退職したいのに受けいれてくれない

質問

退職を受け入れてくれないことで質問です。
私の会社は営業２名事務員２名の支店になります。
もうひとりの事務員が病気が発覚し、いつ入院してしまうか
わからない状態です。
そこで、上司は事務員を入れると言ったので、
同時に私も自己都合ではあるが退職したいと上司に申告。
すると、上司は新人が入社してもすぐに辞めてしまうかもしれないし、
どれぐらいの期間で引継ぎできるか、その新人の能力によっても
関係する。
病気の事務員の事も考えるとどうしても退職は
してほしくないと言われました。
やはり私は辞めることできないのでしょうか？
会社側は社員に対し受け入れ拒否しても問題ないのでしょうか？
ちなみに、私は独り暮らしで、退職理由は　両親と同居するためです。
両親が他府県に引越しをするので一緒に私も行くため(一緒に住む為)です。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

職業選択の自由は憲法で保障されています。
「今日で辞めます。明日から来ません。」
で以降出社しなければ、退社は完了します。

ただし、会社にしてみれば、一方的な労働契約の破棄の場合に受ける損害について、損害賠償請求を行う権利が生じます。

民法では、そういう場合に立場の弱い労働者を守る方策として、２週間前の退職の意思表示を行なう事により、自動的に契約が解除される規定があります。
会社が拒否しようが関係ないです。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> 両親が他府県に引越しをするので一緒に私も行くため(一緒に住む為)です。

その上で事情を説明し、期限を定めて、引継ぎが長引く場合の住居の費用を一部または全部負担してもらうとか、勤務条件や賃金を改善するとか、しっかり話し合いして落としどころを見つけてください。

お礼

大変わかりやすいご回答ありがとうございます。
私の会社は労働組合がない会社です。
なくても社外の労働者支援団体へ相談できるのですね。
ありがとうございました

回答No.2

noname#147912

強行手段として、内容証明で「やめます」と出せば、なんとかやめれます。

４人しかいない支店ですから、強行突破はやめましょう、上司がかわいそうです。会社に当分の家賃を出してもらうのを条件に、あと数ヶ月我慢してあげましょう。

お礼

支店の事をもう一度考え、上司とよく話し合いたいと思います。
ありがとうございました

回答No.1

noname#71031

退職を希望すれば会社は受け入れなければいけません。
ただ会社が引き止めるのは当然です。
あなたが営業の立場で４人しかいない会社で２人、しかも２人とも事務員がいなくなるのを認められますか？
会社の犠牲になれとはいいませんが、少し考えてあげてください。

お礼

言われるとおり、会社の立場と言うのもあります。
そして、支店の方々の事も考え行動に移したいと思います。
ありがとうございました。