- 締切済み
アルバイトの時給
現在スーパーの生鮮部門でアルバイトしてます。 AM8時～PM18時までの8時間です。お昼休の休憩が2時間あります。 時給が800円です（平日、土曜日曜関係なく800円です） 今はこの時間ですが3月になれば新店舗が出来るためローテーションに なると言われAM6時から来てもらうこともあると言われてます （社員の方はAM6時に来てると聞きました。開店は8時です） さすがに社員でもないのに朝6時から出勤するなんて・・・って思います。土曜、日曜時給同じなので、早朝も時給変わらないと思います。 今は昼の休憩の2時間に他のバイトないか探してるのですが なかなかありません。 割に合わないと思うのですがどうでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- アルバイトの時給について
今私はある飲食店で1年ほどアルバイトをしているのですが、 給料の面で、「これは法律的に大丈夫なのか」ということが２つかあるので 質問させていただきたいと思います。 １つ目 私は普段平日は16：00または17：30～21：30まで、 土曜日は10：00～21：30まで働いています。 平日に関しては特に問題はないのですが、 土曜日が問題で、休憩1時間半あるのですが、 それでも実働10時間あるのですが 給料が8時間以上働いているのにもかかわらず 時給が25％アップしていません。 これは法律的に違反ではないのでしょうか？？ 今契約更新のため、契約書が手元にあるのですが、 変形労働時間制についても一切書いてありませんでした。 2つ目 時給が今870円なのですが、 研修期間が850円で3カ月経ったら900円に上がる と言われたのに、8か月経つまで時給が上がらず、 やっと上がったと思ったらまだ870円。 これも違法ではないのでしょうか？？ 一応アルバイト情報誌の携帯版で、画面メモをしてあり、 「研修期間１～3カ月時給850円」と書いてありました。 もしこの2つが違法なら、どこかに訴えれば差額を支払ってもらえることは できるのでしょうか？？ 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの時給を減給されました。
現在アルバイトで接骨院で働いていますが、 月末に給料を受け取る時、今月から時給１０００円から９００円に下げたと突然言われました。 当然、給料支払額は９００円で計算されたものでした。 時給を下げた理由は、他の社員（２人いますが平均月給１８万位） と比べてたら時給１０００円は高給になるとの事でした。 （社員の勤務時間は８時～１２時と１６時～２１時で、私は夕方のみ１６時～２１時での勤務） しかし、現在の社員より勤務年数も長く、 仕事上損害を与える事はした事もありませんし、 仕事の能力も社員に劣る事はありません。 無遅刻、無欠席でサービス残業もありました。 仕事の能力が劣るなら納得しますが、 こちらに非が無いのに一方的に時給を下げるのはどうなのでしょうか？ 雇用契約書等の書類は一切交わしていません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの休憩は時給に含まれますか？
アルバイト勤務の中の休憩時間は時給の対象にならないのでしょうか？ 例えば午前8～午後5時までアルバイトをした場合 昼休みの1時間と3時休みの10数分を除く実働時間に 対し時給が支払われるのでしょうか？ 初歩的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイク便 アルバイトやってる人(時給制)
週5くらいで、ソクハイで働きたいと思ってるんですが、 時給制の契約は待ち時間も 給料発生しますか？ 9:00～18:00なら 休憩1時間の時給×1000円 ↑ みたいな。 やってる人いたら教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 派遣先の時給について
派遣先の時給について というより休憩カウントについて。 派遣先で顔合わせ控えている会社があり、 ●20～翌朝05時 ●残業有無はまだ未定 ●20～22は時給1300 22～05は時給1625 この条件を派遣元から受けています 休憩は一時間で給与控除としか聞いていませんが、働く側からしたらもちろん1625円の時間帯より1300円の時間帯の時給を引かれた方がいいのは当然です これは間違いなく20～22の間に一時間休憩はないはずなので、やはり1625円の時間帯に一時間引かれてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- アルバイトの時給について。
今のバイト先に勤めてもうすぐ2年になります。入った当初の時給は1050円で、もちろんアルバイト募集の際に記載されていた時給も1050円でした。2年間変わらずにここまできたのですが、一昨日突然「時給を950円まで下げさせて欲しい」と告げられました。主な理由としては業績の悪化らしいのですが、正直腑に落ちない点が沢山あります。 まず時給を下げることがほぼ事後報告だったことです。突然時給を下げると告げられ、考える間も無く翌日には新しい時給が適応されていました。時給が下がるにつき辞めるかどうかなどの選択肢も無く、「まあ仕方のないことなので…」と言われました。 次に、時給は下がったのに勤務日数と勤務時間は以前より増加していることです。(正しく言えば、時給が下がったから勤務日数・時間が増えたのでしょうが…)これは店長からすると『時給は下がるけど勤務日数と時間は増えるよ！そうすれば前と同じ給与を貰えるよね！』ということですよね…？これで誰が納得するのだろうと思ってしまいました。また、個人営業のお店なので社員はおらず、私を含めてアルバイトは4人しかいません。それ故に人手が足りず、業績悪化につき新しいアルバイトもとれない為にやむなく時給を下げたのだと思いますが、これだと結果的に人件費は以前と変わりないですよね…？また、お金の管理など、アルバイトという雇用形態の範疇を超えるような業務内容を任されたりしています。 沢山お金が欲しいという訳ではないですが、時給が下がったことにより仕事に対するモチベーションもかなり下がってしまいました。また、今私は大学生で一人暮らしをしているので、月の光熱費や食費、定期代は自分のバイト代で賄っているので、バイトを辞めるわけにはいきません…。今のバイトを辞めて新しいバイトを探せばいい話なのですが、仕事内容やバイト仲間には恵まれているのでなかなか決断できずにいます。 長くなってしまいましたが、みなさんの考え、みなさんならどうするかをお聞きしたいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの８時間以上の時給について
飲食店で8時間以上勤務する場合、9時間以上からは時給が1.25倍になるとの話があります。 これは「8時間を越えた9時間目からの時給に対してかかる」のか、「8時間も含めて、その日の時給全体にかかる」のかどちらでしょうか。 例えば時給が1000円で12時間労働、朝9時から21時まで勤務した場合 (1) 朝9時から17時までの8000円＋17時から21時までの5000円、計13000支給 (2) 朝9時から21時までの12時間×1000円×1.25＝計15000円支給 わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時給、深夜手当について
時給、深夜手当について 現在、パート勤務扱いにて夜勤時給７５０円にて働いていますが、よくわからない事があります。 労働条件には、労働時間 １６：４５－２３時（休憩４５分含む） 実際には、１時まで働いて２時間残業しています。実務労働時間は７．５+残業です。 変形労働時間制により勤務し、正規社員の３/４稼働日数とする とありますが、よく意味がわかりません。普通に２５日働いてますが・・・ ここからが本題ですが、 パートは２３時から２時間延長しての勤務が可能なので、実質１時までが労働時間に なりますと説明を受けました。 時給については、深夜手当等の計算がめんどいので日勤での時給７００円に対して ５０円上乗せしていますとの話でしたが、確かに２３時までの労働であれば７５０円だと 上記の労働時間であればプラスになりますが、現状は１時までが定時でそこからが残業扱いになってます。 そうした場合、２２時まで７００円、それ以降を深夜手当込みの８７５円で計算した方が 高くなります。計算が間違ってなければ・・・ また残業もしてますので、８７５円に対してまた割り増し分にて計算になるのでしょうか？ 補足として、労働条件書での休憩時間は、１９時から１５分、２１時から３０分の計４５分です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
