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不貞行為の勤務先報告による名誉毀損
わたくしの家内が、前職場社員から６年に渡り不貞行為を 受けていたことが、昨年１０月ごろ発覚しました。 わたしは、相手に対しての報復処置として、 慰謝料の賠償責任追求は当然のことながら、 相手の勤務先へ報告することで、 会社側の内規違反として「懲戒」、「左遷」等の処罰を 受けてもらいたいという希望があります。 相手の会社の人事部部長と匿名で話したところ、 不貞行為の内規は定めており、懲戒処分とのことです。 本件について、特定した人物「人事部部長宛」にこの事実を 内容証明にて通知する予定です。 これは、名誉毀損に値するものでしょうか？ わたしの顧問弁護士に相談したところ、 特定人物への通知が、「公然」の定義に抵触しないので、 名誉毀損にはならないと、説明を受けましたが、 念のためこの場をお借りしてお伺いできればと存じます。 宜しくご教授願えないでしょうか。
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