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履歴書の職歴をごまかせるのか

履歴書の職歴欄をごまかした場合、通常ばれるものなのですか? 善悪はおいて置いて、ばれるのかどうかだけお願いします。 実際にどこまでチェックしているものなのでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

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  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.4

前職の職歴や退職理由は、採用者が「嘘つきかどうか」を確認するのに最適な項目です。 通常は気にしません。 必要であれば、確認します。 「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いです。 採用時に慌てて調べる必要も無いですから、採用後に思ったより仕事が出来ないとか、気の会わない担当者が足を引っ張るためにとかでも遅く無いですし。 採用時に遡って懲戒解雇とし、騙し取った賃金(最低賃金を差し引いて)の返還請求とかの手もありますし。

ecchu-
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 「嘘つきかどうか」・・・ まさにそういうことですよね。 事前に当人に許諾を得るというのは初めて聞きました。 そこで拒否も出来ないですもんね。 逆に許諾を得なければ、個人情報違反で対抗出来るのでしょうか? そういう足の引っ張りもあるのですね。 賃金の返還請求は怖いですが 実際そういう例はあるのでしょうか。

その他の回答 (3)

noname#155097
noname#155097
回答No.3

通常はばれません。ことこまかくチェックしている企業があればばれるかもしれませんが。 ただ、前職の職務内容と実際の能力にありえないようなかい離があった場合は、即ばれそうです。 それと、学歴、職歴の詐称はそのまま解雇もやむを得ない理由となるでしょうから、 普通はごまかしなどしない。という暗黙の了解もあります。

ecchu-
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 ばれないという意見は初ですね。 NO1様は雇用保険云々ということでしたが 通常そこまで確認しないということなのでしょうか。

noname#94478
noname#94478
回答No.2

>ばれるのかどうかだけお願いします。   で、あれば必ずバレます。

ecchu-
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 よろしければ、理由も教えてください。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.1

雇用保険の履歴で判りますよ。 雇用保険掛けてなければ 履歴でないので 判りません。

ecchu-
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 そういうものなのですね。

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