- ベストアンサー
任意継続の資格喪失後に出産したら・・・
noname#24736の回答
出産時の給付金には、出産育児一時金と出産手当金があります。 出産育児一時金については、本人又は配偶者の加入している保険制度のいずれか一方から支給されます。 出産手当金は本人の加入している保険制度からの支給です。 任意継続の場合でも、任意継続期間中の出産であれば出産手当金がもらえますが、任意継続の資格喪失後の出産の場合には出産手当金はもらえません。 任意継続の終了間際の場合には、任意継続期間中の出産ですから、産前の分は支給されますが、産後の56日分に関しては任意継続の期間内の日数分だけもらえます。
関連するQ&A
- 任意継続資格喪失後の出産手当金について
1年半、派遣として社会保険に加入していましたが 9月に退職して、任意継続に加入しました。 その後、妊娠が発覚したため 今年の1月より主人の健康保険の扶養に入りました。 出産予定日が4月下旬のため 出産手当金の経過措置の対象になると思っていたのですが はけんけんぽより ・資格喪失後、6ヶ月以内の出産 ・任意継続被保険者 上記は5/11までに出産すれば対象となるが 被保険者1年以上→任意継続→資格喪失後6ヶ月以内出産の場合は 対象になるか未定だと言われました。 この場合のみ対象外になる可能性というのはあるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 任意継続の出産手当金について
３月３１日に私立幼稚園を退職しました。 夫は国民健康保険加入者なので、私の保険は 私学共済（共済保険？）の保険を任意継続しました。 今、そろそろ子どもが欲しいなと考えています。 色々と検索したところ、社会保険の任意継続の方は 出産手当金をもらえると知りました。 私学共済でも同じなのでしょうか？ 私学共済でも退職後６ヶ月以内の出産には 出産手当金をもらえると聞きました。 しかし、まだ妊娠していないので６ヶ月以内は 無理ですが、任意継続をしていたら その期間の出産ならば、退職後６ヶ月をこえても もらえるのでしょうか？ 任意継続から国民健康保険に切り替えても 切り替えて６ヶ月以内ならもらえるのでしょうか？ １年後に任意継続を続けるか、国保に切り替えるかも 悩みそうです。 子どもができるとお金もかかるので、 一番得をする方法を知りたいと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金・任意継続
こんにちは。 出産手当金をもらうための条件について教えてください。 私は今まで、 前の会社（約3年）→退職（2ヶ月間任意継続）→今の会社 と働いてきました。 11月23日が出産予定日で、7月20日に今の会社を退職予定です。 今の会社では、7月20日時点で11ヶ月しか働いていません。 出産を期に退職する場合は、退職後6ヶ月以内に出産をした場合出産手当金をもらえると聞きましたが、それには健康保険加入期間が1年以上必要とわかりました。 １）今の会社では1年以上働いていないので、退職後任意継続しないと出産手当金はもらえないのでしょうか？ それとも、トータルで健康保険をやめたことがないので、退職後任意継続しなくても出産手当金はもらえるのでしょうか？ ２）任意継続した場合、出産手当金をもらった後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、任意継続をやめて扶養に入る手続きはどのようになるのでしょうか？ もしかして、こういうこと自体、やってはだめなんでしょうか。。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続・出産手当金について
・平成１５年１０月１５日に５年半勤務した会社を退職 ・健康保険は任意継続しました。 ・雇用保険の基本手当金を受給するために、退職後主人の扶養には入っていません。 ・雇用保険の基本手当ての受給は５月５日で終了しました。 ・現在妊娠中で、出産予定日はＨ１６年１１月２６日です。 ・任意継続している健康保険組合に問い合わせたところ、私の場合出産手当金を給付するとなれば１日当たり５５９８円となり、その９８日分は給付されるそうです。 ★健康保険の任意継続の資格喪失後半年以内に出産すれば出産手当金が給付されると言うことを聞いたので、６月いっぱいでまでは任意継続を続け、７月からは主人の扶養に入ろうと思いました。 ですが、よくよく調べてみると出産手当金の１日あたりの金額が３，６１２円よりも多い場合は扶養に入れないとありました。 いったいどうするのが良いのでしょうか？ ★ちなみに、雇用保険の受給が終了したので扶養に入ろうと思い、国民年金保険の件を社会保険事務所に問い合わせたのですが、第３号被保険者に変更した場合、健康保険も一緒に扶養に入るようになってますと言われました。任意継続をしていたかったのでとりあえず今は変更せず、第１号のままです。 第３号に変更する手続きと健康保険の手続きは同時にされてしまうものなんですか？ ながながとすいません。 手続きなどが大変なので、このまま出産手当金を給付終了までは任意継続のままでヘタに変更しないほうが良いのか考えあぐねています。 （でもそうすると、国民年金保険料も健康保険料（全額）を払うことになるので・・・悩） ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金と任意継続
出産手当金と任意継続についてです。 同じような質問がたくさん出ていますが、色々な意見があってよく分からなくなってしまいました。 どなたか詳しい方、どれが正しいのか教えてください。 社会保険に１年以上加入後、妊娠し退職をした場合（出産まで６ヵ月以上ある）なのですが、 (1)退職後出産６ヵ月前まで任意継続すれば出産手当金が貰える。 (2)出産手当金を全額（４２日＋５６日）貰うには、出産後５６日まで任意継続することが必要。 (3)出産日よりも前に任意継続を資格喪失してしまった場合出産手当金は支給されない ※出産６ヵ月前とは、任意継続の資格喪失日ではなく退職日を基準としているため。とのこと。 (1)が正しいとすれば一番嬉しいのですが、(2)が正しい場合例えば、出産した月に任意継続の資格がなくなったら残りの５６日は貰えないということなのでしょうか。 (3)の場合は出産日まで任意継続していれば残りの５６日を含め全額貰えるという事なのでしょうか。 どなたか教えてください！どれが正しいのですか？？ 宜しくお願いします！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金と任意継続
７月いっぱいで８年間勤めた会社を妊娠の為に退職する事になってます。出産予定日が２月１５日なのですがこの場合、１ヶ月ちょっとオーバーしているので出産手当金は支給されませんよね？そこで８月と９月だけ任意継続をして１０月分は支払わずに資格喪失をさせたら支給されますか？９月まで支払った事になるので６ヶ月以内の出産ですよね！出産手当金受給するまで任意継続しないといけないという情報もありますがそれは退職する前の会社で１年未満の健康保険加入者の話という事でいいですか？任意継続するのに退職する会社に何か迷惑がかかる事などはないでしょうか？会社には必ず知らせないとダメでしょうか？ 社会保険事務所はこういう出産手当金の貰う方法などは教えてくれそうにないのでここで質問しました！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続と出産手当・雇用保険について教えてください
1年半勤めた職場を5月いっぱいで退職します。 健康保険加入暦は1年以上となるのですが、 出産予定日が12月10日。 出産手当金をもらうには、退職をして半年以内までに 出産をしなければならい為、だいたい1ヶ月少しのずれがあります。 この場合、退職をしてからすぐに夫の扶養には入らず、任意継続をすれば、出産手当金が入るということですが、 (1)任意継続を出産するまで続ければ出産手当金が入るか？ (2)任意継続を何ヶ月間か続けその後やめてしまってから（夫の扶養に入り）半年以内に出産をすれば、出産手当金が入るのか？ (1)か(2)かがよくわかりません。 また、雇用保険ですが、出産手当金と雇用保険を一緒に受け取ることができなく、また夫の扶養だとも受け取ることができないと聞きました。 今回の離職理由は、自己都合の為、3ヶ月の待機期間を経て 受け取るとすると、出産時期と重なってしまいます。、 この場合は、どのようにしたらいいかアドバイスをください。 初歩的なことかもしれませんが、何方かお教えいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣社員の出産手当金と任意継続
派遣で仕事をしていて、昨年６月から社会保険に加入していますが、妊娠の為３月末で退職します。 出産予定は８月です。 １年以上社会保険に加入していて６か月以内に出産すれば、退職後でも出産手当金が貰えるとの事ですが、 私の場合社会保険加入期間が１年に満たない為、任意継続をしようと思っています。 この場合、６月までの任意継続をすれば、加入１年になるので、出産手当金が貰えるのでしょうか？ それとも、出産後まで任意継続をしていないと貰えないのでしょうか？ 教えていただけると幸いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金・任意継続について
Ｈ17.10月中旬で、6年勤めた会社を主人の転勤の都合で急きょ退職する予定です。 実は今妊娠の可能性があります。 その場合は妊娠2ヵ月で、予定日は来年5月末の為、 2、3ヶ月社会保険の任意継続をして、出産手当金を頂きたいと考えています。 そこでご質問なのですが、 ・任意継続をやめたい時は払込を中断すれば、手続は不要なのでしょうか。 ・年金だけ主人の組合保険の扶養に加入することは出来るのでしょうか。 ・10月中旬で退職する場合、10月分の保険料は払わなくてもよいようですが、 会社のほうで10月分を折半で控除してもらう事は可能なのでしょうか？ やはり資格喪失日の問題で、10月分も自己負担しかないのでしょうか・・・ しかし、妊娠していない可能性もあるので、その時はパートか派遣で社会保険に入ろうかとも 考えていますが、今の標準報酬よりも下がる為、もらえる手当金が少なくなるし・・・とも思います。 どのタイミングで任意継続を切ったらよいのか悩んでいます。 わかりにくい文で申し訳ないのですが、よろしければご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考ＵＲＬで、２年の期間満了後（私の場合はそれ以前に１年以上の被保険者期間がありますので）、６ヶ月以内はもらえるということが判りましたが、それまでに 妊娠＆出産できるのかな？ですね。 他にも任意継続・出産で検索したのですが、たとえば、任意継続半年で妊娠発覚したため、途中で失効（アルバイトなど簡単な収入源が絶たれて、支払いができなくなる）した場合はどうなのか答えてくれているところが見つかりませんでした。 本来途中解約できない任意継続なので、この手の質問には誰も答えてくれないのでしょうかねぇ？