どう受け止めるべきか？（長文です）

質問

去年の新入社員です。
ここ最近、社員の皆様が優しすぎるくらい優しい気がします。

去年まで、明るさに磨きをかける事に集中しすぎて
ミスや忘れ事も、ノリでカバーしちゃう面がありました。

去年の暮に、反省の色が無い！とキツイご指導を管理職の方に頂き
今年に入ってからは、親身さと謙虚さ、そして確実さを重視すると心に誓いました。このとき先輩社員の一部の人らも同じ兆候を持っていたと
薄々感じてはいました。

去年までは、100件とある作業裁いたら10件ミスしてたものを
心の意識、メモを取るだけでなく確認までの徹底をし、今日なんかは1件、これどう解釈した？という確認事項だけで済みました。

本題はここからです。
・自部署は2人だけですが、上司がいなくなり一人になります。
・去年と違い、私も不自然なくらい行動を改めております。
・関連部署の人らから急に褒められたりするようになりました。
・おそらく私を嫌ってる社員（私的主観）が私に優しく接してくれました。
・誕生日の祝い会もしようって動きさえあります（今月私の誕生日のため）

前向きに捉えると、私はまだ会社の皆から好かれているって解釈したいのですが
変に気を使わせすぎているのでしょうか？
どう受け止めどう答えるべきかアドバイスをお願いします。

回答No.2

Yume2011

私はここ十数年以上、新人でメモを取る人をみた事がありません。
先輩から仕事の説明を受ける際、どれだけ貴重な時間と労力を割いてもらっているのか
自覚のある人は皆無と言って良いくらいです。
社会人としての自覚や想像力に欠けている人が増えているのかなと思います。

気を使ってくれたと思うか、受け入れたれたと思うかは貴方の仕事ぶりに寄ります。
一度失った信用は３倍の努力をしても回復出来るものではありません。
今後の頑張りで挽回するしかないのです。

貴方の頑張りが評価された結果だといいですね。

回答No.1

hirarno36

こんばんは。
普通に「読む」ならば昨年までミスが多く反省もしていないように映っていた質問者様が反省と努力を重ね、ミスが減った。やれば出来るじゃないか・・・と一同が思い、我々も言い過ぎた面があったのでこれからは受け入れようじゃないか。
との流れのように思われます。

が、一つ気になったのは
＞自部署は2人だけですが、上司がいなくなり一人になります
↑コレ、この部分です。

やっとやる気も出てミスも減り、戦力として期待できる人材。最後の一人が辞めてしまうと仕事に支障をきたす。なので辞められると困るので
・・・という気遣いもあるような気がします（あくまで推測ですが）。

どちらにせよ、今の質問者様の勤務態度と状況からして心証はともかく嫌われてはいないのでは。好意、悪意を気にするより平常心で仕事をしていくのがベストなのはいうまでもありません。
慢心してはいけませんが、今の状態を続けてください。先輩たちの期待が含まれていると思って頑張ってください。