締切済み 派遣はいつできたの? 2009/01/07 07:35 昔はなかった派遣がなぜできたのでしょうか?あったほうがいいのなら昔からあったと思うのですが。昔(いわゆる出稼ぎ労働の時代)は非正規雇用ってだけですよね? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2009/01/07 08:25 回答No.1 さんこうに http://www.hakenn.jp/history/page2.html 質問者 お礼 2009/01/09 07:16 読みました。いろいろ経緯があるもんですね。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(0) カテゴリ 社会社会問題・時事その他(社会問題・時事) 関連するQ&A 派遣業はなぜあるのか? 昔は期間労働者は直接雇用だったのに、なぜ今は派遣が主体なのでしょうか。派遣業の存在意義というのを教えてください。 派遣会社制不景気理論 私は、昨今の労働システムの多様化という考えに徒ならぬ懸念を抱いております。とくに、これまで正規雇用として行っていた業務を派遣や外注という形で行うことで、短期的には、企業業績の向上という成果につながったように思います。 ですが、格差問題・ニート問題が懸念されるようになりました。 派遣社員は、自分が作った物やサービスを派遣社員という身分で働かされてできたものを購入する気になれるのでしょうか。私だったら嫌です。なぜなら、一般的には派遣の待遇は正社員に劣り、正社員よりも少ない給料でやりくりしなくてはいけないし、熟練者たちが作ってきたものやサービスよりも品質が劣ると考えられるからです。 そして何よりも派遣労働者を多く雇用するところのプロダクツを購入することは労働者の非正規化を助長するように思えてなりません。 皆様は、とくに派遣やパート・アルバで働かれている方は購入する気持ちに慣れるのでしょうか? 派遣労働者が法律改正で雇い止めにあって人殺しと言っ 派遣労働者が法律改正で雇い止めにあって人殺しと言っているが、この法改正で非正規労働から正社員になれるチャンスでもあるわけですよね? いま労働者不足で誰でも正社員になれる。この絶好の非正規労働から正社員に鞍替え出来るチャンスを自民党の安倍首相は作ってくれたわけです。 要するに国民が貧しいのは派遣労働者という非正規労働者を餌にする企業がいっぱいいて搾取されていたから救済処置なわけでアベノミクスの唯一の成功とも言える法改正だと思っています。 非正規労働者はまた解雇されて非正規労働をしようとしている。 こんな馬鹿は政治も助けられない。 非正規労働だから貧しいと言ってたのだから解雇された機会を良い機会と思って正社員になればいい。 そういう道を政府が作ってくれてるのにまた非正規雇用に応募してる。 派遣労働者の派遣という日本語すら理解出来ない馬鹿に驚く。派遣先が無くなったら解雇されるに決まってる。 有効求人倍率が1倍を越えているいま正社員になって非正規労働者を搾取している派遣会社に登録する非正規労働者が減ってみんな正社員になって豊かな日本にしようと悪を倒そうとして政治が頑張っているのに、非正規雇用解雇されたまたバイト探さないとって発想がもう日本の経済成長の足かせになっている。 みんな正社員になってGDPを上げていく。一丸となって取り組んでいるのにまた非正規労働者となろうとしている。馬鹿すぎて救いようがないと思います。 【まるで虐殺 非正規雇い止め】4月から有期契約労働者が通算5年を超え契約更新した場合、無期雇用へ転換を求められるように。だが無期転換逃れとみられる雇い止めが続き、「非正規労働者へのジェノサイド」との声が。 yahoo.jp/g4kMhj 派遣労働者の割合とは 昨晩、テレビで竹中平蔵氏が 「全労働者に占める派遣社員の割合は2.6%しかない」 と発言してしました。 これは本当なのでしょうか? 問題は派遣ではなく、非正規雇用の人が多いことだと 番組は流れていきましたが、 それにしても派遣の割合がそれほど低いとは初耳でした。 労働者派遣法について 研究テーマの中心に非正規雇用・単純労働を置きたいと考えています そこで、派遣労働やそれに伴い生じる問題は経済学、法学、政治学では”どのような学問領域”から取り組まれていますか? 例えば、社会学における労働社会学といったように、です 単純な問題でもないので、アプローチの方向性だけでも結構です よろしくお願いします 「雇用させることを約してするもの」はなぜ派遣でない 労働者派遣法 (労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律) の第2条第1号に次のようにあります。 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一 労働者派遣 自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。 (1) 上記に言う「当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするもの」とは具体的には例えばどんな派遣なのでしょうか。 (2) 「当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするもの」は、なぜ「労働者派遣」から除かれているのでしょうか。 労働者派遣廃止について ディベートにて「労働者派遣を廃止する。是か非か。」という問題についてやります。 私は否定側(現状維持)の反駁をやるのですがそのために以下のことについて教えて頂きたいです。 *廃止した場合起こる問題 *正規雇用者の解雇と派遣労働者の解雇のリスク *パート、アルバイトの人材の需要 難しい問題ではあると思いますがよろしくお願いします。 派遣ついて… 転職をしようと思い、次にしたい仕事の雇用形態が特定労働者派遣と書いてありました。特定労働者派遣とはどういう事なのか教えて下さい。 非正規雇用と派遣社員の契約について 非正規雇用が拡大しても、名目賃金や実質賃金は変わらないから問題ないと言う人がいます。本当に問題ないんでしょうか? さらに派遣社員は派遣労働者は派遣受け入れ企業と雇用契約かわさないので、解雇はありえないなど言われました。 これってどういうことですか?派遣社員だって首になりますよね?こんなの法律の区分の話であって、現実と即していない詭弁じゃないですか? はっきり言って賃金低下も解雇も起きないなら、お前がやれって言いたくなるんですが。 派遣社員の派遣先での雇用について はじめまして。 現在、派遣会社に登録して家電メーカーの製造現場に勤務しています。 ゆくゆくは派遣会社で正社員などに登用される事をメリットに考えて働いているのですが、派遣社員としてメーカーなどで働いている人は、その派遣先(私の場合は現在の家電メーカー)で2年~3年通常勤務すると、派遣先のメーカーと何らかの直接雇用(正社員や契約社員その他)される事が労働基準法で義務付けられている‥という話しを知りました。 実際に法令を読みましたが、もしその可能性があるのであれば、派遣会社の正規の社員を早々に望むよりも、派遣契約期間まで派遣社員のままでマジメに働いて、派遣先(メーカー)での直接雇用の機会を待った方が良いのでしょうか? また、派遣先のメーカーとの直接雇用が必ずしも有り得るとは思っていませんが、もしその間に派遣会社との正社員雇用の機会があるとしてもそれを早々に受けてしまうと、逆に数年後のメーカーとの直接雇用のチャンスを失ってしまう事になるのかも知れないと考えています。 少しでも安定した雇用形態で働いて行く事を望む私としては、第一にメーカーでの社員登用ですし、それが無理なら派遣会社でも良いので正社員雇用として働く場を望んでいます。 詳しい雇用の実情や事例、また法律なども詳しくないため、ご経験者様や雇用についてお詳しい方のアドバイスをよろしくお願いします。 特定労働者派遣において 特定労働者派遣申請を検討しております。 常用雇用労働者の定義で質問があります。 労働省の定義では、 (1)期間の定めなく雇用されている労働者 (2)過去1年を超える期間について、引き続いて雇用されている労働者 (3)採用時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 以上の3点でいずれかに該当する人を定義としております。 基本的には社員を派遣する、という考えなのですが、 契約社員を派遣することもできるのでしょうか? 契約社員は、(2)に該当しておりますが、雇用という言葉が気になります。 契約は契約書でむすんでおりますが、保険(労働保険・社会保険・厚生年金)への加入は必須なのでしょうか? 契約社員を特定労働者派遣業務として派遣先へ 派遣するために必要な条件をお分かりでしたら 教えて下さい。 よろしくお願い致します。 日雇い派遣の原則禁止について こんばんわ。 日雇い派遣が原則禁止(30日以内原則禁止)という方向 になるそうですね。 でも企業側からしたらそういう法律ができれば、それにしたがって 1ヶ月以上の業務に関わる派遣労働者のみ雇用することになり、 (これまで日雇いでこなしてきた業務は現状の正社員かなにかで こなすのか) 結局、現在「派遣労働者」の立場に置かれている人たちの雇用機会 がますます減ることになりはしないだろうか? 根本的な解決策はやはり、(一部の特殊業務を除き)派遣労働業務の 原則禁止(つまり小泉政権時代以前に戻る)をし、できるだけ現在の 派遣労働者を正社員化するか、派遣労働者の最低賃金をもっと上げて 生活保障をするか、どちらかしかないと思うのですが。 派遣切りは正社員にも影響を及ぼす? 最近、派遣切りなどの非正規労働者に降りかかっている問題は、実は非正規労働者だけに負の影響を及ぼすのではなく、正規労働者にとっても負の影響を及ぼす。それはなぜですか? 正規雇用者の視点 今、派遣労働者について調べています。 派遣労働者の現状が問題視される中 「同種の職務に従事する者ならば、派遣労働者と正規雇用者の待遇を平等にすべきだ」といった意見はよく見聞きします。 しかしこれは、派遣労働者側に限った意見なのでしょうか? 正規雇用者の視点から考えると、 雇用形態の違いによって責任の違いもあるから、等の理由で 平等な待遇を望まない人も多いのでしょうか? 派遣労働を禁止すべきか否か 明日のディベート 派遣労働を禁止すべきか否か 明日のディベート 明日、学校でディベートがありテーマは 「派遣労働を禁止すべきか否か」です。 私は「派遣労働を禁止すべき」という主張側 になりました。 おそらくディベートの争点は 「派遣を禁止した後、労働者を正規雇用できるか」 というところになると考えられるのですが、 派遣を禁止すると、海外に事業所を移して、 日本の労働者を切る企業が増えたり、 契約社員というかたちをとるようにしたり、 形だけ正社員というかたちになったりし、 結局失業者が増加するようにしか思えません。 派遣労働を禁止することで、 社会になにかいい影響が出るのでしょうか、 教えてください。 派遣について タイトルの通り派遣についての質問なんですが、厚生労働省の統計を見ていたところ「特定労働者」、「常用雇用労働者」というワードが出てきました。色々調べてみましたが、言い回しが難しく理解に苦しみました。どなたか誰にでも分かるような解説していただけませんか? よろしくお願いします。 労働者派遣契約 派遣労働者は派遣元と派遣先で取り交わされる労働者派遣契約について開示、閲覧、コピーをとる事が許されているのでしょうか。 派遣元管理台帳の開示等についてもお教えいただけないでしょうか。 派遣労働者はこれらの条件を検討したうえで人材派遣会社と雇用契約を結ぶ雇用契約を結ぶというのが手続き上筋のように思われますが。 自民党のおかげで非正規労働者が増えて、少子高齢化 自民党のおかげで非正規労働者が増えて、少子高齢化人口減少になって、自民党のおかげで雇用が改善して来たのは自民党のおかげ? 自民党が政策を間違わなければ、賞与もボーナスもない非正規労働者になって老後資金が枯渇して老後破産する者も生まれなかった。 時代の流れで自民党が非正規労働化の派遣社員と派遣会社の増加を抑えていても、どちらにしても非正社員が増えてたのだろうか? 無期雇用型派遣 ①無期雇用型の派遣労働者は一つの派遣先と契約期間を無期限としても、労働契約は有効になるのでしょうか。 ②登録型の派遣でも、一定の要件を満たせば、有期雇用労働者として、30日前の雇い止め予告は必要ですか。 現在、派遣で働きだして2ヶ月目なのですが 最初の1ヶ月は雇用期間の定めあり(1ヶ月の期間)の雇用契約書での契約でした。 そして派遣元から継続を依頼されたのか、私に継続雇用お願いしますと次は期間の定めなしの雇用契約書を持ってこられました。 労働局に聞いたところ派遣社員というのは派遣元から派遣会社がいくら貰っているのかも明示された労働条件通知書により契約するとのことで雇用契約書はおかしい、指導の対象だと労働局の人に言われました。 これはどういうことなのでしょうか?
お礼
読みました。いろいろ経緯があるもんですね。