パワーハラスメントの医療費請求について

質問

お世話になります。

今年の春に会社でのパワーハラスメント（バカヤロウ！と恫喝して物を投げる）が原因で精神的疾患を患い、退職に追い込まれました。
病気の原因がパワハラだとしたのは、私ではなく医師の診断です。
病名は、原始反応というもので、神経症（昔でいうノイローゼ)より重いものです。
コールセンターで激しいクレームの対応をしている後だったので、大きなショックを受け、数時間茫然自失としていました。

原始反応の解説URL
http://www.pen-chan.jp/~nana/namikaze/disease/shininhannou.htm
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%A9%E5%BF%9C%E9%9A%9C%E5%AE%B3

今はかなり回復しましたが、全額医療費を私が支払っており合計すると数万円になります。
医者から頂いた領収証は捨ててしまいましたが、これはパワハラを行った本人に請求出来るでしょうか。

実は、来年から働くお客様先の中に噛んでいる会社が、その会社なので悩んでいます。

回答No.1

tinycat19 · ベストアンサー

保険証を出して、保険診療でかかっていますか。領収書は、請求合計額がわからないので、全部とっておきましょう。
ないと、健保に問い合わせて、調べないと難しいと思います。
まず、人事部には、全部話してありますか。会社の中で起きたことですから、人事部に関わってきます。治療費請求になると、訴訟にしないと、個人に払わせるのは難しいでしょう。
それより、待遇の部分で、少しでも優遇されるように、人事部と交渉した方が良いと思います。労働基準監督署、警察に通報されると、一番困るのは人事部です。外部に話すといえば、人事の方が支払いをするのではないかと考えられます。その上司を雇用しているのは、人事部の責任ですから。
一応、退職関係の係りに、話されたらどうでしょう。遡及して、治療費を負ってくれるかもしれません。
あなたも、もう二度と思い出したくない職場でしょう。お金を請求したら、きっぱり関わりを絶つことです。
その上役とは、個人的に連絡を取らない方が良いと思います。あくまでも窓口は人事部と。人事部長に、診断書をきちんと見せて、真実を話したほうが、会社への誠意は尽くせると思います。職場のためでもあります。