新婚の求職者は嫌われますか？

質問

新婚の求職者はやはり嫌われますかね？

いつ子供出来て産休・育休取るか分かったもんじゃないし、
１年後に復帰しても育児との両立なんてできっこなく、結局辞めていくのではと・・・

今、正社員で勤めている会社は勤続５年ですが、お給料が入社時とほとんど変わらない上、経営が傾きボーナスカットの予定、給与も見直すと社長が言っていました。
この文脈で見直すって、上がるわけないですよね・・

結婚して実家を出て、生活費や今後の人生を考えると（車・家購入、出産・育児など）このお給料じゃやっていけんと今更ながら気づきました。

完全に人生の転職チャンス逃した感がありますが・・・
この認識で合ってますか？
ダメもとで転職活動しても徒労に終わるだけでしょうか。

回答No.5

roku_bird · ベストアンサー

在職のまま活動できるのであれば、試してみる価値はあるのではないでしょうか。ばれないように気をつけてくださいね。
大金を投資しなければできないことではないですので、やらずに後悔するよりはいいです。

たとえばの話、面接までこぎつけることができて、直球の質問をされたら、自分なら「このご時世、当面はがっちり貯蓄する予定なので、数年は子どもをもたないようにするということで、夫婦で合意ができている」という意味のことを言うでしょうかね。なんだか生々しいようで嫌ではありますが。
ただ、もし年齢が三十代半ばだと、「そんなことを言っても急がないといけないのでは？」と見られるのは避けがたいです。

#1の方へのお返事が楽しかったのでレスつけました。健闘を祈ります。

回答No.4

tako2tana

人手不足の介護業界などでは、意欲と人柄を重視して採用してくれる会社は多いですよ。
不当に悪徳な業者も中にはいますので、気を付けなければいけませんが、病院での介護業務は給料も良く、安心して勤められると聞いています。
質問者さまの現時点でのお給料より多い給料になるのかはわかりませんが、少しでも給料が上がっていく可能性はある職場です。
チャンスはあると思わない人の前では、あっても気づかれません。
チャンスは立ち向かって手に入れるものです。
ポジティブに立ち向かいましょう。
インターネットできる環境ならば、インターネット・ハローワークの活用をお奨めします。（下記サイトを参照。）

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/

回答No.3

Rinco_1981

同じような状況です。
質問者さんと違うところと言えばもう私はすでに1月末で退職しています。
わたしの場合は夫が同じ社内の人だったので・・・

わたしも今後の人生を考え少しでも貯蓄ができるようにと考えましたが、
はっきり言えば厳しいと思います。

わたし自身前職で人事に関することをしていたのですが、
やはり質問者さんと同じように思います。
企業は人を採用するにあたり結構な費用がかかります。
それでいて、1年足らずで子供ができ、産休くださいと言われればまた、人を採用しなくてはいけませんよね。
やはりいくら優れた人材だと思っても、リスクは負いたくないのが本音だと思います。
ボーナスや、産休、育児休暇、健康保険料など1年足らずしかいない人間に払いたいと思いますか？

でも、いくら不景気とは言え求職はあります。
反対にパートでのんびりやる人よりは（語弊があったらすみません）
仕事を任せられる人材がほしいと思う企業も多くあるとおもいます。
確かに転職のチャンスを逃した気がします。（私も含め・・）
でもダメもとで転職活動してもわたしは質問者さんほどの意欲がある方なら
みつかるのではないかな？と思います。

がんばりましょう！！

回答No.2

meme-roga

私も新婚で就職活動をしました。
まだ20代前半ですので、質問者さんの参考になるかはわかりませんが。
同じ女性のようですので、参考程度で・・・。

面接などの採用試験だけで、会社の全貌は見から、自分が長く勤められるかもわからないと思います。同時に、採用側も長く勤められるかどうかは、短時間で判断できないと思います。ある程度は見極めると思いますが。
一種の賭け、であることは採用側も求職側も同じだと思います。
新卒でなくても、中途採用で1か月もたたないうちに辞めていく人たちを見ています。

ある程度は採用者側も予想して求人をする訳ですから、この会社で仕事がしたいんだ、という気持ちが伝われば採用もありうるかと思います。
ちなみに、私は、主人が転勤族でいつどこに転勤するかわからないこと、産休の制度の有無や実績の質問を面接時にしています。
結局はやる気があるかないか、かもしれません。

回答No.1

zorro

残念ながら現状ではお考えのとおりです。

お礼

そこをなんとか（笑）