面接回数が多いのは？

質問

転職を考えているのですが、
面接回数が3回という会社が結構ありますが、
この３回は段階的にどのような内容になるのでしょうか？

私は前回１回目の面接で落選でしたが、その会社は全部で２回でした。
そのときは、人事の人と事業部長（役員）の方と面接しまして、
もしうまくいけば次は最終の社長面接になるはずでした。

私は現在海外にすんいるので、回数が多いとつらいですね。
ましてや最後に落ちたらショックだと思いますが？
仕事を休んで日本に行くので大変です。
出来れば、事前に考慮して望みたいです。

そこで質問は
３回の会社だと各段階でどのような内容になりますか？
２回に抑えてもらうことは可能でしょうか？

回答No.3

5S6 · ベストアンサー

３回の所は

１回目　　　担当者、人事
２回目　　　採用部署の部長など
３回目　　　社長、役員など

の場合と

１回目　　　担当者、採用部署の部長など
２回目　　　重役。
３回目　　　人事。既に採用は決まっており、給与などの交渉

の場合があります。
中途の場合は面接回数は融通が利きますよ。
海外に住んでいるため、２回にして欲しい。と言えばOKです。
１回にしてくれは無理だと思います。

お礼

他の方の意見も合わせて、いろいろ参考になりました。

私にとっては３回の場合は１,２回目までクリアがやまとなりそうですね。

今後の参考にさせていただきます。
これから、またターゲット探しです。
ありがとうございました。

回答No.2

mat983

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/knowhow/mensetsu/mensetsu02.html
http://knowhow.jobmark.jp/2007/07/mensetukaisu.html
http://knowledge.livedoor.com/9118

上のサイトをご覧下さい。
会社によって大分異なりますが、
基本は人事責任者、会社役員・社長は絶対です。
その間に採用部署の責任者が入るなど、異なる方が採点し、
見極めるのです。
２回に抑える事が可能かは相談するしかありません。

お礼

ありがとうございます。

色々と流れがあるのがわかりました。

回答No.1

shpxr

＞３回の会社だと各段階でどのような内容になりますか？
会社によってバラバラです。「一般的にこうだ」というものは無いと思います。
例を挙げるとすれば
A：「1．人事、2．部門責任者、3．社長・役員クラス」
B：「1．部門責任者、2．社長・役員クラス、3．現場スタッフ(顔合わせ程度)」
など。

ベンチャーであれば一次面接で社長に会い、それから現場のスタッフ・責任者と会うケースもあります。(その場合は社長面接が突破できればほぼ内定、二次は現場との顔合わせ程度ということもあります)

＞２回に抑えてもらうことは可能でしょうか？

海外や地方などから応募の場合、配慮がある可能性もゼロではないと思いますが、これも企業によります。
一次と二次、もしくは二次と三次を同日に実施できるかどうか、失礼のない程度にお願いしてみることです。
人事の採用窓口の人か、エージェント経由で応募していればエージェントに相談してみてください。

お礼

ありがとうございます。

一度したときは、人事の方と部門責任者の方と一緒だったようです。
そこももしかしたら２回にしてくれたのかもしれません。

参考になりました。