派遣会社正社員への転職 - 現職のプレッシャーに悩む化学研究者の選択肢
- 化学メーカーの正社員として働く30歳男性が、仕事のプレッシャーに悩み転職を考えています。
- 派遣会社への転職を検討し、キャリアダウンや給料の減少に覚悟を決める一方で、勤務地の選択肢や気楽な働き方に魅力を感じています。
- 現在派遣会社で勤務している化学研究者の方からのアドバイスを求めています。
- ベストアンサー
派遣会社正社員 への転職
現在、ある化学メーカーにて正社員として研究開発職に就いている30歳（もうじき31歳）男性です。 正社員であるのは良いのですが、今の仕事は精神的なプレッシャー（ノルマ・責任・納期）が日々きつく、昨年11月に医者からうつ病と診断され、会社に行けなくなりました。 正直、今の会社でこのまま正社員として働き続ける自信が無く、転職を考えています。今、選択肢の一つとして考えているのが、化学系の研究者を派遣している派遣会社（フォー○ムエンジニアリングとか）への転職です。 間違いなく給料が今より減ると思いますし、キャリアダウンになると思います。しかし一方で、派遣社員なら、ある程度勤務地を選べる（自分にとって腰を落ち着けて働ける地元へＵターンしたい）と思われますし、何より、気楽に働けるような気がしています。 こんな事を考えていますが、化学系研究者のアウトソーシング会社へ転職する上で、覚悟しておくべきことはあるでしょうか？ 現在、化学系研究者のアウトソーシング会社に在籍し、派遣社員として勤務しておられる方が居られましたら、アドバイス等頂けると嬉しいです。
- CQD001
- お礼率95% (21/22)
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一からのスタートになります。そのことだけを忘れずになんでも吸収する心構えが大切です。
関連するQ&A
- 派遣社員への転職について
現在、ある化学メーカーにて正社員として研究開発職に就いている30歳（もうじき31歳）男性です。 今の仕事は精神的プレッシャー（ノルマ・責任・納期）が日々きつく、昨年11月に医者からうつ病と診断され、会社に行けない身になってしまいました。 正直、今の会社でこのまま正社員として働き続ける自信が無く、転職を考えています。今、選択肢の一つとして考えているのが、研究者をアウトソーシングしている派遣会社（フォー○ムエンジニアリングとか）への転職です。 派遣社員なら、勤務地を選べる（自分にとって腰を落ち着けて働ける地元へＵターンしたい）と思われますし、何より、気楽に働けるような気がしています。 一方で、今まさに派遣切りなどと世の中で騒がれている中、雇用が安定している正社員を捨てて派遣社員に転職することへの不安は大きいです。また、間違いなく今よりも金銭面での待遇も落ちるでしょう。 こうしたジレンマから、私は一体どうするべきか、迷っています。 特に、私と似たような境遇から派遣社員へ転職された経験のある方などいらっしゃいましたら、是非アドバイス頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣→正社員への転職を派遣会社に言う？
３３歳の派遣社員です。 今の派遣先の組織改変のため、今月いっぱいで契約終了することを６月末に知らされ、就職活動をすることになりました。 ８月頭から雇ってもらえればベストなのですが、正社員の仕事を探す場合、応募から採用までに１ヶ月～２ヶ月かかるところもあると思います。 年金や保険などの関係で、できれば仕事を切らしたくありません。その場合、正社員の就職活動をしながら、短期(１ヶ月更新など)の派遣でつないでいきたいと思っています。(今まで長期の派遣しかしたことがないので、そんなにうまく行くのかどうかも不安ですが・・・） その場合、派遣会社には「正社員としての転職を考えている」と正直に言ったほうがいいんでしょうか？ ただ、正社員で希望の職種・業種に転職できない場合は、長期の派遣にシフトすることも考えているので、派遣会社に言うのは不利になるのかな・・・などとも思っていますが、どうでしょうか。 経験のある方、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 37才派遣社員 正社員への転職について
転職について詳しい方に質問です。 37才と２か月で、現在無職です。 大学卒業後、音楽をしており、アルバイトやテレオペなどの派遣を10社以上転々としてきました。正社員での就業経験は未だありません。 33才の時、何か強みを持ちたいと英語を勉強し始め、英検1級を取得しました。 TOIECの点数は935点です。 その他の資格はMOS Excel 2010と普通免許です。 今年、半年間の期間限定の派遣社員として、財務/IR関係の翻訳実務を経験し、現在に至ります。現在は日雇いで食いつなぎつつ、今後の方向性を模索しているところです。 厳しいのは承知の上で、遅かれ早かれ正社員として転職しようと真剣に考えています。 働きたい場所は熊本県です。現在東京ですが、Uターンするつもりでおります。ちなみに独身です。 具体的に迷っている事としては転職するタイミングです。 現在は無職ですが、派遣会社の担当者から、秋口になれば財務翻訳の長期案件を紹介できると言われています。 派遣とはいえ専門分野であり、学べることも多いので、今年の秋から1年間（本来は長く務める方がよいとは思いますが、年齢を考えて1年で区切りをつけるつもり）、翻訳業務を通して出来る限り財務に関することを学び、併せて簿記２級の資格を取り、価値を高めてから転職活動に踏み切るか、それとも年齢を考え、すぐに田舎に帰って転職活動を開始すべきか、迷っています。 ずっと東京にいたため地方の就職の状況がわからず、また正社員転職が初めてのため、どちらのプランがベターか判断できずに迷っています。 転職状況に明るいかた、また同じようにミドルで派遣からの正社員転職を成功させたかたUターン経験者の方など、ご意見頂けると幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 契約・派遣社員から正社員へ
現在、大学院に在籍する者です。あと３ヵ月後に卒業を控えているんですが、今すでに、内定を頂いた会社で毎日アルバイトとして働いています。アルバイトとはいえ、実際に正社員の方とほぼ同じ仕事をしているんですが、正直、仕事内容は私がやりたいことと違っており、早くも再就職活動を始めているところです。 今は諸処の事情があり、１年間だけ契約社員か派遣社員として就業するのも良いかなぁ・・と考えています。ですが、契約社員などだと、次に正社員として転職する時に不利になるのでしょうか？契約・派遣社員から正社員転職された方のお話をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣会社を退職するべき？
現在、派遣社員として勤務しており、正社員になるべく転職活動中の者です。 最近、疑問に思ったのですが、正社員として勤務、転職するのなら、やはり今までいた派遣会社を退職（登録抹消）する必要があるのでしょうか？ 派遣会社に登録しながら転職活動していても問題はないですよね？ 仮に転職活動が上手くいったとして、入社手続きの際に必要な雇用保険の手続きの時にどうなるのか疑問に思い質問しました。 どなたか分かる方がいたら教えて下さい。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員と社員について
私は現在派遣社員として働いています。 30代後半女性、結婚しております。現在子供はおりません。 前職は社員として働いておりましたが、耐え難いいじめにあい、退職。その後派遣社員として働いています。社員と違い、やれる仕事は限られていますし、収入もかなり減りました。しかし、わずらわしい人間関係がなくなり、気持ち的に楽になり、働きやすいと感じています。 ところが、先日、派遣会社から正社員にならないかというお話がありました。 勤務先の会社の方が、とてもよく働いてくれるので、できれば正社員になってほしいとのことでした。 わたしは今後、正社員になることは考えていなかったので、迷っています。 現在の勤務先は遠いですし、子供ができれば勤務時間にも制限がかかります。 そこで、派遣社員と正社員、メリットとデメリットがそれぞれあると思いますが、皆さんなら どうしますか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員→契約社員→正社員になれると聞きました
現在転職活動中で私は製造業を探していますが。数日前転職情報サイトで日総ブレインという派遣会社からスカウトがきました。 内容は工場に6カ月派遣の後に契約社員になりさらに6カ月後に正社員になれるというものです。 派遣先の勤務地、勤務時間、勤務内容、会社規模と私が満足できるものでしたがこういった派遣は本当に正社員になれるものなのでしょうか？ 注意する点や参考例、経験談などがありましたらぜひ教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 今後のキャリア（アウトソーシング正社員をすべきか）
私は36歳男です。 今の零細企業勤めを続けるか アウトソーシング正社員で働くか迷っています。 私の今までのキャリアは大学卒業し、半年ほどで正社員として働いていた会社を退職。 その後はアルバイトや派遣で仕事をし、 現在とある零細企業で正社員として働き一年に数か月満たない程度です。 マネジメント経験はアルバイトに対する指示だしなど少しある程度です。 もう少し待遇のいいところ（給料や労働時間、社内でのキャリアアップができる）で働きたいと考え 就職活動をしました。 今より規模の大きい（従業員50人以上）のとある企業で正社員として内定をもらったのですが、 そこはアウトソーシング（出向）での仕事のみで実際のところ正社員とは言っても派遣社員と大差がないのかと思っています。 今の零細企業で勤めていてもこの先明るい見通しがあるとも思えないけど、 アウトソーシングでの正社員よりはいいかなとも思っています。 しかし今の零細企業にはずっとは居たくないです。 正社員歴が短く、年齢的にも若くない私が今後転職するためにはどのタイミングいいのか迷っています。 私の今の選択肢は 1.今の零細企業の勤める 2.アウトソーシングで正社員として働く（派遣先の仕事がなくなったらどうなるかは不明） 2の選択をしたとしても結局は1年後、2年後には他の会社を探さばならいないと考えています。 1零細企業は メリット 会社の就業形態が普通に自社勤務の正社員 デメリット 待遇面がよくない（給料、労働時間等） 私の職種のレベルが会社として高くない 大手顧客が一社のため、そことの取引がなくなれば仕事がなくなる 勤務してまだ一年にみたないため転職歴として不利になる 社内の風通しが悪い 2のアウトソーシング企業 メリット 私の職種の専門性の高い会社である 待遇面は1の企業より良い（給料や労働時間など） デメリット アウトソーシング勤務のため、正社員とは言っても実際のところ派遣と大差がない？ アウトソーシングであるため今後5年、10年と勤めることができない可能性が高い 出向先の仕事がなくなったら、そのまま仕事がなくなる可能性がある この時代に安定と言うのはなかなか難しいのはわかっていますが 私は正社員として長期間働きたいし、私の労働に対する正当な対価を頂きたいと考えています。 今後どちらの選択の方が転職に有利な道が開けると思われますでしょうか？ 率直なご意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 派遣社員の転職はどうすれば？
現在、派遣社員として勤務していますが、 一刻も早く転職を考えています。 ただ失業期間は作りたくありません。 派遣社員がブランクを作らずに転職するには どうすればいいのでしょうか？ 派遣のお仕事は、即日スタートがほとんどですよね。 正社員でも、内定後入社まで1ヶ月待って頂けるかどうか、 だと思うんです。 でも、派遣契約は、一般的に契約期限の1ヶ月前に 更新確認があるので、その時点で次の仕事が決まっていないからと 更新してしまうと、エンドレスにその派遣契約は続きますよね。 となると、派遣社員がブランクを作らず転職するのは、 よほどのタイミングでないと、無理なのでしょうか。 それとも、皆さん、派遣契約期間途中でも 辞めて転職しているのでしょうか。 もちろん、社会人として契約期間を守らないといけないのは 承知しています。ただ就職はタイミングが重要で、 いずれ辞める派遣の契約期間をバカ正直に守って、 次へのチャンスをみすみす逃すのも割に合わないような気がします。 経験者の方、ご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 転職後にすぐ転職・・・
どなたか、詳しい方がいらしたら是非教えて下さい。 派遣が終了し転職（正社員）を目標に就活をして５ヶ月。 なかなか決まらず、焦った余り意にそぐわない会社に就職してしまいました。 いざ入社すると、給与面など待遇も違い、辞めたいと思って在籍しながら再び就活しております。 が、今在籍の会社はまだ勤務して１ヶ月。。。 履歴書にまともに書くと「今月入社してもう就活？」と 思われそうで、履歴書上は派遣終了のままにしています。（履歴書詐称ですね・・・） そこで質問です。 もし、この就活で行きたい会社が見つかり採用され、今の会社を辞め、その新しい会社に入社した場合。。。 前職（派遣後に正社員として）勤務していた事はバレるのでしょうか？ 友達は社会保険の手続き（厚生年金年金）とかでバレるんじゃない？というのですが・・・ できれば 今の会社に勤務したばかりなのにもう転職 という悪い印象を与える事を避けたいのですが・・・ 何か良い方法があれば併せてお教え下さい。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。これまでのキャリアを捨てて、ふり出しに戻る覚悟が必要ということですね。