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少額訴訟で、ひとまとめに出来ますか？
昨年、７月に退職した職場に対して少額訴訟を考えてます。 いくつか請求したものがあるのですが、個別に訴訟をすべきでしょうか？ 全てをまとめての訴訟でも大丈夫でしょうか？ 訴訟内容ですが、 （１）在職中に仕事で使用した携帯電話の通話料 入社時に、仕事で使用した通話料は会社負担となってますが、支払ってくれません。 約２５０００円ですが、現在失業中の身としては大きな金額です。 （２）物損事故に対する罰金 在職中に深夜の無理な勤務により物損事故を起こしました。 片道４時間の得意先まで行き、重さ２０キロ～４０キロの物品数十個を積み替えて戻ってくる途中での事故です。 コンビニの駐車場で発生しました。 これは明らかに過剰勤務による運転能力の低下が原因です。 しかし、当時の社長は独裁者であり何かあると全て従業員の責任にされました。 自分もなすがままに、自損事故にされ罰金として５万円取り立てられました。 これに対して、異議申し立てをし取り返したいと思ってます。 （３）数々の嫌がらせに対する慰謝料 退職後の給与を振り込んでもらうようになっていたのですが、 金曜日の午後２時５５分ごろに、わざと文書扱いで振込みをし、私の手元に給与が行き渡るのを意図的に遅らせました。 振込みに行った事務員には電信振込みを頼んでおいたのですが、振り込む直前に会社側から「文書でやれ」と銀行に指示があったそうです。 おかげで、週をまたぐことになり月末の支払いが出来ず酷い目にあいました。 会社都合で解雇になり、私は失業給付の手続きをすぐにしたいので離職票を求めました。 しかし、いつまでたっても届かず監督署で調べてもらったところ「すでに必要書類はハローワークへ送った」との事。 実際は、書類を送っておらず放置してました。 やっと届いた離職票には「自己都合」となっていました。 監督署を通じて、事実と違うことを認めさせやっと手元に離職票が届きましたが、失業給付を受けるまで一般のケースに比べて１ヶ月ほど遅れました。 この嫌がらせに対する慰謝料を請求したいです。 これらの事案は個別にしたほうがよいでしょうか？ 一緒にしたほうがよいでしょうか＿
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こんばんは。 いつもお世話になっています。 今回もまた相談させて下さい。 良い案がありましたら是非ともお聞かせ下さい。 先月、横断歩道を急ぎ足で渡ろうとしたところ、歩道上で車に跳ねられました。(相手は車、私は歩き) 横断歩道には信号機はありませんでした。 事故自体は大したことはなく、１日入院しただけで、今は週１回の通院をしているという状態です。 ここからが問題なのですが、 事故の後に相手から全く連絡がなく、また、相手から聞いた相手の携帯番号に連絡をしても誰も出なく、こちらからは連絡の取りようがありませんでした。 その後、事故から２週間経ってからやっと相手から電話がありました。 また、２週間の間、保険会社からも連絡がありませんでした。保険会社から連絡があったのは、相手から連絡があった翌日＝保険会社からの連絡も、事故から２週間経ってからでした（治療費については保険会社が補償してくれました）。 なお、相手からは謝罪の言葉は一言もありませんでした。 更に、事故の際に傷ついた腕時計を補償してほしいと相手に話したところ、『自分の物は自分で直せ』と言ってきて、一向に取り合ってくれません。 相手の保険会社に、その事を話して保険会社の方からも説得してもらったのですが、相手は『自分は悪くない』の一点張りで、全く取り合ってくれません。 保険会社からは、物損の金額については、慰謝料として支払わせてくれと言われましたが、私の気持ちは納得できません。 相手は調停や斡旋にも全く応じない様子なので、まずは、少額訴訟を起こして相手に物損を補償してもらおうと思います。 『たかが腕時計だけで！』と思われるかもしれませんが、問題は壊れた腕時計のお金ではなく、事故後の相手の態度に全く誠意が無いことに対して訴訟を起こしたいのです。 例え、裁判で腕時計のお金は補償できないと判決が下されても、私が裁判に勝ち、相手に負けを認めさせられればいいと思っています。 長くなりましたが、以下がお聞きしたいことです。 ご回答お願いいたします。 (1)上記のような理由で少額訴訟を起こすことは可能でしょうか？ (2)いきなり裁判をするのではなく、相手が聞く耳を持たないのであれば、まずは相手の会社に事情を説明する、というのが正しい順序でしょうか？ 宜しくお願いします。
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補足
回答ありがとうございます。 ＞１．個人使用の携帯電話代を会社が負担する例は少ないです。 ＞ 会社が電話機ごと支給するのが普通。 ＞ 「会社が払う」という約束を明示しないと裁判所も判断に困ると思います。 ＞ 文書等の「会社が払う」約束はあるのですよね？ これについては仕事上で使う電話は個人の携帯を使う（会社支給は無い） 通話明細で、仕事で使った部分をチェックして、その通話料だけ払うということになってます。 文書についてですが、いいかげんな会社で本来なら勤務条件などを文書にして交付することをしていませんでした。 基準局の指導で、初めて出すことを知ったような、ずぼらな会社です。 他の営業マンも同様に通話明細を提出して、支払ってもらってます。 自分の場合、辞める前数か月分が未払いです。 ＞２．仕事中の事故については ＞ 過剰勤務なら労災です。 過去に、過労死した事案があったらしいのですが、会社は労災？と認めなかったそうです。 ＞３．退職後の給与支払いを退職者の言うとおりに振り込む法的義務は、会社にはありません。 ＞ 経理の責任者か社長との決め事です。 経理の責任者（社長夫人）に確認をとって、電信手数料は差し引きしたうえで、振込みをしてもらう許可を得て事務員に伝えました。 ＞４．離職票発行問題については「わざと」が証明出来ないと慰謝料は認められにくいです。 労働基準局が証人です。 7/25に退職でしたが、お盆前になっても離職票が届かないので基準局から 会社に確認してもらったら「既に送った」との回答。 お盆休み明けになっても、担当部署に書類が来ないので、再度確認してもらったら「まだ送ってない」 「送った」とウソをつかれただけでも、精神的苦痛を感じてます。 ＞確実に勝てそうな問題だけ訴えるのも作戦としては有効です。 専門家に相談してみます。