答
- ベストアンサー
他の従業員と変わらない仕事をしていたとしても、役員ですよね？ 小さな会社であっても役員の解雇には役員会議での承認が必用ではなかったかと思うのですが。
noname#10927
関連するQ&A
- 教えてください 解雇通告されました
主人が６月９日朝に、上司から突然解雇通告されました 社長から、６月15日の退社になるから、５月１５日に解雇通告をうけたことにすると言われました 主人は、真実を書いてくださいと断りました ６月９日に解雇通告を受けたので、１か月の給与保障分の７月９日まで働かないといけないのでしょうか １か月の給与保障とは、どういう意味なのでしょうか 無知で恥ずかしい限りなのですが、よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 従業員の解雇について
個人事業で従業員を雇っています。 この度、その従業員の解雇通告をすることになりました。 理由は、その従業員の業務により、取引先を怒らせてしまい、取引をやめたいとまで言われて、会社に迷惑をかけてしまったということです。 実際には、取引を中止されたわけではありませんが、信用をう失ってしまい、この信用を取り戻すには時間と努力がかかります。 そのことを本人に話したら、じゃあ会社の返事を待つと言う事だったので、明日解雇通告をすることになりました。 それまでも、わがままな態度に困っていました。 ちなみに、うちには就業規則がありません。 雇用契約書はありますが、解雇の事については記載していませんでした。 この場合、３０日前に解雇予告もしていなかったので、１か月分の給与を払わなければならないのでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇
私は、ある営業の会社に正社員として入社して１か月半になります。 １週間ほど前、社長に呼び出され、「もしも、今月のノルマがこなせないようなら、退職した方がいいんじゃないか」と言われました。 面接の際も、雇用契約書を交わした際も、ノルマがあることの説明は受けていましたが、達成できない場合、解雇されるという説明は受けていませんし、勤務態度も悪いとは思いません。 私は、仕事を存続させたいという意思をつたえましたが、これで解雇されたら、不当解雇ではないでしょうか？ 不当に解雇されないための、アドバイスをお願いいたします。 補足：職場の他の従業員から、会社の業績が悪化しており、存続が危ぶまれる状態だという話は聞きましたが、社長の口からは、そのことに対する説明は、私には一切ありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇と書いてもらえない
主人が1/16取締役部長に口頭で1/31までと解雇通告受けた。所属事業部が経営不振で廃止が決定。取締役部長が会社から買収し新会社にする（関連会社ではない）その部長に「新会社で働くか？辞めるか？」と通告を受けた。その夜「それは解雇？自己退社の促し？今の会社の別の事業部に行く事は不可能か」を問い正す為テープに録音しつつ部長に電話。回答は「現会社にポジションがない」との事で「では会社の整理解雇か？」と聞くと「そういう事になる」と「解雇」の2文字もはっきり言った。「それでは書面で「整理解雇」だという通告書が欲しい」と要求。「その件は人事担当と相談してみる」との回答。翌日本部に呼ばれ社長に「本当はおまえ、まだこの会社で働きたいんだろう？本部に置いてやってもいいぞ」という言われるが「昨日部長に解雇と言われたので従う」と表明。だが会社は解雇は再就職に不利になるから３ヶ月分の給料を払うかわり自己退社処理すると言う。しかも「会社都合退社とは書くが戻すと言うのに辞めるのだから自己退社だ」と。その時も録音していたが「テープを渡したら解雇と書いてやる」とも言われた。（渡さなかったが）そこで監督所に「解雇理由を記した通告書を請求してるのですが書いてくれない。雇用者にそういう権限が義務付けられてはいないのか」と相談。「通告書の法はないが失業理由証明書（正式な名称は間違ってるかも）を書く義務がある。整理解雇の場合は本人希望の通りに書く事になってる」「憶測だが、国の補助金を貰ってるのでは？この場合は解雇してはいけない事になってる」と教えてもらう。相変わらず会社は「解雇とは書かない・テープを渡せ」など一方的。「解雇と書けないのは助成金を受けてるからでは？」と応戦（会社は助成金は受けてないと言う）このままでは1/31になってしまう。どうか良い知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について
私の父が経営している会社で４０代の男性を一人解雇する事になりました。 その方には今年の１月から働いてもらっていました。 ３ヶ月間の試用期間を設け、３ヵ月後（３月）に解雇通告したのですが、その方が「辞めたくない、働くところがない」等言って父にすがったそうで、父も仕方なく直してほしいところを言い解雇をとりやめました。 解雇理由としては、 ・協調性がなく他の従業員に迷惑をかける ・父の言う事を聞かず勝手に行動する（何度注意しても直らなかった） ・言葉遣いが悪い（お客さんに対しても誰に対しても） など、他にも色々あるのですが・・・。 ですが、改善されなかったので今月末に解雇通告をし来月末で辞めていただくことになりました。 また、今回、解雇通告をした時にも、「次の職場を紹介しろ」「ボーナスを払え」（ウチの会社では８月がボーナス支給月なので）など言ってきました。父はあきれてしまい、「仕事ぐらい自分で探せ、ボーナスは欲しかったらやる」と言ったそうです。その後、２週間仕事を休むと言ってきたそうです・・・。で、父は了承しました。（会いたくないので） その方は社労士の資格を持っているので、揉め事等がないようにしたいのですが、このような状況だと会社に不利になるような事はないでしょうか？ また、今から書面で解雇通告を作ろうと思うのですが絶対入れないといけない言葉等ございましたら教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇通告？？されてしまいました。
現在全社員4名で私が経理・受発注出荷業務などの事務をしています。二日前、突然営業マンから経理担当を外すと言われました。会社は12月に引越しをする予定で、11月中に1人辞めることが決まっています。そういうのもあって社長は会社のリセットを考えているから、どうするかを考えておいてね、と言われました。 私は事実上の解雇だと思い、現在退職を考えています。 どう思いますか？これは解雇通告なんでしょうか？社長は不要だと思った人に対して結構冷酷で、はっきりと辞めてくれと口にはしませんが態度で示します。それで女の子が辞めていくのを見たことがあります。前例を見ていたので解雇通告だと、私は思っています・・・。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 突然解雇されました。給料は保障されますか？
突然、今月末をもって解雇という通告をうけました。 社員9名のデザイン事務所で、うちデザイナー3人が全員解雇になりました。 今月末に支払う給与は保障するが、来月末の給与は非公開で社長のポケットマネーから出すので、書面にはできないといわれました。 突然減給したり解雇するような社長なので、信用できないのですが、 しつこく要求すると、怒り出して何をするか分からないような人です。 最終手段として会社を潰せばいいと思ってるらしいのです。 6月末の給与を保障してもらう為に一番かしこい方法はありますでしょうか？ 何かいい案があれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について
理由もなく、先週の金曜に口頭のみで「業績不振の為、来月いっぱいで退社して欲しい。」と言われました。 どういうことか？と聞き返しましたが、そういうことだ、と言われただけでした。 今の会社に入って１０ヶ月で、今の会社には就業規則や退職金の提示が書面ではありません。 回りの従業員は全員おかしいと言っていますが、社長は３０日前に解雇通告をしたため、違法ではないと思っていると思います。 １ヶ月の猶予でだらだらと仕事に行くのは嫌なので、明日からは行かないつもりですが、その場合、明日から１か月分の給料は保証されないのでしょうか？ そして、１ヶ月の猶予の前に辞めてしまうと、自己都合での退職にされてしまうのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について 突然で困っています（長文です
今週の月曜日（２３日）父がいきなり会社の本部長に今週いっぱいでの解雇を言われました。 父の勤めている会社は従業員が２０名程度、資本金１千万程度の 結構小さな会社です 理由は先日父が社長達と取引先に視察に行った際 一人だけ足を組んで偉そうだった態度が気に入らないそうです。 父は「社長の前で流石に足を組んではいない」と言っていますが 本部長には前々から嫌われていたので解雇理由は正直言いがかりのような物で 実際はただ追い出したいだけのようです。 実際本部長からは 「先日の視察中お偉いさんが沢山いる中で一人だけ足を組んでいたよね？ その態度が気に入らなかった。そんな感覚の人は無理だから今週いっぱいで辞めてもらいます。 来週からはもう来なくていい。これは会社で決定したことだ。 給料は四月の分まで出す。保険証も四月中は使っていいからもう来週からは来なくていい」 と言われたそうですが父を解雇する話は父から話すまで社長を初め ほとんどの人が知らず、本部長の父に対する毛嫌いからの独断のようです。 早い話が父がいると自分の立場が危うい との理由らしく 今まで一生懸命働いていた父に対してあまりに酷い仕打ちに感じます。 年齢的にも今の世の中で再就職は本当に厳しそうで そんな上の人間の気分だけで両親の生活が壊れてしまうのは許せません 事実上、解雇予告期間が一週間しかないのですが 来月分の給料、保険を出す会社のやり方に不法な点はありますか？ 又、父自身この現状で解雇撤回を要求して勤務を続けていくのは無理そうです。 父親に覚えがなくても本部長が偉そうと思う態度を取っていたのなら 父にも責任があると思いますが、 私は絶対に真面目な父がそんな態度をとっていたとは思えません もし解雇に不当性があるのであれば会社と戦うつもりですが 具体的にどのような事をすれば良いでしょうか？ 会社を訴えるに当たって用意した方が良い物 （勤務記録や社内実績、解雇理由などの会話を録音）を色々調べたのですが 勤務日数が事実上あと２日しか無く時間が無いため とりあえず勤務中に会社から持ってくる物や最低限抑える物等教えてもらえるとありがたいです。 経験者や知識のある方が居れば知恵を貸してほしいです。よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇についてお教えください
先日職場のストレスにより体調が悪くなり病院へ行ったところ、「うつ病」と診断されました。 翌日会社へ行きその旨を伝えたところ 「１～２ヶ月中に他の会社へ移ってくれ」と解雇通告されました。 休職期間を設けるわけでももなく、治療もまだ始まってない段階で いきなりの解雇とゆうのは納得出来ないのですが、 小さい会社(従業員３名)だと仕方ないのでしょうか？ 法律的にはどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）